Overenskomst - El og it forbundet

More documents

Recommendations

Info

Overtidsgodtgjøring gis ikke til arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling, jfr. aml. § 41 a. Overtidslister i henhold til aml § 52 skal være tilgjengelig for de tillitsvalgte. Ved pålagt overtid som innebærer at den arbeidsfrie perioden i henhold til aml. § 51 pkt. 2 går inn i neste ordinære arbeidsperiode, skal arbeidstaker ha rett på fri tilsvarende kravene i arbeidsmiljøloven. Hviletiden medfører ikke trekk i lønn. Dersom arbeidstaker blir pålagt å påbegynne arbeidet før utløpet av hviletiden, gis arbeidstaker 50 % overtid for de timene som gjenstår av hviletiden. § 4 GENERELLE LØNNSBESTEMMELSER § 4.1 LØNNSSYSTEM Lønnssystemet består av 10 lønnsgrupper. Laveste og høyeste lønn i en lønnsgruppe representerer grensene for lønnsutviklingen til de stillingene som er plassert i gruppen. Lønnstabell for stiftelsen Norsk Telemuseum følger som vedlegg 2. § 4.2 ÅRLIGE LØNNSREGULERINGER Forhandlinger om lønnstillegg gjennomføres en gang hvert år i henhold til forhandlingsordningen som avtales mellom NAVO og LO-stat. På grunnlag av ovennevnte forhandlinger gjennomføres lønnsforhandlinger mellom stiftelsen Norsk Telemuseum og EL & IT Forbundet. Det forhandles om nedre og øvre grense for lønnsgruppene. Lønnsgruppe 1 - 4: Det forhandles om lønnstabeller for stillinger i lønnsgruppene 1 - 4. I tillegg forhandles det på individnivå om individuelle tillegg ut fra avtalte rammer og kriterier. Lønnsgruppe 5 – 6: Det forhandles på individnivå om individuelle tillegg ut fra avtalte rammer og kriterier. Lønnsgruppe 7 - 10: Individuelle tillegg gis administrativt ut fra avtalte rammer og kriterier. Det skal gis tilbud om årlige lønnssamtaler med de ansatte i lønnsgruppene 7 – 10. Lønnssamtalene gjennomføres etter retningslinjer i enheten. Ved individuell lønnsvurdering skal objektive og målbare kriterier benyttes: 1. Kompetanse – utdanning, – kurs og erfaring i henhold til enhetens kompetanseplan – autorisasjon/sertifisering 2. Ansvar – utvidet ansvars- og oppgaveområder
– mer komplekse oppgaver 3. Faglig dyktighet – kvalitet (måles i henhold til kjente krav) – spiss- og breddekompetanse I ekstraordinære tilfelle kan leder gi lønnstillegg mellom lønnsoppgjørene. Personalorganisasjonen skal være orientert. Hvis den enkelte ansatt mener urimeligheter er til stede som gir grunnlag for omvurdering av hans/hennes lønn, kan tillitsvalgte på hans/hennes vegne ta opp saken etter at han/hun selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. § 4.3 LØNNSANSIENNITET Ved ansettelse i stiftelsen Norsk Telemuseum, godskrives som lønnsansiennitet all tidligere ansettelse i Telenor-konsernet for ansatte som ble overført fra Telenor-konsernet til stiftelsen Norsk Telemuseum den 01.01.2002. Ved ansettelse i stiftelsen Norsk Telemuseum kan kompetanse som er tilegnet utenfor museet telle med i ansienniteten, dersom denne kompetansen er relevant for stillingen. Ved ansettelse godskrives lønnsansiennitet fra militærtjeneste, herunder FN-tjeneste, sivilforsvarstjeneste og siviltjeneste. Videre kan ved ansettelse godskrives omsorgsarbeid i hjemmet med inntil 2 års ansiennitet. Permisjon for å utføre offentlige verv og tillitsvalgtspermisjoner avbryter ikke lønnsansienniteten. Det samme gjelder ved permisjon med hel eller delvis lønn. § 4.4 BONUS- OG PROVISJONSORDNING Forskjellige bonus- og provisjonsordninger kan avtales i stiftelsen. § 4.5 LØNNSDEFINISJONER Månedslønn er årslønn dividert med 12. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heltidsstilling.(Timelønnssatsen for dagarbeidstid er årslønn dividert på 1950). Timelønn ved beregning av overtidsgodtgjøring er årslønn dividert med 1850, jfr. § 3, nr. 2. Med lønn i forhold til §§ 9, 10, 11, 12, annet avsnitt og § 13 menes fast lønn, samt lønnsmessig tillegg etter oppsatt tjenesteplan og forøvrig i henhold til Folketrygdlovens bestemmelser om fastsetting av inntektsgrunnlaget jfr. Folketrygdloven § 3-4 a). Dersom det ansettes selger i stiftelsen Norsk Telemuseum skal vedkommende inngå i lønnssystemet med sin fastlønnsdel.
Page 1: Overenskomst mellom LO Stat/EL & IT
Page 4 and 5: Hans Fredrik Danielsen Arne L Drabl
Page 6 and 7: Normalskalaen er: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Page 8 and 9: 1.1. Ytelser og vilkår Ytelser og
Page 10 and 11: 4. Innleie av arbeidstakere og utse
Page 12 and 13: Med de endringsbehov som arbeidsliv
Page 14 and 15: Utvalget skal: - kartlegge mulige
Page 18 and 19: OVERENSKOMST MELLOM LO Stat / EL &
Page 20 and 21: I den utstrekning tjenestlige hensy
Page 24 and 25: § 4.6 VIKARIAT I HØYERE STILLING
Page 26 and 27: § 9 LØNN UNDER SYKDOM. Arbeidstak
Page 28 and 29: § 13 KORTE VELFERDSPERMISJONER Nå
Page 30 and 31: Bilag til overenskomst: Vedlegg: 1)
Page 32 and 33: Vedlegg 2 Overenskomst for stiftels
Page 34: Til § 1 Virkeområde - 3. avsnitt:

Overenskomst - El og it forbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?