Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger ... - FIFF

også for korte arbeidsøkter på noen minutter, og gav muligheter for konstruktiv bruk
av dødtid.
Sitat Linda:
”…kan du bruke en data, så skal du klare å bruke systemet…”
Applikasjonen lettet arbeidet med å finne nødvendig informasjon i daglig arbeid og
oppgaveløsning, men utstyret må være lett tilgjengelig. Bedriften burde også ha
bredbånd, slik at det går raskt å slå opp og å jobbe med applikasjonen, i følge Linda.
Sitat Linda:
”…da har du bilde og hvor den kommer fra og alt det og, i stedet for å bruke bøkene, og
leite og leite…. trenger bare å skrive noen ord, så kommer det.......Det tror jeg at hadde
vært kjempe bra, å få en skjerm i butikke,n fordi skal vise et forslag til en kunde, da slipper
du å bare tegne 3 streker, for det skjønner de ikke. Nå er det på tide å lage en hel skisse
for en kunde som skal ha en bukett da…. hvis vi tegner slike raske skisser , så tror
kunden at dem skjønner det, men så blir det noe helt annet, enn det de hadde tenkt . så
blir de bare skuffet allikevel… Jeg tror at det er et veldig bra hjelpe middel for å tilfredstille
kundene ennå mer…”
Konseptet i forhold til fellesskaper og i forhold til utvikling av fellesskaper
Begge mente også at det ville vært en fordel, for fellesskapet og nytteverdien, at alle i
bedriften var med, for å skape et felleskap rundt konseptet og de samme
utviklingsmulighetene for alle. De som hadde vært med å jobbe i prosjektet syntes
det hadde vært veldig spennende og alle var veldig ivrige. Sitat Terje:
”Det var nesten konkurranse i en periode om å legge inn flest produkter”
Konseptet kan være interessant for alle i bedriften ikke bare lærlinger, og burde
derfor være en god arena for bygging av fellesskaper og kompetanse for alle i
arbeids- og læringsmiljøet.
De opplevde også at felles plan gav oversikt og kunne lette arbeidet med å få alle til
å dra lasset - og i samme retning.
Det var lettere å dele erfaringer gjennom applikasjonen enn direkte, i en travel
hverdag. Utdrag fra samtalen:
Terje: ”…for det er ikke at sånn at man alltid samtidig på jobb…. Hvis man gikk glipp av en
ide tidligere, så har man nå muligheten til hente den opp når man har tid og lyst…. og så
har man fri en dag kanskje , kanskje man gikk glipp av akkurat det som betyr noe deg den
dagen…”
Linda: ”….Det da du savnet å ha et eget sted hvor jeg kan se hvor andre har laget, som vi
har gått glipp av, som vi egenlig hadde lyst til å være der å se og være med på….”.
Terje: ”….Særlig kanskje på større oppdrag og sånt , der vi har hatt hele begravelsen,
eller hele bryllup, og stor arrangementer, og scene pynt og slike ting…”.
Linda: ”…..som ikke alle alltid kan være med på men man får være med en del
allikevel….”
Det lett tilgjengelige nettverket kan også, i følge samstemte prosjektdeltakerer, lette
samarbeidet med andre butikker. Sitat Linda:
”….Det er ikke så lett , hvis du må reise til en hver butikk hele tiden for å få inspirasjon…..
Det mye lettere å bare gå inn med en som du samarbeider med kanskje i en annen
butikk, da og se hva de har gjort…”
Verktøyet kan føre til at det skapes nye ”tapere”. Verktøyet kan skape forskjeller,
både faglig og personlig, og splid mellom de som kan og de som ikke kan bruke det.
Det er derfor viktig for fellesskapet og den enkelte, at alle får være med og får en
Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger for individ og arbeidsplass? - Et aksjonsforskningsprosjekt med
studier av læring i daglig arbeid, gjennom medvirkning, demokratiske prosesser og interessedifferensiering
Grete Haaland Sund, PHD-avhandling, RUC juli 2005
270