Overenskomst - El og it forbundet

More documents

Recommendations

Info

Med de endringsbehov som arbeidslivet i dag preges av, ser partene det som viktig at arbeidstakerne stimuleres til å øke sine kunnskaper og styrke sin kompetanse, og at virksomheten legger stor vekt på planmessig opplæring av sine ansatte for at disse skal kunne møte virksomhetens fremtidige behov. De sentrale parter ser derfor viktigheten av at partene i virksomhetene fokuserer på hva virksomhetens fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de forskjellige ansattegrupper. Partene er derfor enige om at det gjennom de etablerte partssammensatte grupper rettet mot kompetanse, tar initiativ til presentasjon, dokumentasjon og bearbeiding av gode eksempler på hensiktsmessige framgangsmåter for å tydeliggjøre kompetansebehov som følger av fremtidige behov og endringer i virksomheten. Dette grunnlaget vil formidles til virksomhetene og de lokale parter gjennom felles konferanser og informasjonsopplegg. Realkompetanse Den enkelte arbeidstaker har rett til å få sin realkompetanse vurdert og verdsatt inn mot videregående opplæring i følge opplæringsloven. Kartlegging av kompetansebehov, ref. hovedavtalens § 44, bør ses i sammenheng med behovene framover. Partene ser at det i en del situasjoner kan være hensiktsmessig for arbeidstakere å få dokumentert sin realkompetanse. Virksomhetene bør derfor i samarbeid med de tillitsvalgte vurdere hvordan slik dokumentasjon best kan skje i de gitte situasjoner. 6. Gjennomføring av forhandlingsresultatet Avtalte tillegg gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. 7. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår Før utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NAVO og LO Stat om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag av kriteriene i pkt III 2, og den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i hovedavtalen § 7. Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan LO Stat innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomstene med 14 dagers varsel. LO Stats vedtaksføre organer og styret i NAVO skal ha fullmakt til å godkjenne et forhandlingsresultat eller et meglingsforslag. 10
8. Overenskomstenes ikrafttreden og varighet Overenskomstene gjelder fra 1. april 2006 til og med 31. mars 2008, og videre for 1 – ett – år av gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 – tre – måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet. I de tilfeller hvor det gjennomføres forhandlinger om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av hovedavtalens § 4 annet eller tredje ledd, kan det også forhandles om overenskomstens ikrafttreden og varighet. De sentrale parter vil på grunnlag av resultatet av disse forhandlingene fastsette ikrafttreden og varighet i de avsluttende forhandlingene. V LOKALE AKTIVITETER I PERIODEN 1. Lærlinger For å sikre tilgang på lærlinger i virksomhetene anbefales det at de lokale parter drøfter tiltak som støtte til læremateriell, til oppholdsutgifter og til reise- og flytteutgifter. Det forutsettes at partene lokalt fastsetter grunnlaget for beregning av overtid for lærlinger over 18 år. For lærlinger som ikke består ordinær fagprøve, kan ny fagprøve avlegges etter lov om grunnskolen og den vidaregående opplæringa § 3-4. Partene anmoder bedriftene om å inngå slik frivillig avtale mellom lærebedrift og lærling om forlenget læretid slik at ny prøve kan avlegges. 2. Styrking av arbeidslinjen Økende aldring av befolkningen vil få konsekvenser for tilgangen på arbeidskraft i årene framover. Samtidig ser vi en økning av antall uførepensjonister også blant unge. Partene har gjennom IA- avtalen forpliktet seg til en forsterket innsats for å møte disse utfordringene, herunder også tiltak og virkemidler for å styrke arbeidslinjen og øke den reelle pensjonsalderen. Mange arbeidstakere velger i dag å gå av med pensjon fremfor videre arbeid. Dersom dagens utvikling fortsetter, vil flere virksomheter få problemer knyttet til tilgang på arbeidskraft og tap av verdifull kompetanse. Partene er enige om at det må skapes kultur og holdninger for å motvirke denne utviklingen. Hvordan den enkelte arbeidstaker kan oppleve arbeidslivet som mer attraktivt enn pensjonisttilværelsen, er en utfordring både i samfunnsperspektiv, i virksomhetsperspektiv og i individperspektiv. Partene oppfordrer virksomhetene til å finne tiltak og virkemidler som møter disse utfordringene, fremmer arbeidslinjen og reduserer bruken av pensjonsordninger i virksomhetene. Dette kan blant annet være tiltak knyttet til arbeidsmiljø og tilrettelegging av arbeid, samt tiltak knyttet til ulike incitamentordninger som bidrar til at den enkelte arbeidstaker fortsatt kan være i arbeid. Partene er enige om å sette ned et utvalg sentralt med følgende mandat: 11
Page 1: Overenskomst mellom LO Stat/EL & IT
Page 4 and 5: Hans Fredrik Danielsen Arne L Drabl
Page 6 and 7: Normalskalaen er: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Page 8 and 9: 1.1. Ytelser og vilkår Ytelser og
Page 10 and 11: 4. Innleie av arbeidstakere og utse
Page 14 and 15: Utvalget skal: - kartlegge mulige
Page 18 and 19: OVERENSKOMST MELLOM LO Stat / EL &
Page 20 and 21: I den utstrekning tjenestlige hensy
Page 22 and 23: Overtidsgodtgjøring gis ikke til a
Page 24 and 25: § 4.6 VIKARIAT I HØYERE STILLING
Page 26 and 27: § 9 LØNN UNDER SYKDOM. Arbeidstak
Page 28 and 29: § 13 KORTE VELFERDSPERMISJONER Nå
Page 30 and 31: Bilag til overenskomst: Vedlegg: 1)
Page 32 and 33: Vedlegg 2 Overenskomst for stiftels
Page 34: Til § 1 Virkeområde - 3. avsnitt:

Overenskomst - El og it forbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?