Årbok 2010-2011.pdf - Norges gymnastikk og turnforbund
Årbok 2010-2011.pdf - Norges gymnastikk og turnforbund
Årbok 2010-2011.pdf - Norges gymnastikk og turnforbund
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
BERETNING UTDANNING <strong>2010</strong>-2011<br />
Komiteen<br />
Det var ingen egen komité for utdanning. Det har vært opprettet arbeidsgruppe for utvikling av<br />
trenerløypa. I den sitter: Ann-Mari Steinsland, Knut Arve Johansen, Antti Palkola, Marthe Folstad,<br />
Marie Moltubakk, Bente Bjanes. Hugo Hallum (Utdanningskonsulent 01.09.10-31.08.11), Marianne<br />
Noreng Eikeland <strong>og</strong> Øistein Leren har bistått arbeidsgruppa.<br />
Mål (Iht Langtidsplanen)<br />
Kompetansebygging skal være NGTFs viktigste virkemiddel for å oppnå god kvalitet på<br />
aktivitetsmålene i langtidsplanen.<br />
Generelt:<br />
Alle organisasjonsledd jobber systematisk i forhold til langsiktige utdanningsplaner.<br />
Utdanningen skal være lett tilgjengelig.<br />
Utdanningen skal ivareta kompetanse på tilrettelegging for funksjonshemmede.<br />
Trenere:<br />
Alle trenere skal sikres god kompetanse <strong>og</strong> mulighet til egenutvikling i forhold til den aktiviteten<br />
som de har ansvar for.<br />
100 trenere fullfører trener 1 (60 timer) hvert år totalt for alle aktiviteter.<br />
20 trenere fullfører trener 2 (60 timer) hvert år totalt for alle aktiviteter.<br />
Ledere:<br />
Ledere <strong>og</strong> tillitsvalgte skal sikres god kompetanse <strong>og</strong> mulighet til egenutvikling i forhold til det<br />
vervet de har.<br />
Det gjennomføres ti lederkurs med til sammen 200 deltakere hvert år.<br />
Dommere:<br />
Dommerbehovet skal være dekket i alle grener.<br />
Dommerne skal sikres god kompetanse i forhold til de dommeroppgavene de skal utøve.<br />
Prioriterte oppgaver<br />
Norsk idrett har i perioden vedtatt at alle særforbund skal omarbeide sin trenerutdanning slik at<br />
den tilpasses den nye strukturen som ligger i Trenerløypa.<br />
NGTF har i løpet av <strong>2010</strong> <strong>og</strong> 2011 arbeidet med dette. Dette har ført til at den del vanlige tiltak har<br />
blitt prioritert ned i forhold til tidligere år. NGTF har <strong>og</strong>så i samme periode ikke hatt full bemanning<br />
i stillingen som utdanningskonsulent, <strong>og</strong> fra 01.09.2011 har oppfølgingsansvaret vært tillagt<br />
generalsekretæren.<br />
Arbeidet med trenerløypa ble prioritert foran tiltak som Convention <strong>og</strong> oppfølging av lederutvikling<br />
i lagene. De lag som tok kontakt i forhold til startkvelder <strong>og</strong> lederkurs, ble fulgt opp, men for øvrig<br />
ble det ikke gjort noe aktivt innsalgsarbeid i perioden.<br />
De detaljerte målene som framgår i langtidsplanen har dermed ikke blitt oppfylt gjennom egne<br />
tiltak fra utdanningsansvarlig, men flere av målene er dekket gjennom aktiviteten i grenene <strong>og</strong><br />
kretsene.<br />
Konklusjon/betraktning<br />
Omarbeidelsen fra våre tidligere trenerkurs til den nye trenerløypa har tatt lang tid, men synes nå<br />
å være godt forankret i hele organisasjonen. Dette har vært viktig for at det skal kunne bli stor<br />
aktivitet så snart kursene er ferdig utviklet.<br />
Arbeidet med materiellet har gått jevnt <strong>og</strong> trutt framover i perioden, <strong>og</strong> testkurset kan<br />
gjennomføres i midten av 2012.<br />
04.03. 2012<br />
Øistein Leren<br />
Generalsekretær<br />
52
Change language