Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger ... - FIFF

”….det er jo veldig viktig for meg å lære mer data i hvert fall…..så bør jeg kanskje lære å
skrive utfyllende med korte setninger.… ikke skrive for mye, kan du si….så du er fokusert
på det du skal fokusere på….for da kanskje du kunne lære å skrive mindre ord…så du får
frem det du mener, budskapet, kort og konkret….”
Kari var nysgjerrig og ville ha med seg det meste: Sitat Kari:
”…. og jeg snoker jo alt, jeg er med på veldig mye, for jeg er veldig nysgjerrig
….etter at jeg ble voksen, så er jeg jo like nysgjerrig som jeg har vært bestandig…. jeg
skal ha alt med meg!…”
Min oppsummering av intervjuet med Kari
Bedriften hadde alltid satset og investert en del på utdanningog var opptatt av at de
ansatte skulle utvikle seg til gode frisører. Salongen satset på både faglige og
sosiale arrangementer og investerte ganske mye i medarbeiderne for at de skulle
trives og bli dyktige. Kari mente det hadde skjedd mye med opplæringen i
prosjektperioden og at hun var blitt mye mer bevisst og reflektert i forhold det hun
gjorde. Hun var også blitt mer opptatt av at de skulle få utvikle seg- og arbeide med
det de var interessert i.
Konseptet kan være et godt redskap i forhold til profesjonalisering av bransjen, for
det trengs i følge Kari. Sitat:
”….i bransjen vår er det mye useriøst Grete…”
og Web-applikasjonen kan være er et godt verktøy både i salongens daglige drift og i
opplæringen. Den eneste ulempen er at bruk av applikasjonen tar litt for mye tid før
du kan det ordentlig. Sitat Kari:
”…det altså det er jo stort sett bare fordeler med det, men det som er ulempen nu …. er jo
at det tar litt for mye tid, men det er jo fordi jeg ikke kan det ordentlig.”
Det tar mye tid å legge inn kundene fra dagens kartotek, så det burde vi kanskje tilby
å gjøre eller delta i for salongene? Sitat Kari:
”….det tar jo vanvittig mye tid, og det er jo det at de står der hele tiden med alt
det er jo det du har jo ikke liksom tid til å roe deg ordentlig ned med det….”
Bedriften hadde brukt Web-applikasjonen en del i opplæringssammenheng, men lite i
forhold til salongens daglige drift, men håper de skal få til det når de har lært det
ordentlig. Sitat Kari:
” ….det er jo det vi håper – at vi skal komme så langt …..men vi har nok en del arbeid
med det, det tror jeg, vi har en masse omstrukturering og endringer med det…”
Haarcompagniet AS drev tilsynelatende i tråd med den pedagogiske ideen i
prosjektet og hadde på den måten brukt deler av konseptet i daglig drift i salongen.
Bedriften var opptatt av at interesser driver engasjement og læring, at den enkelte
må ha stort handlingsrom, at mangfold er spennende og viktig i arbeids- og
læringsmiljøet og at investering i individenes trivsel og utvikling er lønnsomt rent
økonomisk. Karis grunnlag for å vurdere potensialet i hele konseptet var derfor bra.
Hun hadde ikke godt grunnlag for å vurdere Web-applikasjonen på basis av egne
erfaringer, men hadde fulgt med Inger og Andrea, som hadde brukt det mye. Hun
hadde derfor godt grunnlag for å vurdere nytteverdien av konseptet for den enkelte,
bedriften og bransjen. Intervjuet gav ikke grunnlag for å vurdere nytteverdien av
Web-applikasjonen i forhold til salongens daglige virksomhet, men gav grunnlag for å
vurdere potensialet i konseptet.
Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger for individ og arbeidsplass? - Et aksjonsforskningsprosjekt med
studier av læring i daglig arbeid, gjennom medvirkning, demokratiske prosesser og interessedifferensiering
Grete Haaland Sund, PHD-avhandling, RUC juli 2005
263