Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Utvalget skal:<br />
- kartlegge mulige årsaker til at arbeidstakere pensjoneres/trygdes<br />
- iverksette aktiv<strong>it</strong>eter for å få økt forståelse <strong>og</strong> kunnskap om hva som påvirker<br />
arbeidstakeres valg<br />
- vurdere ulike tiltak i virksomhetene for å styrke arbeidslinjen<br />
3. Rekruttering av arbeidstakere med etnisk minor<strong>it</strong>etsbakgrunn<br />
Partene er enige om at det må arbeides for å tilrettelegge forholdene slik at arbeidstakere med<br />
etnisk minor<strong>it</strong>etsbakgrunn i større grad velger å ta arbeid innenfor NAVO sektoren. På denne<br />
bakgrunn bør derfor partene lokalt diskutere aktuelle problemstillinger for den enkelte<br />
virksomhet, som for eksempel praktisk tilrettelegging <strong>og</strong> holdningsspørsmål.<br />
Lokalt bør arbeidsgivere drøfte med de ansattes organisasjoner ulike tiltak i virksomheten som<br />
kan lette arbeidstakere med etnisk minor<strong>it</strong>etsbakgrunn sin inntredelse <strong>og</strong> deltakelse ved ansettelse<br />
i virksomheten. Partene vil særlig peke på at den opplæring som tilbys, tilpasses virksomhetens<br />
behov.<br />
VI<br />
HOVEDORGANISASJONENES AKTIVITETER I OVERENSKOMSTPERIODEN<br />
1. Hovedorganisasjonenes arbeid med likestillingsspørsmål<br />
Partene er enige om at det partssammensatte utvalg for likestilling/likelønn fortsetter i<br />
overenskomstperioden. Målet med utvalget er å bidra til likestilling i NAVOs virksomheter<br />
gjennom bl.a:<br />
• Nettverk/erfaringsutveksling<br />
• Temadager<br />
• Oppfølging av utvalgets kartlegging<br />
• Bidra til at likestillingsspørsmål blir innarbeidet som en del av virksomhetens strategier <strong>og</strong><br />
planer<br />
Likestillingsutvalget kan diskutere s<strong>it</strong>t mandat <strong>og</strong> endre det dersom det er enighet om det i<br />
utvalget.<br />
Arbeidsgiverforeningen NAVO<br />
LO Stat<br />
Lars Haukaas<br />
Morten Øye<br />
12