Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 13 KORTE VELFERDSPERMISJONER<br />
Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås<br />
velferdspermisjoner med lønn i inntil 2 uker eller inntil 4 uker med halv lønn<br />
innen kalenderåret.<br />
Eksempler på viktige velferdsgrunner kan være:<br />
– dødsfall i nær familie<br />
– lege/tannlegetimer etc.<br />
– permisjon resten av dagen dersom arbeidstaker p.g.a. sykdom må forlate<br />
arbeidsstedet<br />
– tilvenning i barnehage<br />
– følge barn første skoledag<br />
§ 14 KOMPETANSEUTVIKLING<br />
Stiftelsen Norsk Telemuseum skal legge vekt på målrettet utvikling av ansattes<br />
kompetanse som et særlig viktig virkemiddel i utviklingen av stiftelsen Norsk<br />
Telemuseums faglige tyngde, servicenivå <strong>og</strong> medarbeidertilfredshet. Dette<br />
gjelder planlagt opplæring gjennom arbeidss<strong>it</strong>uasjoner, kurs <strong>og</strong><br />
videreutdanning.<br />
Det skal utarbeides kompetansemål <strong>og</strong> gjennomføres regelmessig kartlegging<br />
av ansattes kompetanse <strong>og</strong> kompetansebehov i forhold til målene som grunnlag<br />
for målrettede utviklingstiltak.<br />
Lederne i stiftelsen Norsk Telemuseum skal stimulere <strong>og</strong> veilede sine ansatte til<br />
videreutvikling, samtidig som den ansatte har ansvar for egen videreutvikling.<br />
Leder <strong>og</strong> ansatte gjennomfører årlige medarbeidersamtaler for å diskutere den<br />
ansattes egenutvikling <strong>og</strong> framtidige utviklingsmuligheter. Leder utarbeider<br />
individuelle utviklingsplaner på grunnlag av disse samtalene.<br />
Kostnadene til kompetanseutvikling i samsvar med stiftelsen Norsk<br />
Telemuseums behov er stiftelsen Norsk Telemuseums ansvar. Stiftelsen Norsk<br />
Telemuseum kan dekke kostnader til frivillige opplæringstiltak, som er godkjent<br />
av bedriften.<br />
Det forutsettes at leder <strong>og</strong> medarbeider på forhånd har diskutert <strong>og</strong> bl<strong>it</strong>t enige<br />
om opplæringen, <strong>og</strong> at opplæringen har relevans til nåværende eller planlagt<br />
fremtidig arbeidss<strong>it</strong>uasjon.<br />
Dersom ansatte skal ta utdanning ved eksterne utdanningsinst<strong>it</strong>usjoner, <strong>og</strong><br />
kostnadene dekkes av stiftelsen Norsk Telemuseum, skal det inngås særskilt<br />
utdanningskontrakt om partenes rettigheter <strong>og</strong> plikter.<br />
Når slik utdanning avsluttes med formell eksamen eller prøve, skal den ansatte<br />
få fri med lønn eksamensdagen <strong>og</strong> 1 eller 2 lesedager for hver eksamen.<br />
§ 15 LIKESTILLING<br />
Stiftelsen Norsk Telemuseum skal arbeide for å oppnå en jevn fordeling mellom<br />
kvinner <strong>og</strong> menn i alle yrkesgrupper <strong>og</strong> at lønns- <strong>og</strong> arbeidsvilkår ikke skal<br />
favorisere kjønn. Lønnspol<strong>it</strong>ikken i stiftelsen Norsk Telemuseum inneholder<br />
kjønnsnøytrale kr<strong>it</strong>erier for lønnsfastsettelse <strong>og</strong> skal praktiseres<br />
likestillingsfremmende.