â Jobben kan være slitsom - Senter for seniorpolitikk
â Jobben kan være slitsom - Senter for seniorpolitikk
â Jobben kan være slitsom - Senter for seniorpolitikk
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
nr. 1 - februar 2010<br />
<strong>Senter</strong> <strong>for</strong> <strong>seniorpolitikk</strong><br />
<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Bjørg Lorentzen og Bjørg Mossin trives i arbeidet med eldre. (Foto Tora Herud)<br />
– <strong>Jobben</strong> <strong>kan</strong><br />
være <strong>slitsom</strong><br />
– Ved sykefravær gjøres det ved sykehjemmene en avveining om det<br />
er behov <strong>for</strong> vikarer eller ikke. Det leies ofte ikke inn vikarer når det<br />
er mulig å la det være. De ansatte sier det blir en ekstra belastning<br />
<strong>for</strong> alle, men ikke så stor at de føler at de må gå på jobb selv om de<br />
er syke, sier <strong>for</strong>sker Eldbjørg Torsøe i Econ Pöyry.<br />
Av Tora Herud<br />
Skedsmotun bo- og behandlingssenter<br />
i Akershus er et av de fire<br />
syke hjemmene som Eldbjørg Torsøe<br />
omtaler i rapporten «Tidligpensjonering<br />
i pleie- og omsorgsektoren», der hun<br />
blant annet har sett på hvilke aspekter ved<br />
arbeidet assistenter og hjelpepleiere opplever<br />
som særlig belastende.<br />
– Presset og stresset. Det er alt det<br />
vi skal rekke over. Jeg ønsker ofte at jeg<br />
kunne ta meg av den enkelte eldre litt<br />
mer enn det vi har tid til. Det er stell,<br />
medisiner, lage frokost, oppvask, mating,<br />
merking av tøy, rydding, skylleromsarbeid,<br />
telefonvakt, ringe etter vikarer,<br />
dokumentere på data og mye annet som<br />
må gjøres, sier hjelpepleier Bjørg Mossin.<br />
– Vi skulle hatt mer tid til å hygge oss<br />
sammen med de eldre, sier pleieassistent<br />
Bjørg Lorentzen.<br />
Se side 6 og 7<br />
Les mer på <strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Minister <strong>for</strong><br />
kunnskapssugne<br />
seniorer<br />
– Vi er så heldige at vi har en kultur <strong>for</strong><br />
livslang læring. Vi må først og fremst se<br />
positivt på dette, at folk søker kunnskap,<br />
sier <strong>for</strong>sknings- og høyere utdanningsminister<br />
Tora Aasland.<br />
Les hele intervjuet på<br />
www.<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
og mer om eldre<br />
arbeidstakere og<br />
utdanning på<br />
side 4 og 5.<br />
Tora Aasland.<br />
(Foto KD)
2<br />
Smilerynker:<br />
Forebygg<br />
sykefravær<br />
Ser du noen gå midt i Oslos gater, er<br />
det <strong>kan</strong>skje meg. Jeg <strong>for</strong>ebygger sykefravær!<br />
Snø og is har gjort <strong>for</strong>tauene<br />
såpeglatte. Å ta seg fram er en farlig<br />
balansegang. Vi som prøver, «går som<br />
pingviner», slik tidligere Dagbladetjournalist<br />
Sissel Benneche Osvold en<br />
gang beskrev oss.<br />
Jeg har dessuten sluttet å gå i tøfler<br />
når jeg henter inn avisene om morgenen.<br />
Forestill deg bare hvordan det er å<br />
skli ut på det øverste av fire trappetrinn<br />
med nysnø på og deretter lande på alle<br />
sammen. Først kjente jeg etter om jeg<br />
<strong>for</strong>tsatt var i live, deretter om jeg klarte<br />
å stå på beina. Det gjorde jeg, så vidt.<br />
Og så gikk jeg på jobben. Gul og blå og<br />
angrende, lovet jeg meg selv å bli mer<br />
<strong>for</strong>siktig.<br />
Verre er det å gå til og fra jobb i<br />
Oslo sentrum. Hvor<strong>for</strong> er det private<br />
gård eiere som har ansvaret <strong>for</strong> å strø<br />
<strong>for</strong>tauene, mens det er offentlige<br />
myndig heter som sørger <strong>for</strong> at gatene<br />
er kjørbare <strong>for</strong> bilister? Hvis myndighetene<br />
tar sitt, både gater og <strong>for</strong>tau,<br />
skal jeg gjøre mitt.<br />
De siste tallene <strong>for</strong> brudd og lignende<br />
ved Oslo Legevakt er fra 2007. Da<br />
ble det registrert 10.521 brudd, 9.541<br />
<strong>for</strong>stuinger (mest ankel) og 11.765<br />
andre støtskader hos den avdelingen<br />
som kalles Skadelegevakten. Årstid og<br />
føre står det ingenting om. Heller ikke<br />
hva alle disse skadene koster samfunnet<br />
i behandling og sykefravær.<br />
Tora Herud<br />
th@<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Foto May-Britt Pedersen<br />
1<br />
Er den seniorpolitiske<br />
bevisstheten i samfunnet<br />
større nå enn <strong>for</strong> 7-8 år<br />
siden, og hva tror du eventuelt<br />
årsaken er til det?<br />
– Jeg er helt sikker på at den er større,<br />
dels <strong>for</strong>di det blir en større andel eldre i<br />
arbeidslivet og dels på grunn av debatten<br />
om alderspensjon: «Hva betyr dette <strong>for</strong><br />
meg?» Delmål 3 (om å øke den <strong>for</strong>ventede<br />
pensjoneringsalderen <strong>for</strong> personer<br />
over 50 år med minimum 6 måneder<br />
<strong>for</strong> perioden 2001 – 2009) ble innfridd<br />
i nåværende IA-avtale. Vi vet at andelen<br />
eldre arbeidstakere øker, og det er viktig<br />
å sørge <strong>for</strong> at de <strong>for</strong>tsetter i jobb så lenge<br />
som mulig.<br />
2<br />
Hvilke <strong>for</strong>deler <strong>kan</strong> en<br />
virksomhet ha av god<br />
alderssammensetning?<br />
– De fleste virksomheter er til <strong>for</strong> brukere<br />
eller kunder. Jeg tror det er lurt at<br />
ansatte i virksomhetene har kompetanse<br />
og alderssammensetning som gjenspeiler<br />
kundene. Et eksempel fra USA viser at<br />
McDonald’s har stadig flere eldre kunder<br />
og at de ønsker bli servert av eldre betjening.<br />
En variert sammensatt arbeidstokk<br />
gir en virksomhet bredere kompetanse og<br />
erfaring. Eldre arbeidstakere sitter på mye<br />
kompetanse i tillegg til historikk.<br />
spørsmål om<br />
<strong>seniorpolitikk</strong><br />
3<br />
Hva er viktigst <strong>for</strong> å få en<br />
person til å jobbe lenger?<br />
– Det skal lønne seg å jobbe<br />
og det er viktig å bli satt pris på og bli<br />
brukt. Arbeidsgivere må ikke parkere<br />
eldre arbeidstakere, men sørge <strong>for</strong> at de<br />
øker kompetansen sin og <strong>kan</strong> <strong>for</strong>tsette<br />
i arbeids livet. Eldre skal behandles på<br />
Kommentar:<br />
– Øk eldres mulighet<br />
Av Åsmund Lunde, direktør <strong>Senter</strong> <strong>for</strong><br />
<strong>seniorpolitikk</strong> (SSP)<br />
Med stortingsmelding nummer<br />
44 (2008-2009) Utdanningslinja<br />
fremmes det <strong>for</strong> første<br />
gang en melding som omhandler helheten<br />
i samfunnets kompetansebehov,<br />
og drøfter hvordan strategiske ut<strong>for</strong>dringer<br />
i møte med disse skal håndteres.<br />
Dette er gledelige tanker.<br />
Hvor lett er det egentlig <strong>for</strong> folk<br />
i 50-års-alderen, med en tredjedel<br />
av arbeidslivet <strong>for</strong>an seg, å gjøre<br />
noen endringer i livet som <strong>for</strong><br />
eksempel å ta mer – eller<br />
ny utdanning? Hvor lett<br />
er det å få permisjon med<br />
lønn?<br />
Samfunnet og myndig-
3<br />
Erik Oftedal (48)<br />
Direktør <strong>for</strong> arbeid og aktivitet i NAV.<br />
Aktuell: Før ny IA-avtale<br />
samme måte som andre og på en skikkelig<br />
måte. I fysisk krevende yrker skal de <strong>kan</strong>skje<br />
avlastes <strong>for</strong> tunge løft.<br />
4<br />
Hvilke sterke sider mener<br />
du en senior <strong>kan</strong> ha?<br />
– De har erfaring og en mer sammensatt<br />
kompetanse fra et langt liv, og som <strong>kan</strong><br />
være viktig over<strong>for</strong> virksomhetenes kontakter<br />
eller kundegrupper.<br />
5<br />
Hva er det viktigste en<br />
55-åring <strong>kan</strong> gjøre <strong>for</strong> å få<br />
en lang yrkes karriere?<br />
– Tenke gjennom hva en har av kompetanse<br />
og hva en <strong>kan</strong> tenke seg å gjøre<br />
videre. Hvor vil jeg og min kompetanse<br />
bli satt pris på? Økonomi er selvfølgelig<br />
en viktig grunn til å jobbe. I tillegg er det<br />
viktig å ha en meningsfull jobb og et godt<br />
arbeidsmiljø.<br />
6<br />
Hvor lett tror du er <strong>for</strong> en<br />
person over 55 år å få seg<br />
ny jobb?<br />
– Det er nok store ulikheter mellom bransjer.<br />
Eldre bruker noe lengre tid enn unge<br />
på å komme seg i jobb. Dessuten er det jo<br />
en del eldre som trekker seg ut av arbeidslivet<br />
med AFP.<br />
7<br />
Hvilke råd ville du gi en<br />
person som har sendt 50<br />
jobbsøknader uten å få<br />
napp?<br />
n Ikke gi opp.<br />
n Still deg spørsmålet: Søker jeg rett jobb?<br />
n Har jeg de kvalifikasjoner som kreves?<br />
n Ring til arbeidsstedene der du har mest<br />
lyst til å jobbe, og spør hva som skilte<br />
din søknad fra søknaden til den som fikk<br />
jobben.<br />
n Bruk nettverket ditt. Fortell at du søker<br />
jobb. Husk at halvparten av alle ledige<br />
stillinger ikke lyses ut.<br />
n Legg CVen din på nav.no. 4 millioner<br />
CVer ble lastet ned av arbeidsgivere i fjor.<br />
n Les jobbsøkertips på nav.no<br />
n Gå på jobbsøkertiltak sammen med<br />
andre arbeidssøkende.<br />
8<br />
Hvor viktig er det å ha<br />
<strong>for</strong>ventninger til- og stille<br />
krav til seniorer i arbeidslivet?<br />
– Ledere må oppføre seg mot seniorer<br />
som over<strong>for</strong> andre, men selvfølgelig justere<br />
arbeidsoppgavene i <strong>for</strong>hold til den enkelte.<br />
Ingen er bare «eldre arbeidstaker».<br />
9<br />
Hva bør en leder gjøre <strong>for</strong><br />
å beholde sine eldre medarbeidere?<br />
– Verdsett det arbeidet de gjør, og gi dem<br />
utviklende arbeidsoppgaver og mulighet<br />
<strong>for</strong> selvrealisering. Godt arbeidsmiljø er<br />
viktig <strong>for</strong> alle. Føler man seg verdsatt er<br />
det ikke så lett å trekke seg tidlig tilbake<br />
med en pensjonsordning.<br />
<strong>for</strong> utdanning<br />
«En diskusjon om ramme vilkårene<br />
<strong>for</strong> etter- og videreutdanning ønskes<br />
velkommen, og <strong>kan</strong>skje <strong>kan</strong> den ses i<br />
sammenheng med en ny IA-avtale?»<br />
hetene ønsker at folk skal <strong>for</strong>tsette lenger<br />
i arbeid enn tidligere. Samtidig lever vi en<br />
tid med raske endringer, der behovet <strong>for</strong><br />
ny kompetanse alltid er til stede, men har<br />
vi et arbeidsliv som oppmuntrer folk til å<br />
fylle på eller som våger å søke nye muligheter?<br />
Nylig møtte jeg en kvinne i 50-årene<br />
som hadde <strong>for</strong>søkt å få skattefradrag <strong>for</strong><br />
30.000 kroner som hun hadde betalt i<br />
studieavgift, litteratur og reiseutgifter i<br />
<strong>for</strong>bindelse med utdanning ved siden av<br />
full jobb. Svaret hun fikk fra ligningsmyndighetene<br />
var at en slik fradragsmulighet<br />
ikke finnes. En diskusjon<br />
om rammevilkårene<br />
<strong>for</strong> etter- og<br />
videreutdanning<br />
ønskes velkommen, og<br />
<strong>kan</strong>skje <strong>kan</strong> den ses i<br />
sammenheng med en ny IA-avtale?<br />
<strong>Senter</strong> <strong>for</strong> <strong>seniorpolitikk</strong> <strong>for</strong>eslår<br />
at departementet vurderer dagens<br />
regelverk <strong>for</strong> studiefinansiering <strong>for</strong><br />
voksne, og <strong>for</strong>eslår endringer med<br />
tanke på å bedre seniorenes muligheter<br />
<strong>for</strong> deltakelse i etter- og videreutdanning.<br />
Vi <strong>for</strong>eslår også at det opprettes<br />
stipendordninger <strong>for</strong> voksne personer<br />
som ønsker å skifte karriere i tråd med<br />
samfunnets behov, <strong>for</strong> eksempel ved<br />
omskolering til yrker med stort rekrutteringsbehov.<br />
«Min ut<strong>for</strong>dring til<br />
partene som <strong>for</strong>handler<br />
om en ny<br />
IA-avtale er å ta<br />
med diskusjonen om<br />
hvordan voksne i<br />
arbeidslivet <strong>kan</strong> få<br />
styrket sine kunnskaper.»<br />
Kunnskapsminister Kristin Halvorsen<br />
til Dagsavisen 23.01.10<br />
Foto Rune Kongsro
4<br />
«Jeg fikk pennal av<br />
sønnen min og kjæresten<br />
hans, da de<br />
hørte at jeg skulle<br />
begynne å studere.<br />
De er så stolte av<br />
meg og ser at jeg har<br />
<strong>for</strong>andret meg.»<br />
Toril Wærnes Klausen<br />
de siste 10 årene. Omplassering til lettere<br />
arbeid på samme arbeidssted har ikke<br />
vært mulig, og til slutt måtte jeg opereres,<br />
sier Lund.<br />
På høgskole:<br />
Utdanner seg bort<br />
fra sykefravær<br />
Toril Wærnes Klausen (54) og Nora Grethe Lund (52) tar ny utdanning<br />
<strong>for</strong> komme seg bort fra belastende arbeidsoppgaver. Men det<br />
koster. Begge jobber fulltid ved siden av studiene.<br />
Tekst og foto Tora Herud<br />
Nora Grethe Lund og Toril Wærnes<br />
Klausen tar vernepleierutdanning<br />
på deltid, det vil si over fire år i<br />
stedet <strong>for</strong> tre, på Høgskolen i Akershus<br />
avdeling Fornebu.<br />
Fysisk tung jobb<br />
– Jeg har fire voksne barn og alle klarer<br />
seg bra. Nå er det min tur. Jeg er ene<strong>for</strong>-<br />
sørger og ønsker å være i arbeidslivet, sier<br />
Nora Grethe Lund. Hun har lærerskole i<br />
<strong>for</strong>ming med <strong>for</strong>dypning i vev fra før, men<br />
har aldri jobbet som lærer og mener det<br />
uansett er vanskelig å full stilling. Hun<br />
har i stedet jobbet med psykisk utviklingshemmede<br />
og fysisk funksjonshemmede.<br />
– Det var en fysisk tung jobb, og selv<br />
om jeg trente fikk jeg etter hvert store<br />
ryggsmerter. Jeg har hatt flere langvarige<br />
sykmeldinger, til sammen <strong>kan</strong>skje 3-4 år<br />
Sa <strong>for</strong> ofte ja<br />
Torill Wærnes Klausen er utdannet<br />
hjelpe pleier med videreutdanning i psykiatri<br />
og har studert helseledelse på BI. Hun<br />
har også full utdanning fra Posten, og er<br />
mor til tre barn, den yngste på 16 år bor<br />
<strong>for</strong>tsatt hjemme.<br />
– Jeg har jobbet mye med eldre på<br />
sykehjem, i omsorgsboliger og med psykiatri.<br />
De siste åtte årene var jeg leder <strong>for</strong><br />
rundt 40 ansatte. Men jeg lider av stressreaksjoner<br />
på grunn av stort ansvar over<br />
lang tid. Stresset førte til at jeg var helt<br />
eller delvis sykmeldt i ett år, den lengste<br />
sykmeldingen var på fire måneder, men<br />
jeg måtte jo likevel gjøre jobben min. Jeg<br />
sier <strong>for</strong> ofte ja og følte at jeg måtte bevise<br />
at jeg dugde. Selv om jeg var leder, manglet<br />
jeg treårig høgskoleutdanning som stillingen<br />
egentlig krevde. Men når jeg føler<br />
at det blir litt mye, prøver jeg å komme<br />
meg videre. Jeg vil gjerne <strong>for</strong>tsette å<br />
jobbe, og er klar <strong>for</strong> å ta ny utdanning sent<br />
i livet, sier hun.<br />
Tar ansvaret selv<br />
– Jeg tar vel ansvaret <strong>for</strong> <strong>seniorpolitikk</strong>en<br />
selv. Nå har jeg kun permisjon uten<br />
lønn fra lederjobben i ett år, og har gått<br />
ned i en 60 prosent stilling, noe som betyr<br />
kraftig redusert inntekt. For å klare meg<br />
økonomisk jobber jeg ekstra i en bolig<br />
med eldre demente, sier Toril Wærnes<br />
Klausen.<br />
Nora Grethe Lund jobber full stilling<br />
som våken nattevakt i en bolig <strong>for</strong> funksjonshemmede<br />
med blant annet epilepsi,<br />
og som trenger overvåkning via skjermer.<br />
Stillingen er lønnet som miljøarbeider.<br />
– Nå slipper jeg tunge løft, sier hun.<br />
Ingen av de to har studielån fra før<br />
eller har søkt om studielån nå. Begge har<br />
boliggjeld.<br />
– Det holder med boliggjelden. Ikke<br />
har jeg lyst til å selge eller leie ut huset<br />
<strong>for</strong> å bo på hybel heller. Jeg vil jo gjerne<br />
kunne ha besøk av familien, sier Lund.
Stort behov <strong>for</strong> vernepleiere<br />
– Det er stort behov <strong>for</strong> vernepleiere og<br />
mange spennende arbeidsområder. Utdanningen<br />
gjør meg veldig bevisst, og jeg<br />
vil stå friere i valg av jobb enn som hjelpepleier,<br />
sier Toril Klausen.<br />
– Vernepleieryrket er i utvikling og er<br />
veldig allsidig. Det er <strong>for</strong> eksempel muligheter<br />
<strong>for</strong> jobb i skolen, i barnevernet og<br />
med å følge opp familier hjemme, sier<br />
Nora Grethe Lund.<br />
– Og som sosiallærere <strong>for</strong> barn med<br />
sen utvikling i vanlige skoleklasser, legger<br />
Toril til, og minner om serien «Klasse 10<br />
B» på NRK1 på mandager, som viser hvor<br />
viktig det er å legge vekt på det positive i<br />
arbeid med barn.<br />
– Vi lever i nuet<br />
Til vernepleierutdanningen hører det med<br />
praksisperioder. Praksisen er ulønnet og<br />
begge <strong>kan</strong> få problemer med å klare både<br />
jobb og praksis.<br />
Nora Grethe Lund og Toril Wærnes<br />
Klausen stortrives som høgskole studenter.<br />
– Det er heldigvis ingen praksisperioder<br />
det første året på høgskolen. Vi lever i<br />
nuet, sier de to. Å studere på deltid betyr<br />
at ett år regnes som 75 prosent av full tids<br />
studium.<br />
– Jeg fikk pennal av sønnen min og<br />
kjæresten hans, da de hørte at jeg skulle<br />
begynne å studere. De er så stolte av meg<br />
og ser at jeg har <strong>for</strong>andret meg. Men de<br />
unge medstudentene spør om dette <strong>kan</strong><br />
lønne seg <strong>for</strong> oss i vår alder, sier Toril<br />
Wærnes Klausen. I lederjobben tviler hun<br />
på at hun ville holdt ut til hun fyller 62 år.<br />
– Jeg ønsker meg en veilederjobb jeg<br />
<strong>kan</strong> være i til jeg fyller 80. En jobb jeg tjener<br />
nok penger i til å kunne gjøre ting jeg<br />
har lyst til på fritiden, sier hun og ler.<br />
– Å ha en positiv tilnærming og tenke<br />
kreativt er noe jeg er opptatt av. Jeg håper<br />
at jeg <strong>kan</strong>skje <strong>kan</strong> bruke erfaringene mine<br />
til å jobbe med flyktningebarn, sier Nora<br />
Grethe Lund.<br />
I mars behandler Stortinget stortingsmelding<br />
nr. 44 (2008-2009) Utdanningslinja,<br />
og de to studentene håper denne<br />
vil føre til ordninger som <strong>kan</strong> gjøre det<br />
økonomisk enklere <strong>for</strong> godt voksne å ta<br />
utdanning.<br />
Utdanningslinja:<br />
St. m. nr. 44 (2008-2009)<br />
Arbeidslinja betyr ikke det samme<br />
<strong>for</strong> den rødgrønne regjeringen<br />
som den gjorde tidligere. Stadig<br />
flere jobber krever videregående opplæring<br />
eller høyere utdanning. For å lykkes<br />
med arbeidslinja må vi først lykkes<br />
med utdanningslinja. Slik<br />
lyder det i sammendraget<br />
til meldingen som skal<br />
behandles i stortinget i<br />
mars.<br />
Regjeringen vil styrke<br />
utdanningssystemets<br />
evne til å motvirke sosiale<br />
<strong>for</strong>skjeller og legge<br />
grunnlag <strong>for</strong> livslang<br />
læring gjennom nye<br />
tiltak i grunnskolen,<br />
videregående opplæring,<br />
fagskolen,<br />
høyere utdanning og<br />
den <strong>for</strong>melle og den<br />
u<strong>for</strong>melle voksenopplæringen.<br />
Spesielt ønsker regjeringen å satse på<br />
den gruppen voksne som i dag mangler<br />
grunnleggende ferdigheter og som ikke<br />
har gjennomført videregående opplæring,<br />
gjennom å styrke rettighetene til<br />
opplæring og utvikle et fleksibelt system<br />
som ivaretar de voksnes behov <strong>for</strong> å<br />
kunne kombinere opplæring med arbeid<br />
og familieliv. Regjeringen er opptatt<br />
av den kompetansen som den enkelte<br />
opparbeider seg gjennom arbeidsliv og<br />
deltakelse i frivillig arbeid skal verdsettes,<br />
og vil der<strong>for</strong> styrke systemet <strong>for</strong> realkompetansevurdering<br />
på alle nivåer.<br />
Forslagene som regjeringen<br />
kommer med og som gjelder<br />
utdanning og eldre i arbeidslivet<br />
er blant annet å:<br />
n Styrke og tydeliggjøre rollen til Vox<br />
som nasjonalt kompetansepolitisk fagorgan.<br />
Les mer på <strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
n Opprettholde tilskuddet til studie<strong>for</strong>bundene<br />
n Implementere ny lov om voksenopplæring<br />
n Bedre <strong>for</strong>ståelsen <strong>for</strong> voksnes rett til<br />
grunnleggende ferdigheter og styrke tilsynet<br />
på dette området.<br />
n Styrke in<strong>for</strong>masjonsarbeidet<br />
over<strong>for</strong> voksne<br />
om deres rettigheter.<br />
n Arbeide <strong>for</strong> at flere<br />
blir motivert til å ta<br />
opplæring i grunnleggende<br />
ferdigheter.<br />
n Synliggjøre gode modeller<br />
<strong>for</strong> fleksibel grunnopplæring<br />
<strong>for</strong> voksne.<br />
n Vurdere om voksne over<br />
25 år som ikke tidligere<br />
har bestått videregående<br />
opplæring, bør ha rett til<br />
slik opplæring.<br />
n Styrke Norgesuniversitetet - norgesuniversitetet.no<br />
- som skal fremme utvikling<br />
av IKT-støttet utdanning og livslang læring<br />
ved universiteter og høgskoler, spre<br />
kunnskap om slik utdanning samt styrke<br />
samarbeidet mellom høyere utdanning og<br />
arbeidsliv.<br />
n Ta initiativ til en diskusjon om rammevilkårene<br />
<strong>for</strong> etter- og videreutdanning<br />
gjennom Nasjonalt kompetanse<strong>for</strong>um.<br />
n Utvikle tiltak som <strong>kan</strong> bidra til at eldre<br />
arbeidstakere med lav utdanning deltar<br />
mer i kompetanseutvikling og læring i<br />
arbeidslivet.<br />
n Videreutvikle BKA, program <strong>for</strong> basiskompetanse<br />
i arbeidslivet. Se vox.no.<br />
n Opprette en nasjonal enhet <strong>for</strong> karriereveiledning.<br />
Vi følger opp arbeidet med St. meld. nr.<br />
44 (2008-2009) på våre nettsider <strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Søk på Utdanningslinja.<br />
Kommentar:<br />
Ny lovbestemmelse <strong>kan</strong><br />
føre til flere søksmål<br />
Fra årsskiftet er det nye regler om øvre aldersgrenser og<br />
varsling ved fratredelse på grunn av alder. Men det er <strong>for</strong>tsatt<br />
slik at stillingsvernet bortfaller ved fylte 70 år, skriver advokat<br />
Erik Råd Herlofsen, partner i advokatfirmaet Ræder.<br />
Se: www.<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
5
6<br />
Forskning:<br />
– Lav bemanning<br />
gir stress<br />
– Dårlig samvittighet, og stress i<br />
perioder med lav bemanning, er<br />
det hjelpepleiere og assistenter<br />
opplever som mest belastende.<br />
God personalpolitikk er like viktig<br />
som definerte seniortiltak <strong>for</strong><br />
personer over 62 år, sier <strong>for</strong>sker<br />
Eldbjørg Torsøe i Econ Pöyry.<br />
Av Tora Herud<br />
I<br />
rapporten «Tidligpensjonering i pleieog<br />
omsorgsektoren» har Eldbjørg<br />
Torsøe på oppdrag fra <strong>Senter</strong> <strong>for</strong><br />
<strong>seniorpolitikk</strong> (SSP) snakket med hjelpepleiere<br />
og assistenter ved fire sykehjem<br />
i østlandsområdet, tre kommunale og et<br />
privat. Problemstillingene var:<br />
Hvilke aspekter ved arbeidet opplever<br />
assistenter og hjelpepleiere på sykehjem<br />
som særlig belastende?<br />
Hvordan opplever assistenter og hjelpepleiere<br />
samt deres tillitsvalgte ulike<br />
<strong>for</strong>mer <strong>for</strong> tiltak og elementer i ledelse/<br />
personalpolitikk som har til hensikt å <strong>for</strong>bedre<br />
arbeidssituasjonen og trivselen?<br />
Mest belastende<br />
– I perioder med sykefravær og lav bemanning<br />
<strong>for</strong>teller ansatte at det kun blir<br />
tid til den helt nødvendige pleien, men<br />
at det ikke blir tid til andre aktiviteter<br />
som trening med de eldre, <strong>for</strong><br />
eksempel. Ved sykefravær gjøres<br />
det ved sykehjemmene en avveining<br />
om det er behov <strong>for</strong> vikarer<br />
eller ikke. Det leies ofte ikke inn<br />
vikarer når det er mulig å la det<br />
være. De ansatte sier det blir<br />
en ekstra belastning <strong>for</strong> alle,<br />
men ikke så stor at de føler at<br />
de må gå på jobb selv om de er<br />
syke, sier Eldbjørg Torsøe.<br />
Seniortiltakene<br />
De tre kommunale sykehjemmene<br />
har definert<br />
senior politiske<br />
Eldbjørg<br />
Torsøe.<br />
tiltak <strong>for</strong> fast ansatte fra fylte 62 år. De<br />
ansatte <strong>kan</strong> velge mellom høyere lønn<br />
eller mer fri. To av de tre har en kombinasjon,<br />
og ved to av de tre sykehjemmene<br />
er seniortiltakene en rettighet.<br />
– Et av sykehjemmene har en frihelg<br />
ekstra fra fylte 55 år, men dette sykehjemmet<br />
kunne ikke opplyse om dette<br />
tiltaket ville <strong>for</strong>tsette fra og med 2010,<br />
sier Torsøe.<br />
Forskeren mener det er grunn til å<br />
reflektere over at: Seniortiltakene blir<br />
sett opp mot AFP-reglementet og den<br />
såkalte 85-årsregelen (dvs. at en offentlig<br />
ansatt med særaldersgrense <strong>kan</strong> gå<br />
av med pensjon når summen av alder og<br />
pensjonsgivende tjenestetid til sammen<br />
er 85 år). Mange ønsker friheten til å<br />
jobbe litt, men ikke mye.<br />
Pleie- og omsorgssektoren har mange<br />
uten fast ansettelse og at dette er en ut<strong>for</strong>dring<br />
i <strong>for</strong>hold til de definerte seniortiltakene.<br />
Det er arbeidshverdagen som teller.<br />
Er nøkkelen god ledelse?<br />
God ledelse<br />
– Den gode personalpolitikken er viktig,<br />
og noen ledere er bedre enn andre. Jeg<br />
tror det <strong>kan</strong> være viktig at ansatte blir<br />
sett, og at det å få litt ekstra fri eller en<br />
bonus betyr mye. Men jeg har ikke sett<br />
på effekten av tiltakene ved disse fire<br />
sykehjemmene. Dette var ikke en effektstudie,<br />
understreker Eldbjørg Torsøe.<br />
Skedsmo kommune:<br />
– Hele stillin<br />
– Det var en <strong>for</strong>del <strong>for</strong> meg å<br />
være i full stilling da jeg fylte 62<br />
år. Hadde jeg hatt 80 prosent<br />
stilling ville jeg bare fått 80<br />
prosent lønn, sier hjelpepleier<br />
Bjørg Mossin (62) ved Skedsmotun<br />
bo- og behandlingssenter.<br />
Tekst og foto Tora Herud<br />
Å<br />
kunne gå ned i 80 prosent stilling<br />
og samtidig beholde full lønn<br />
passet godt <strong>for</strong> Bjørg Mossin, da<br />
hun fylte 62 år i fjor høst.<br />
– Det er et veldig bra tiltak. Det er godt<br />
å kunne jobbe så lenge en er frisk og har<br />
lyst. Den vanlige turnusen går over 12<br />
uker med arbeid hver fjerde helg, pluss<br />
en ekstra helg. Jeg skulle gjerne sluppet<br />
ekstrahelgen, det går ikke, men det blir<br />
en arbeidsdag i uken mindre enn før, sier<br />
hun.<br />
Bjørg Mossin tok hjelpepleierutdanning<br />
i 1968 og har tidligere arbeidet på<br />
sykehjem i Bergen og på Ullevål sykehus.<br />
I 12 år var hun hjemmeværende med tre<br />
barn, før hun gradvis begynte å arbeide på<br />
Skedsmotun <strong>for</strong> 27 år siden.<br />
– Da jeg ble alene trengte jeg høyere<br />
inntekt, men hele stillinger vokser ikke på
7<br />
Bjørg Mossin deler ut medisiner og Bjørg Lorentzen<br />
ordner middagen <strong>for</strong> de eldre på Blå avdeling.<br />
ger vokser ikke på trær<br />
trær, så det tok litt tid å få full stilling sier<br />
hun.<br />
Gjelder bare fast ansatte<br />
Seniortiltakene på Skedsmotun gjelder<br />
bare fast ansatte og ansatte i 80-100<br />
prosent stilling med rett til AFP. Der<strong>for</strong><br />
vil tiltakene ikke gjelde pleieassistent<br />
Bjørg Lorentsen (59), som arbeider på Blå<br />
avdeling sammen med Bjørg Mossin.<br />
– Jeg er assistent, så jeg har ikke fast<br />
stilling men en fast turnus med arbeid<br />
hver fjerde helg, noe som utgjør en 15 prosent<br />
stilling. I tillegg tar jeg ekstravakter,<br />
og i snitt jobber jeg 75 prosent stilling.<br />
Det er passe, sier Bjørg Lorentzen. Hun<br />
giftet seg tidlig, har seks barn og begynte<br />
å jobbe da hun var 30 år, og synes det er<br />
uaktuelt å ta utdanning nå.<br />
– Jeg har jobbet på gjestegiveri med<br />
mat og tatt vaskejobber i vikarbyrå før jeg<br />
begynte her på Skedsmotun <strong>for</strong> 10-11 år<br />
siden. Jeg trives veldig godt og håper at<br />
jeg <strong>kan</strong> <strong>for</strong>tsette i arbeid til jeg fyller 67 år.<br />
Samtidig har jeg frihet til å reise bort når<br />
jeg ønsker det, sier hun.<br />
I tilfelle sykdom<br />
– Hva skjer dersom du blir syk?<br />
– Blir jeg syk, får jeg lønn bare <strong>for</strong> de<br />
dagene jeg er satt opp på vakter, sier hun.<br />
Etter at arbeidsgiverperioden på 16 dager<br />
– Dette er sånn som folk med ni til firejobb<br />
ikke tenker på, sier fungerende<br />
assisterende avdelingssjef <strong>for</strong> pleie- og<br />
omsorg i Skedsmo kommune, Ragnhild<br />
Derås.<br />
er over, vil Bjørg Lorentzen, dersom hun<br />
skulle bli syk, få lønn i <strong>for</strong>hold hva hun<br />
har tjent i gjennomsnitt over en periode<br />
(Ifølge Folketrygdloven kapittel 8: «I et<br />
arbeids<strong>for</strong>hold med skiftende arbeidsperioder<br />
eller inntekter skal et lengre og<br />
mer representativt tidsrom enn fire uker<br />
legges til grunn»).<br />
Skedsmotun er et av de fire sykehjemmene<br />
som <strong>for</strong>sker Eldbjørg Torsøe i Econ<br />
Pöyry omtaler i rapporten «Tidligpensjonering<br />
i pleie- og omsorgsektoren».<br />
Må dele på<br />
jobbene<br />
– Nå har vi god tilgang på både hjelpepleiere<br />
og sykepleiere, men vi har høy<br />
snittalder i mange stillinger. Der<strong>for</strong> er<br />
det en stor <strong>for</strong>del <strong>for</strong> oss at folk <strong>for</strong>tsetter<br />
i jobb i stedet <strong>for</strong> å ta AFP, sier fungerende<br />
assisterende avdelingssjef <strong>for</strong><br />
pleie- og omsorg i Skedsmo kommune,<br />
Ragnhild Derås (48).<br />
Skedsmotun bo- og behandlingsenter<br />
er det største av fire sykehjem<br />
i denne kommunen. Ansatte med 80-<br />
100 prosent stilling omfattes av seniortiltak.<br />
– Vi har en del ufrivillig deltid, og<br />
de som ønsker mer blir prioritert når<br />
noe er ledig. Faste hele stillinger er kun<br />
mulig <strong>for</strong> faglærte, sier Ragnhild Derås,<br />
som selv er utdannet sykepleier med<br />
spesialisering i geriatri.<br />
50 ansatte på én avdeling<br />
En avdeling på Skedsmotun <strong>kan</strong> ha 26<br />
eldre og 24 stillingshjemler. 50 personer<br />
deler disse stillingene.<br />
– Her holder vi på 24 timer i døgnet<br />
365 dager i året. Stillinger må splittes<br />
opp <strong>for</strong> å få dekket opp helgene. Det<br />
negative med så mange i delte stillinger<br />
er at det blir mange å lede, og det er<br />
vanskelig å få til god oppfølging av<br />
personalet. Det blir vanskelig å nå alle<br />
med in<strong>for</strong>masjon, drive opplæring og<br />
fagutvikling. Dette er sånn som folk<br />
med ni til fire-jobb ikke tenker på. Men<br />
nå har vi fått dataverktøy som hjelper<br />
oss litt, sier hun.<br />
Ikke alltid vikarer<br />
Ansatte som på grunn av seniortil tak<br />
jobber 80 prosent stilling med 100<br />
prosent lønn <strong>kan</strong> ikke selv velge bort de<br />
vakt ene de liker minst.<br />
– Nei, arbeidsgivers styringsrett<br />
gjelder når vaktplanen skal settes opp.<br />
Men det er alltid en dialog og vi <strong>for</strong>søker<br />
å strekke oss, sier Ragnhild Derås.<br />
Skedsmotun er et av de fire<br />
sykehjem mene som <strong>for</strong>sker Eldbjørg<br />
Torsøe i Econ Pöyry omtaler i rapporten<br />
«Tidligpensjonering i pleie- og<br />
omsorgsektoren». Dårlig bemanning er<br />
det som oppleves som mest belastende,<br />
ifølge <strong>for</strong>skeren.<br />
– Det settes ikke alltid inn vikarer<br />
ved korttidsfravær, noe som skjedde<br />
ofte i høst og <strong>kan</strong>skje på den tiden<br />
<strong>for</strong>skeren var her. Det er heller ikke<br />
alltid det er mulig å skaffe vikarer, sier<br />
Derås.
Returadresse: SSP, St. Olavs plass 3, 0165 Oslo<br />
på <strong>for</strong>skningskonferanse<br />
Hva <strong>kan</strong> vi gjøre <strong>for</strong> å få et mer<br />
inkluderende lederskap i norske<br />
virksomheter?<br />
Skriv til oss om et seniorpolitisk<br />
tema som opptar deg.<br />
th@<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Per Kleppe (86), tidligere<br />
finans minister:<br />
– Godt lederskap er<br />
ofte ensbetydende<br />
med god økonomi.<br />
Først må vi skape<br />
en større <strong>for</strong>ståelse<br />
blant dem som blir<br />
ledere. Ledere må<br />
være engasjert og se<br />
hvem de skal lede.<br />
Alder blir ofte sett på som det samme som<br />
svakhet. Eldre skyves ut og det er helt feil.<br />
Mange tror det er gildt å bli pensjonert,<br />
men det er det ikke. Jeg sitter <strong>for</strong>tsatt i<br />
<strong>for</strong>skningsstiftelsen Fafo, uten lønn riktignok,<br />
men jeg har kontakt med mange<br />
yngre mennesker. Det er berikende.<br />
Rolf Utgård (59), konsulent,<br />
Utgård PR, bedrifts- organisasjonsrådgivning:<br />
– Nøkkelen til å<br />
inkludere eldre i<br />
arbeidslivet går<br />
på det å gi folk ny<br />
kompetanse. Kompetansen<br />
skiftes ut<br />
raskere nå enn før,<br />
ikke bare det som<br />
gjelder kommunikasjon<br />
og IT, men også det som tilhører<br />
den enkeltes fagområde. Det gjelder å<br />
dreie den kompetansen du har og bruke<br />
den. Eldre er stabile og lojale, men jeg<br />
tror mange sjaltes ut <strong>for</strong>di de er utdatert<br />
på kompetanse. Det er en lederoppgave<br />
å gi folk ut<strong>for</strong>dringer. Lederne må se om<br />
de har folk som trenger den <strong>for</strong>m <strong>for</strong> oppmuntring<br />
og ut<strong>for</strong>dring <strong>for</strong> å <strong>for</strong>tsette i<br />
jobben de neste 10 årene.<br />
Eli Knøsen (46), seniorrådgiver,<br />
Likestillings- og diskrimineringsombudet:<br />
– Arbeidsgivere må ansvarliggjøres. Dette<br />
har manglet i diskusjonen om IA-avtalen<br />
både når det gjelder seniorer, funksjonshemmede<br />
og etniske minoriteter. Arbeidslivet<br />
er like <strong>for</strong>domsfullt som resten av samfunnet.<br />
Mange tenker<br />
at eldre ikke er tilpasningsdyktige,<br />
eller at<br />
funksjonshemmede<br />
er yrkeshemmede<br />
og at mennesker<br />
med annen etnisk<br />
bakgrunn enn norsk,<br />
ikke vil jobbe. Men er<br />
dette tilfelle?<br />
Steinar Stjernø (65), professor,<br />
Høgskolen i Oslo:<br />
– Det er viktig å holde et vedvarende fokus<br />
på lederens ansvar, slik at vedkommende<br />
ikke støter noen ut. Ledere må trenes på<br />
hvordan de skal sørge <strong>for</strong> ansatte som er i<br />
en spesiell situasjon.<br />
Det <strong>kan</strong> være at de<br />
har lav utdanning,<br />
at de har vært utsatt<br />
<strong>for</strong> en ulykke og har<br />
problemer psykisk<br />
eller fysisk, eller at<br />
ansatte i en periode<br />
<strong>kan</strong> være i en<br />
spesiell helsesituasjon<br />
som krever at de trenger permisjon.<br />
Myndighetene bør seriøst vurdere om ikke<br />
arbeidsplasser over en viss størrelse bør<br />
ta imot en viss prosent arbeidstakere som<br />
trenger ekstra oppfølging. En viktig lederoppgave<br />
er dessuten å sørge <strong>for</strong> at eldre<br />
medarbeidere får etter- og videreutdanning.<br />
Dette er <strong>Senter</strong> <strong>for</strong> <strong>seniorpolitikk</strong> (SSP)<br />
<strong>Senter</strong> <strong>for</strong> <strong>seniorpolitikk</strong> (SSP) er et kompetansesenter som arbeider <strong>for</strong> å<br />
stimulere og utvikle god <strong>seniorpolitikk</strong> i privat og offentlig virksomhet.<br />
n SSP samarbeider med myndigheter, virksomheter, arbeidslivets parter og<br />
personalfaglige organisasjoner og opplæringsorganisasjoner.<br />
n SSP initierer, støtter og koordinerer seniorpolitisk <strong>for</strong>skning.<br />
n SSP yter seniorpolitiske rådgivningstjenester til offentlige og private<br />
virksomheter.<br />
n SSP: Research conference June 2010: olderworkers.<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
St. Olavs plass 3, 0165 Oslo<br />
Tlf: 23 15 65 50 Fax: 23 15 65 51<br />
E-post: ssp@<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Internett: www.<strong>seniorpolitikk</strong>.no<br />
Direktør: Åsmund Lunde<br />
Adm. leder: Kari Sørgaard<br />
Seniorrådgiver: Roger Moen<br />
Adm. sekr.: May-Britt Pedersen<br />
Ansvarlig redaktør: Tora Herud<br />
Design/layout: Almås Design<br />
<strong>seniorpolitikk</strong>.no redigeres i<br />
henhold til Redaktørplakaten<br />
og presseetiske retningslinjer<br />
Redaksjonen avsluttet<br />
11. februar 2009