Overenskomst - El og it forbundet

More documents

Recommendations

Info

§ 13 KORTE VELFERDSPERMISJONER Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjoner med lønn i inntil 2 uker eller inntil 4 uker med halv lønn innen kalenderåret. Eksempler på viktige velferdsgrunner kan være: – dødsfall i nær familie – lege/tannlegetimer etc. – permisjon resten av dagen dersom arbeidstaker p.g.a. sykdom må forlate arbeidsstedet – tilvenning i barnehage – følge barn første skoledag § 14 KOMPETANSEUTVIKLING Stiftelsen Norsk Telemuseum skal legge vekt på målrettet utvikling av ansattes kompetanse som et særlig viktig virkemiddel i utviklingen av stiftelsen Norsk Telemuseums faglige tyngde, servicenivå og medarbeidertilfredshet. Dette gjelder planlagt opplæring gjennom arbeidssituasjoner, kurs og videreutdanning. Det skal utarbeides kompetansemål og gjennomføres regelmessig kartlegging av ansattes kompetanse og kompetansebehov i forhold til målene som grunnlag for målrettede utviklingstiltak. Lederne i stiftelsen Norsk Telemuseum skal stimulere og veilede sine ansatte til videreutvikling, samtidig som den ansatte har ansvar for egen videreutvikling. Leder og ansatte gjennomfører årlige medarbeidersamtaler for å diskutere den ansattes egenutvikling og framtidige utviklingsmuligheter. Leder utarbeider individuelle utviklingsplaner på grunnlag av disse samtalene. Kostnadene til kompetanseutvikling i samsvar med stiftelsen Norsk Telemuseums behov er stiftelsen Norsk Telemuseums ansvar. Stiftelsen Norsk Telemuseum kan dekke kostnader til frivillige opplæringstiltak, som er godkjent av bedriften. Det forutsettes at leder og medarbeider på forhånd har diskutert og blitt enige om opplæringen, og at opplæringen har relevans til nåværende eller planlagt fremtidig arbeidssituasjon. Dersom ansatte skal ta utdanning ved eksterne utdanningsinstitusjoner, og kostnadene dekkes av stiftelsen Norsk Telemuseum, skal det inngås særskilt utdanningskontrakt om partenes rettigheter og plikter. Når slik utdanning avsluttes med formell eksamen eller prøve, skal den ansatte få fri med lønn eksamensdagen og 1 eller 2 lesedager for hver eksamen. § 15 LIKESTILLING Stiftelsen Norsk Telemuseum skal arbeide for å oppnå en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle yrkesgrupper og at lønns- og arbeidsvilkår ikke skal favorisere kjønn. Lønnspolitikken i stiftelsen Norsk Telemuseum inneholder kjønnsnøytrale kriterier for lønnsfastsettelse og skal praktiseres likestillingsfremmende.
Stiftelsen Norsk Telemuseums ledere har ansvaret for å ivareta likestillingsarbeidet. Ved tildeling av kompetansegivende tiltak, må likestillingshensyn vurderes. Stiftelsen Norsk Telemuseum har ansvar for å sette konkrete likestillingsmål og kartlegge status i forhold til disse og gjennomføre tiltak for å nå målene og evaluere resultatet. § 16 ANSIENNITETSBEREGNING Ved driftsinnskrenkninger som begrunnes i virksomhetens eller eierens forhold, legges sammenhengende ansettelsestid i Telenorkonsernet / stiftelsen Norsk Telemuseum til grunn ved fastsettelse av ansiennitet for ansatte som ble overført fra Telenor til Norsk Telemuseum pr 01.01.2002. For de som blir ansatt etter 01.01.2002 legges sammenhengende ansettelsestid i stiftelsen Norsk Telemuseum til grunn. § 17 PENSJONS- OG FORSIKRINGSORDNINGER Pensjons- og forsikringsordninger er i henhold til stiftelsen Norsk Telemuseums bestemmelser. § 18 OPPSIGELSESFRISTER Det kan ved ansettelsen avtales prøvetid på inntil 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelse. Etter endt prøvetid er den gjensidige normale oppsigelsesfrist i stiftelsen Norsk Telemuseum tre - 3 - måneder. Arbeidstakere som var ansatt i Televerket pr. 31.10.1994 og ble overført til stiftelsen Norsk Telemuseum 01.01.2002 beholder oppsigelsesfrister på 6 – seks måneder i henhold til Tjenestemannsloven pr 31.10.1994 som individuell rettighet. Oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter at skriftlig oppsigelse er mottatt. § 19 BEREGNINGSGRUNNLAGET FOR FERIEPENGER – ARBEIDSTAKER OVER 60 ÅR Feriepenger ytes også for den del av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden, jfr. Ferieloven § 10 nr. 3 og nr. 6. § 20 INNSKRENKING / RASJONALISERING Ved oppsigelser som skyldes driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak skal aml § 60 legges til grunn, jfr protokoll.
Page 1: Overenskomst mellom LO Stat/EL & IT
Page 4 and 5: Hans Fredrik Danielsen Arne L Drabl
Page 6 and 7: Normalskalaen er: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Page 8 and 9: 1.1. Ytelser og vilkår Ytelser og
Page 10 and 11: 4. Innleie av arbeidstakere og utse
Page 12 and 13: Med de endringsbehov som arbeidsliv
Page 14 and 15: Utvalget skal: - kartlegge mulige
Page 18 and 19: OVERENSKOMST MELLOM LO Stat / EL &
Page 20 and 21: I den utstrekning tjenestlige hensy
Page 22 and 23: Overtidsgodtgjøring gis ikke til a
Page 24 and 25: § 4.6 VIKARIAT I HØYERE STILLING
Page 26 and 27: § 9 LØNN UNDER SYKDOM. Arbeidstak
Page 30 and 31: Bilag til overenskomst: Vedlegg: 1)
Page 32 and 33: Vedlegg 2 Overenskomst for stiftels
Page 34: Til § 1 Virkeområde - 3. avsnitt:

Overenskomst - El og it forbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?