Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger ... - FIFF

Tilstede: Hele prosjektgruppa
Tidsramme: 4 timer
Sted: HiAk
Agenda
1. eventuelt presentasjon av nye deltagere
2. presentasjon og konkretisering av prosjektide
3. tanker fra bedriftene – erfarings- og ideutveksling i forhold til veien videre
4. avklaring av rammer, som økonomi, utstyrsbehov, tid osv.
5. eventuelt
6. Oppsummering med konkretisering av arbeidsoppgaver fram til neste møte
Grete skriver forslag til agenda og referater. Disse sendes ut til deltagerne, som
kommer med eventuelle innspill før møtet eller før godkjenning av referat.
Det var nye deltagere på hvert av møtene og agendaen varierte fra gang til gang.
Bedriftene og den enkelte deltager skulle forhåpentligvis bli sikre på om de ville delta
eller ikke i løpet av disse møtene, slik at prosjektgruppa var stabil før
framtidsverkstedet og den konkrete planleggingen startet.
Før de siste innledende fellesmøtene gjennomførte jeg fire møter med teknikerne fra
HiBu, som var begynt på en skisse til Web-applikasjon, basert på prosjektideen, samt
tanker og ideer fra møtene.
Etter at det siste møtet var gjennomført, ble avtale skrevet med virksomhetene, og
nødvendig utstyr i form av PC, skanner og digitalt kamera ble bestilt til bedriftene. En
virksomhet trakk seg ut da avtale skulle skrives og avtale ble gjort med
Blomsterhuset, BLOK, og en frisørbedrift. Frisørbedriften nevnes ikke med navn, fordi
de senere trakk seg fra prosjektet og derfor anonymiseres. Vi håpet at
prosjektgruppa nå var stabil.
Andre rammer som ble avklart i disse møtene var at bedriftene måtte betale utstyr
selv og bidra på dugnad inntil vi eventuelt fikk tildelt prosjektmidler utenfra og at bare
leder og eventuelt en eller to til fra bedriftene kunne delta på felles møter, avhengig
av bedriftens aktiviteter og oppdrag til en hver tid. Det var heller ikke sikkert at den
eller de samme kunne stille fra gang til gang, noe som stilte krav til bedriftene i form
av informasjonsrutiner og erfaringsdeling, dersom prosjektet skulle kunne
gjennomføres.
Vi hadde søkt Vox om midler til prosjektet, som vi ville få svar på i løpet av våren
2002. Deltagelse innebar derfor en investering for bedriftene, noe som skulle tilsi at
de som ble med var spesielt interesserte og så på prosjektet som nyttig for bedriften.
Forskjellighet og mangfold - muligheter eller begrensninger for individ og arbeidsplass? - Et aksjonsforskningsprosjekt med
studier av læring i daglig arbeid, gjennom medvirkning, demokratiske prosesser og interessedifferensiering
Grete Haaland Sund, PHD-avhandling, RUC juli 2005
142