Teko-overenskomsten 2006-2008 - Fellesforbundet

Bilag 9
Lønnssystemer
Innen bransjen er det de senere år registrert en økende interesse
for alternative lønnssystemer.
Partene er enige om at lønnssystemet bør utarbeides på den
enkelte bedrift i nært samarbeid mellom de ansatte og ledelsen.
Man er i denne forbindelse klar over at valg av lønnssystem må
vurderes på grunnlag av en rekke faktorer. Dette gjelder bedriftens
teknologi, arbeidets art, kravet til produktivitet.
Arbeidsmiljølovens bestemmelser og intensjon vedrørende fysiske
og psykiske forhold, Hovedavtalens bestemmelser om samarbeid
og medinnflytelse, og eventuelt andre forhold som partene i det
enkelte tilfelle ønsker å tillegge vekt.
Momenter ved utarbeidelse av lønnssystemer:
Partene understreker viktigheten av et grundig forarbeid på den
enkelte bedrift i forbindelse med utarbeidelsen av et lønnssystem,
og peker i den forbindelse på følgende forhold:
1. Igangsetting av forarbeid
· Informasjon til ansatte
· Bakgrunn
· Oppnevne lønnssystemkomitè
· Representanter fra arbeidsgiver og arbeidstakere
· Gjennomgåelse av mulige lønnssystemer
· Informasjon fra komiteen under arbeidet
2. Kartlegging
· Hva bør måles (kriterievalg og beregningsgrunnlag)?
Hvorfor?
· Fysiske og/eller økonomiske forhold.
· Hvem skal lønnssystemet omfatte?
112