The Avanti Group LLC Destinasjonssiden din beste kandidat
Tips om hvordan arbeidsgivere kan lande deres øverste alternativet i en kandidat drevet markedet: sakte men sikkert, Washington DC Metro området arbeidsmarkedet er bedre og gir flere alternativer for beste kandidatene. Hvis du var heldig nok til å ansette i løpet av de siste lavkonjunktur, måtte sannsynligvis plukke av søppel. Du kunne bare utlyser en stillingsannonse på Internett og få titalls høyt kvalifiserte programmer. Bla til 2013, og du kan synge en annen melodi. Premier kandidater mottar ofte flere tilbud, noe som resulterer i stillinger gjenværende åpne for uker, hvis ikke måneder. Mens det er ingen ufeilbarlig løsninger på dette problemet, er det flere viktige metoder du kan bruke til å forbedre dine sjanser til landing din beste kandidat.
Tips om hvordan arbeidsgivere kan lande deres øverste alternativet i en kandidat drevet markedet: sakte men sikkert, Washington DC Metro området arbeidsmarkedet er bedre og gir flere alternativer for beste kandidatene. Hvis du var heldig nok til å ansette i løpet av de siste lavkonjunktur, måtte sannsynligvis plukke av søppel. Du kunne bare utlyser en stillingsannonse på Internett og få titalls høyt kvalifiserte programmer. Bla til 2013, og du kan synge en annen melodi. Premier kandidater mottar ofte flere tilbud, noe som resulterer i stillinger gjenværende åpne for uker, hvis ikke måneder. Mens det er ingen ufeilbarlig løsninger på dette problemet, er det flere viktige metoder du kan bruke til å forbedre dine sjanser til landing din beste kandidat.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>The</strong> <strong>Avanti</strong> <strong>Group</strong> <strong>LLC</strong> <strong>Destinasjonssiden</strong> <strong>din</strong> <strong>beste</strong><br />
<strong>kandidat</strong><br />
Tips om hvordan arbeidsgivere kan lande deres øverste alternativet i en <strong>kandidat</strong><br />
drevet markedet: sakte men sikkert, Washington DC Metro området arbeidsmarkedet<br />
er bedre og gir flere alternativer for <strong>beste</strong> <strong>kandidat</strong>ene. Hvis du var heldig nok til å<br />
ansette i løpet av de siste lavkonjunktur, måtte sannsynligvis plukke av søppel. Du<br />
kunne bare utlyser en stillingsannonse på Internett og få titalls høyt kvalifiserte<br />
programmer. Bla til 2013, og du kan synge en annen melodi. Premier <strong>kandidat</strong>er<br />
mottar ofte flere tilbud, noe som resulterer i stillinger gjenværende åpne for uker, hvis<br />
ikke måneder. Mens det er ingen ufeilbarlig løsninger på dette problemet, er det flere<br />
viktige metoder du kan bruke til å forbedre <strong>din</strong>e sjanser til lan<strong>din</strong>g <strong>din</strong> <strong>beste</strong> <strong>kandidat</strong>.<br />
1) Sett realistiske forventninger.<br />
Det er aldri en enkel måte å redusere forventningene. Ingen ønsker å invadere til<br />
poenget med å ansette en ukvalifisert ansatt. Imidlertid er det viktig for å forstå kaliber<br />
av <strong>kandidat</strong> organisasjonen er i stand til å tiltrekke. Du bør spørre deg selv hva ryktet<br />
ditt er i markedet; Hva karriereutvikling og oppadgående mobilitet du tilbyr. Hvordan<br />
sammenligner kompensasjonspakken til andre selskaper, etc. Svarene på disse<br />
spørsmålene bør lede <strong>din</strong> hiring beslutninger. Tror det på denne måten, du ville ikke gå<br />
til en Mercedes forhandler og bli frustrert fordi du ikke kan få den skinnende nye<br />
luksus bilen for prisen på en Honda Civic. Jo bedre du administrere <strong>din</strong>e forventninger,<br />
jo mindre sannsynlig <strong>din</strong> rolle vil være åpen for lenge.<br />
2) Fremskynde <strong>din</strong> ansettelsesprosessen.<br />
Kunder som har den mest organiserte og væske ansette prosesser har en betydelig<br />
fordel over deres konkurranse for <strong>beste</strong> talent. De er i stand til begrense<br />
intervjuprosessen til én eller to runder, få ansetter teamet på samme side å koor<strong>din</strong>ere<br />
tilbakemel<strong>din</strong>ger raskt og gjøre rettidige beslutninger som å tilby jobben. Selskaper<br />
som har langvarige ansette prosesser ofte slå av <strong>kandidat</strong>er av deres langsom<br />
beslutningsprosesser eller miste dem til andre organisasjoner som bevege seg raskere.<br />
Selvfølgelig er en rask ansettelsesprosessen lettere sagt enn gjort når du koor<strong>din</strong>erer<br />
mange travle hverdag eller det er mangel på levedyktig søkerne. Men vil du drastisk<br />
redusere sjansen for å miste <strong>din</strong> <strong>beste</strong> <strong>kandidat</strong> til konkurrentene hvis du kan gjøre<br />
hiring beslutninger før de gjør.<br />
3) Lære å selge <strong>din</strong> forretningsmulighet.<br />
Mens første intervjuene er absolutt en mulighet for deg å evaluere <strong>kandidat</strong>er, er det<br />
viktig å også bruke den tiden til å selge fordelene ved <strong>din</strong> mulighet. Du har bare én<br />
sjanse til å forlate et førsteinntrykk. En enkel måte å gjøre dette effektivt er å gå inn i<br />
intervjuet med det overordnede målet med overbevisende <strong>kandidat</strong>en hvorfor firmaet
er et ideelt sted for dem å arbeide. Samle nødvendig data under intervjuet, men gjøre<br />
faktiske evalueringen når det er over. Ideelt du <strong>kandidat</strong>en til å forlate intervjuet glade<br />
for å bli med laget ditt, ikke slått av av dårlig ikke-verbal kommunikasjon eller mangel<br />
på entusiasme. Våre kunder er de mest vellykkede på destinasjonssiden topp talent gjør<br />
en utmerket jobb med å balansere deres prosess mellom evaluering og salg.<br />
Av Jay Gennaro, rektor, <strong>Avanti</strong> <strong>Group</strong>
Change language