Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger ... - FIFF

Oppsummert resultat av framtidsverkstedet
1 – Kritikkfasen
Det kom fram mange kritikkord og kritikkverdige forhold som var felles for begge
bransjene. Blant annet kom det fram at det er mange ufaglærte i begge bransjene,
mye dårlig utdanningog stor gjennomtrekk. Den store utskiftingen skyldes, i følge
deltagerne, blant annet belastningsskader og utvikling av allergi av ulike slag. Mange
savner også muligheter for videre utdanning og utfordringer ut over fag-/svennebrev.
Frisørbransjen sliter i tillegg med mye svart arbeid og blomsterbransjen har ikke
organisasjoner, som kan samle verken arbeidsgivere eller arbeidstakere på felles
arena.
Deltagerne mente tydeligvis at det var mye å ta tak i begge bransjene
2 – Fantasifasen
Resultatet av fantasifasen var svært mange visjoner, ønsker og tanker rundt hvordan
bransjene burde utvikle seg. Alle punktene ble i løpet av drøftingene felles for begge
bransjene og Følgende punkter kom opp på tavla:
• Fremstå som en samlet bransje der fokus er på yrkesutøvelse i vid forstand
(bransjen)
• Gjenopprette egne aktive bransjeforbund Norsk Blomsterhandlerforbund
(NBF) og Norsk Frisørmesterforbund (NFF) med engasjement og fokus på
kvalitet i yrkesutøvelse og yrkesutdanning(bransjen)
• Styrke det faglige nivået blant ledere og ansatte (bedrift og bransje)
• Ha et godt nivå blant ledere og ansatte (bransje og bedrift)
• Styrke utdanningen i faget, slik at den blir bedre tilpasset fagets
yrkesfunksjoner
• Mer fagrettet innhold/aktivitet – påvirke folks kjøpemønstre ved å ha flere
faglige produkter tilgjengelig til salgs osv. Vise hva vi kan, ved å ha alle faglige
aktiviteter i salgslokalet! (bedrift)
• Flere opplevelser / kreativitet i det daglige arbeidet (for kunden og oss selv)
(individ og bedrift)
• Rutiner for samarbeid på tvers av bedrifter/organisasjoner – innkjøp, fag,
kompetanse, utdannelse, inspirasjon, markedsføring (bransje og bedrift)
• Større grad av profesjonalitet blant bedriftsledere.(bransje) Ta HMS på alvor –
psykososialt arbeidsmiljø, motivasjon, se de ansatte som ressurser m.m.
(bedrift og individ)
• Større markedsføring av håndverket ut til forbruker ved å dekke konkurranser,
demonstrasjoner osv. (bransje og bedrift)
• Beskyttet yrkestittel – klarere skille mellom blomsterhandlere uten fagbrev og
blomsterdekoratørmestere (bransje)
• Styrke utdanningen i faget slik at den blir bedre tilpasset fagets
yrkesfunksjoner
• Egen høyskole i faget – ha noe å strekke seg etter, videreutvikle faget ved å
styrke kompetansen i bransjen og blant yrkesutøverne (bransje og individ)
• Miljøvennlig arbeid, som ivaretar den enkeltes helse og miljø
• Styrke rekrutteringen til faget ved å gjøre det mer attraktivt å være
blomsterdekoratør (bransje og bedrift)
Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger for individ og arbeidsplass? - Et aksjonsforskningsprosjekt med
studier av læring i daglig arbeid, gjennom medvirkning, demokratiske prosesser og interessedifferensiering
Grete Haaland Sund, PHD-avhandling, RUC juli 2005
146