museumsetiske regelverk - The International Council of Museums
museumsetiske regelverk - The International Council of Museums museumsetiske regelverk - The International Council of Museums
8.10 Profesjonelle samarbeidsforhold Museumsmedarbeidere inngår i arbeidsfellesskap med tallrike andre personer innenfor og utenfor museet de arbeider ved. Det forventes at de yter faglige tjenester til andre effektivt og på et høyt faglig nivå. 8.11 Profesjonell rådføring Det er en profesjonell plikt for museumsansatte å rådføre seg med kolleger, innenfor eller utenfor museet, når egen eller museets ekspertise ikke er tilstrekkelig for å sikre et godt beslutningsgrunnlag. Interessekonflikter 8.12 Gaver, tjenester, lån eller andre personlige fordeler Museumsansatte kan ikke ta imot gaver, tjenester, lån eller andre personlige fordeler som de måtte bli tilbudt i forbindelse med utøvelsen av sine oppgaver for museet. Fra tid til annen kan profesjonell høflighet tilsi at det skal gis eller tas i mot gaver, men dette bør alltid skje på vegne av angjeldende museum. 8.13 Eksterne ansettelsesforhold eller forretningsinteresser Selv om de har krav på en viss 30 grad av personlig frihet, må museumsmedarbeidere ha forståelse for at det ikke finnes private forretningsforhold eller profesjonelle interesseområder som helt kan skilles fra deres ansettelsesinstitusjon. De skal ikke påta seg andre lønnede engasjementer eller akseptere eksterne oppdrag som kommer i konflikt med, eller som kan anses å komme i konflikt med, museets interesser. 8.14 Handel med natur- eller kulturarvsgjenstander Museumsmedarbeidere skal ikke delta verken direkte eller indirekte i handel (kjøp og salg for profitt) med natur og kulturminner. 8.15 Samhandling med forhandlere Museumsmedarbeidere skal ikke akseptere noen form for gave, tjeneste, gjestfrihet eller belønning fra en oppkjøper, auksjonarius eller annen person for å anspore til å kjøpe opp eller avhende museumsgjenstander, eller for å foreta, eller unnlate å foreta, tjenestehandlinger. Videre skal ikke museumsmedarbeidere anbefale bestemte oppkjøpere, auk sjonariuser eller takstmenn ved henvendelser fra publikum. 8.16 Privat samlingsaktivitet Museumsmedarbeidere skal ikke konkurrere med sin institusjon verken om anskaffelse av gjenstander eller gjennom annen egen samlingsvirksomhet. Det må inngås avtaler mellom medarbeidere og styret vedrørende privat samlingsaktivitet, som må strengt overholdes. 8.17 Bruken av ICOMs navn og logo Medlemmer av ICOM kan ikke bruke ordene “International Council of Museums”, “ICOM” eller ICOMs logo i noe salgsfremmende sammenheng eller for å støtte noe kommersielt foretak eller produkt. 8.18 Andre interessekonflikter Dersom det skulle oppstå noen annen interessekonflikt mellom en enkeltperson og museet, har museets interesser forrang. ICOMs museumsetiske regelverk
ICOMs museumsetiske regelverk 3
- Page 1 and 2: ICOMs museumsetiske regelverk ICOMs
- Page 3 and 4: INNHOLD forord . . . . . . . . . .
- Page 5 and 6: Norsk ICOM utgir i samarbeid med AB
- Page 7 and 8: ICOMs museumsetiske regelverk
- Page 9 and 10: Status for ICOMs museumsetiske rege
- Page 11 and 12: Prinsipp: Museene har ansvar for de
- Page 13 and 14: Museer forvalter samlinger på samf
- Page 15 and 16: skal bare foretas i helt ekstraordi
- Page 17 and 18: for dyrenes helse og velferd. De sk
- Page 19 and 20: fortrolighets og sikkerhetsmessig
- Page 21 and 22: Prinsipp: Museer har plikt til å u
- Page 23 and 24: Prinsipp: Museer tar i bruk et bred
- Page 25 and 26: eller områder som har tapt en vese
- Page 27 and 28: Prinsipp: Museer må overholde alle
- Page 29: Prinsipp: Museumsansatte skal følg
- Page 33 and 34: Aktsomhetsplikt (Due diligence) All
- Page 35 and 36: tidligere utgivelser av abm-skrift
ICOMs <strong>museumsetiske</strong> <strong>regelverk</strong> 3
Change language