Opplæring i bedrift med vurdering for læring - Udir.no
Opplæring i bedrift med vurdering for læring - Udir.no
Opplæring i bedrift med vurdering for læring - Udir.no
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Oppsummert<br />
— Det er en sterk kultur <strong>for</strong> daglige tilbakemeldinger i <strong>bedrift</strong>er<br />
— Systematisk arbeid <strong>med</strong> progresjon er en ut<strong>for</strong>dring<br />
— Mange overganger – <strong>med</strong> behov <strong>for</strong> overføringssamtaler<br />
(mer enn halvårs<strong>vurdering</strong>er?)<br />
— Opplæringskontorene kan være fasilitator i slike samtaler<br />
(krever stor grad av fleksibilitet og tilgjengelighet)<br />
— Ansvaret <strong>for</strong> <strong>vurdering</strong> ligger hos instruktøren i <strong>bedrift</strong> –<br />
men de er mange, så <strong>no</strong>en må ha et hovedansvar <strong>for</strong> å<br />
koordinere <strong>vurdering</strong>ene og sikre progresjon<br />
— Elevene og lærlingene har et eget ansvar <strong>for</strong> å sikre egen<br />
læring og utvikling. Med mange aktører/støttespillere kan<br />
dette lett bli fragmentert og krever oppmerksomhet i<br />
samtaler<br />
Oslo VFL 29.03.2012
Change language