Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger ... - FIFF

personlige og faglige utvikling. Han var opptatt av at de ansatte skulle ha det bra, bli
selvstendige og at de i fellesskap skulle finne fram til hvordan ting skulle være.
Kanskje hadde det sammenheng med det han selv savnet som ung ungdom? Han
ville kanskje gi sine ansatte og lærlinger det han selv savnet, og støtte til å utvikle
seg videre på egne premisser. Han var svært opptatt av at alle måtte mene noe og
formidle meningene sine, kanskje fordi han skulle ha muligheter til å møte dem og
støtte dem i deres utvikling? En slik innstilling fra en leder kan være en fantastisk
mulighet for den enkeltes utvikling, men kan kanskje være tøft for de som er usikre
og ikke klarer å mene noe på egne premisser. Siden Terje er svært oppmerksom og
reflektert, vil han sannsynligvis avdekke slike forhold og utfordre i tilstrekkelig grad til
at hans kollegaer utvikler selvstendighet og trygghet i den grad de tåler.
Generelt sett var Terje en aktiv person, som tok ansvar, gikk inn for arbeidet og det
han ellers gjorde, hundre prosent.
Han var opptatt av at humoren må ha en sentral plass i livet og at folk må tas på
alvor. Dialogen og argumentasjon var viktig for både personlig og faglig utvikling og
for at han skulle kunne ha et godt liv. Han hadde en god egenskap i å se
mulighetene og det positive i de fleste situasjoner.
Jeg synes også det er kjempeviktig å ha et seriøst forhold til ting men aldri så seriøst at du
ikke kan le av det eller spøke med det.
Han var strukturert, men opptatt av at de viktige valgene i livet ofte var tilfeldige. Han
mente derfor det var nyttig å kunne se muligheter og det positive i det meste. Han
hadde evne til å fokusere på mulighetene i de fleste situasjoner og var
løsningsorientert.
Han var selvstendig og tok konfliktene etter hvert som de dukket opp. De fleste valg
hadde han tatt på svært selvstendig grunnlag og i opposisjon, spesielt til foreldrene,
og hadde vært opptatt av at ingen skulle påvirke de valgene han gjorde. Samtidig
kom det fram at han var svært opptatt av forholdet til familien og spesielt til faren,
som han alltid har hatt et fellesskap til gjennom blomsterinteressen. Han var sterkt i
opposisjon til foreldrene, og valgte, i følge ham selv, stort sett det motsatte av det
han visste foreldrene ønsket. Samtidig valgte han etter hvert farens yrke og mente
faren hadde lagt grunnlaget for dette valget. Han opplevde at faren var veldig stolt av
han etter at han begynte for fullt i blomsterbransjen. Dette satte Terje stor pris på og
de har nå jevnlig kontakt.
Følgende sitater er eksempler på det:
Han er jo kjempestolt! Han følger jo med vet du. Han har til og med hatt julejobb her da,
en av de første julene vi hadde åpent. Da kom han over fra Bergen og skulle hjelpe til. Det
fant vi ut, det var ikke noe særlig sjakktrekk, for da var han jo sjef selvfølgelig (ler).
Terje var tydelig opptatt av å oppnå anerkjennelse og forståelse for sine valg.
Samtidig som han var i sterk opposisjon til foreldrene, var han tydelig lettet over at
han til slutt oppnådde respekt og forståelse hos sin far. Dette gjorde seg kanskje
også utslag i hans aktive rolle i fagforeninger, politiske partier etc. gjennom mange
år. Terje hadde alltid hatt og hadde fremdeles et sterkt behov for å finne årsaken til
ting og var opptatt av begrunnelser og argumentasjon.
Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger for individ og arbeidsplass? - Et aksjonsforskningsprosjekt med
studier av læring i daglig arbeid, gjennom medvirkning, demokratiske prosesser og interessedifferensiering
Grete Haaland Sund, PHD-avhandling, RUC juli 2005
168