Overenskomst - El og it forbundet

More documents

Recommendations

Info

I den utstrekning tjenestlige hensyn tillater det, skal arbeidstakeren få fri fra kl.1300 følgende dager: Onsdag før skjærtorsdag, samt pinse-, jul- og nyttårsaften. Dersom deltidsansatte har varslet sin arbeidsgiver om at de ønsker å utvide sin stilling, skal arbeidsgiver, i den grad det er mulig, og under ellers like vilkår gi disse fortrinnsrett til ledige stillinger i stiftelsen Norsk Telemuseum. Det gis fri i romjul, pluss 2 fridager for ansatte i 80 til 100 % stilling, 1 fridag for ansatte i 50 til 79 % stilling. Denne ordningen innebærer at åpningstiden ivaretas, dvs. nødvendig bemanning må kunne pålegges å være tilstede i romjulen for å ivareta nødvendig service uten at dette fører til ytterligere kompensasjon. Ansatte som må arbeide i romjulen gis anledning til å avvikle dagene på andre tidspunkter, da fortrinnsvis i påskeuken. Fridagene avvikles etter avtale med nærmeste leder. Vi praktiserer fleksibel arbeidstid der forholdene ligger til rette for det, jfr. vedlegg 1, Rammeavtale om fleksibel arbeidstid i stiftelsen Norsk Telemuseum. § 2.2 TURNUSARBEID OG SKIFTARBEID Turnus 1 er planlagt arbeidstidsordning der arbeidsdagen avsluttes i tidsrommet kl. 1700 – 2000 (gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid 37,5 timer inklusive spisepause). Ordinær turnus er planlagt arbeidstidsordning der arbeidsdagen avsluttes i tidsrommet etter kl. 2000 jfr. nedenfor. Slike arbeidstidsordninger skal i god tid på forhånd beskrives i arbeidsplan slik at den enkelte ansatte kjenner sin arbeids- og fritid jfr. aml § 48. Det skal utarbeides turnusplan på minimum 4 uker av gangen med endringsfrist på 14 dager. Det skal etter drøftinger med de tillitsvalgte, være adgang til å anvende skiftarbeid, jfr. aml §§ 42, 43, 44 og 45. Forøvrig vises til aml § 46. For ordinær turnus/skiftarbeid skal den ordinære arbeidstid inklusive spisepause ved skift i gjennomsnitt ikke overstige: 1. 36 ½ timer pr. uke, inklusive spisepause: Vanlig 2-skiftarbeid som hverken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 2. 35 ½ timer pr. uke, inklusive spisepause: a. Arbeid som drives hovedsaklig om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid som “regelmessig” drives på søn- og eller helligdager.
d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 3. 33,6 timer pr. uke, inklusive spisepause: a. Helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid. Den praktiske gjennomføringen av arbeidstidsordningene drøftes i stiftelsen. Utarbeiding og drøfting av arbeidsplan som viser den ansattes arbeids- og fritid, jfr. aml §§ 48 og 51 nr. 3, foretas lokalt. § 2.3 HJEMMEVAKT/BEREDSKAP Behovet for hjemmevaktsordninger skal på forhånd drøftes med tillitsvalgte. Godtgjøring m.v. avtales i lokal særavtale. § 3 OVERTID 1. Pålagt arbeid utover daglig/ukentlig arbeidstid i fulltidsstilling godtgjøres med overtidsbetaling. 2. Timelønn ved beregning av overtid for den enkelte finnes ved å dividere vedkommendes årslønn med 1850. 3. For pålagt overtidsarbeid gis timelønn tillagt følgende tillegg: – De fem første virkedager i uken betales 50 % tillegg for pålagt overtidsarbeid etter endt ordinær arbeidstid og fram til kl. 2000. Deretter 100 % tillegg fram til kl. 07.00 - For arbeid på frilørdager og turnusfridager betales 100% tillegg. – For arbeid etter endt ordinær arbeidstid på lørdager og dager før helligdager, offentlige høytidsdager og på søn- og helligdager betales 100% tillegg. – For arbeid på søn-, hellig- og høytidsdager og etter kl. 13.00 onsdag før skjær-torsdag, samt pinse-, jul- og nyttårsaften betales 100 % tillegg. Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan pålagt opparbeidd overtid avspaseres time for time. Arbeidstakeren har i slike tilfelle rett til å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjøring (overtidstillegget). 4. Når en ansatt blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker først gis en pause på minst en halv time. Pausen godtgjøres som overtidsarbeid (50 %). I de tilfeller hvor stiftelsen Norsk Telemuseum ikke sørger for gratis middag eller annen forpleining, betales inntil kr 110,- i matpenger etter regning. 5. Dersom pålagt overtidsarbeid ikke utføres i tilslutning til ordinær arbeidstid, betales overtid for 2 timer selv om arbeidet varer kortere tid.
Page 1: Overenskomst mellom LO Stat/EL & IT
Page 4 and 5: Hans Fredrik Danielsen Arne L Drabl
Page 6 and 7: Normalskalaen er: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Page 8 and 9: 1.1. Ytelser og vilkår Ytelser og
Page 10 and 11: 4. Innleie av arbeidstakere og utse
Page 12 and 13: Med de endringsbehov som arbeidsliv
Page 14 and 15: Utvalget skal: - kartlegge mulige
Page 18 and 19: OVERENSKOMST MELLOM LO Stat / EL &
Page 22 and 23: Overtidsgodtgjøring gis ikke til a
Page 24 and 25: § 4.6 VIKARIAT I HØYERE STILLING
Page 26 and 27: § 9 LØNN UNDER SYKDOM. Arbeidstak
Page 28 and 29: § 13 KORTE VELFERDSPERMISJONER Nå
Page 30 and 31: Bilag til overenskomst: Vedlegg: 1)
Page 32 and 33: Vedlegg 2 Overenskomst for stiftels
Page 34: Til § 1 Virkeområde - 3. avsnitt:

Overenskomst - El og it forbundet

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?