Region Midtjylland – en attraktiv arbejdsplads
Region Midtjylland – en attraktiv arbejdsplads
Region Midtjylland – en attraktiv arbejdsplads
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
De grundlægg<strong>en</strong>de værdier<br />
<strong>Region</strong> <strong>Midtjylland</strong> har tre grundlægg<strong>en</strong>de værdier:<br />
Dialog <strong>–</strong> dygtighed <strong>–</strong> dristighed<br />
Dialog<br />
En ord<strong>en</strong>tlig dialog er afgør<strong>en</strong>de for, at <strong>Region</strong> <strong>Midtjylland</strong><br />
kan opnå gode resultater og samtidig sikre et godt<br />
arbejdsmiljø.<br />
En ord<strong>en</strong>tlig dialog stiller store krav til alle ansatte.<br />
Dialog<strong>en</strong> finder sted et i arbejdsklima med g<strong>en</strong>sidig tillid,<br />
hvor man åb<strong>en</strong>t, ærligt og trygt kan sige sin m<strong>en</strong>ing, og<br />
hvor der er et højt informationsniveau, g<strong>en</strong>sidig respekt,<br />
ligeværdighed og samarbejdsvilje.<br />
Faglighed<strong>en</strong> og samarbejdet er i ord<strong>en</strong>. Vi har <strong>en</strong> g<strong>en</strong>sidig<br />
pligt til at h<strong>en</strong>lede opmærksomhed<strong>en</strong> på problemer<br />
tidligt, så der kan tages hånd om deres løsning.<br />
Dialog<strong>en</strong> er troværdig<br />
Dialog<strong>en</strong> er k<strong>en</strong>detegnet ved lydhørhed<br />
Ledels<strong>en</strong> og medarbejderne er åbne over for nye ideer<br />
til, hvordan vi tilrettelægger arbejdet og løser og udvikler<br />
opgaver og service.<br />
Vi giver påskønnelse og konstruktiv kritik.<br />
Vi stoler på hinand<strong>en</strong>, og der er <strong>en</strong> samm<strong>en</strong>hæng mellem<br />
det vi siger, og det vi gør.<br />
Dialog<strong>en</strong> er reel<br />
Dialog<strong>en</strong> skal have d<strong>en</strong> nødv<strong>en</strong>dige tid, og d<strong>en</strong> indledes<br />
så tidligt, at d<strong>en</strong> kan få indflydelse på ledels<strong>en</strong>s beslutninger<br />
om arbejds-, personale- og arbejdsmiljøforhold.<br />
6