innkalling til møte i - Det humanistiske fakultet - Universitetet i Bergen

Personale i 2009 (inkludert YFF)
Professorer, forskere: antall 10, årsverk 7,9.
Faste stillinger: 3 (Bagge, Mundal,Melve) og 1 vikar(Conti) – forutsetning i SFF avtalen
er 5 faste stillinger, men 1 stilling er midlertidig forskerstilling(intern finansiert). I 2010 har
senteret 4 faste + 1 midlertidig (Ersland).
3 professorer er i Bi-stillinger (Sunde, Mortensen, Jørgensen), ingen endringer forventes i
2010
2 forskere i midlertidige stillinger ekstern finansiert (Nordeide, Garipzanov), forventes å
øke med ytterligere 1 i 2010.
Rekrutteringsstillinger:
Post.dok: antall 9, årsverk 6,8
PhD: antall 6, årsverk 5,25. 8 PhD kandidater knyttet til forskerskolen( 1 UiA, 1 AHKR)
Antall rekrutteringsstillinger forventes å øke med ytterligere i 2010.
Administrative stillinger:
3, 2 årsverk i 2009, inkluderer også konsulent for språkvask
3 faste stilinger (Moen og Ostendorf 100%, Moklev 50% pt. 40%), øvrige er midlertidige
stillinger
Antall søknader til stillinger:
2008 2009
Phd 17 14
Post dok 25 23
II Kvalitativ omtale av hver resultatindikator:
Publikasjoner
Antall publiseringspoeng har økt fra 35,8 i 2008 til 46,7 i 2009.
CMS står for 10,9 % av fakultetets publikasjonspoeng i 2009.
Fra og med 2009 har CMS ansatte ikke lenger dobbelregistrert sine publikasjoner internt
ved UiB, slik at sammenlikning med tidligere års DBH -tall ikke gir mening. 2008 tall
ovenfor er derfor basert på egne utregninger.
CMS ønsker å påpeke at den offisielle publikasjonsstatistikken ikke fullt ut er dekkende for
den forsknings- og publikasjonsaktiviteten som har funnet sted ved senteret i 2009.
Systemet med nominering av publikasjonskanaler har en betydelig forsinkelsestid, og den
disiplinbaserte organiseringen er til særlig ulempe for tverrfaglige forskningssenter innen
humaniora. Forskere ved slike senter søker gjerne å publisere i tverrfaglige tidskrifter av
høy kvalitet, som likevel ved sin tverrfaglighet så langt ikke har blitt prioritert i de
disiplinbaserte fagrådene, som virker å foretrekke spesialiserte tidsskrifter foran de
tverrfaglige. Videre, slik publikasjonskanalene er organisert per dags dato er mange svært
prestisjetunge tidsskrifter og forlag enten ikke rangert eller rangert på nivå 1, og det tar tid
å få tilpasset rangeringene til dagens publikasjonsvirkelighet. Dette er momenter som er
relevante for vurderingen av senterets publikasjonsstatistikk, og som lett faller utenfor de
rent kvantitative vurderingskriteriene.
Utveksling av ansatte gjennom avtaler
CMS har i 2009 hatt 36utvekslinger med et samlet omfang som tilsvarer 2 årsverk. Dette
inkluderer så vel forskere som kommer til CMS som gjesteforskere og mobilitet innen det
Nordiske SFF nettverket.
Side 75