27.09.2013 Views

Juristkontakt 7 • 2006

Juristkontakt 7 • 2006

Juristkontakt 7 • 2006

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Erik Graff mener<br />

<strong>Juristkontakt</strong>s faste kommentator er generalsekretær i Norges Juristforbund<br />

Fornying<br />

av offentlig sektor<br />

Regjeringer kommer og går, men de er alle<br />

opptatt av å endre offentlig sektor. Ny statsråd<br />

i Fornyings- og administrasjonsdepartementet,<br />

Hilde Grande Røys, ser ut til å velge en noe<br />

annen kurs enn sin forgjenger. Konkurranseutsetting<br />

og markedsprinsipper erstattes av mer<br />

tradisjonelt rasjonaliserings- og effektiviseringsarbeid.<br />

Juristforbundet er en betydelig aktør i offentlig<br />

sektor, både i staten og kommunene. Dette er<br />

arbeidsplassen til mange av våre medlemmer.<br />

Derfor er vi naturlig nok svært opptatt av veien<br />

videre.<br />

I tillegg har juristene en særlig misjon som<br />

ikke uten videre kan sammenlignes med øvrige<br />

profesjonsgrupper. Juristene har ofte ansvaret<br />

for kvalitetssikring, for å ivareta prinsippet om likebehandling<br />

og for det man kan kalle indre<br />

sammenheng og balanse i offentlig sektor. Man<br />

kommer ikke utenom juridiske profesjonsverdier<br />

når offentlig sektor skal fornyes.<br />

Juristforbundet har sendt et brev til statsråden<br />

og lagt frem våre tanker om hvordan fornyingsarbeidet<br />

bør legges opp. Dette som<br />

respons på en tankedugnad der organisasjonene<br />

var invitert til å delta.<br />

For Juristforbundet er det særlig viktig at<br />

offentlige etater skal gis status som selvstendige<br />

og fullverdige virksomheter. Det må stilles<br />

krav til lederne, men de samme lederne må<br />

også få handlefrihet og virkemidler som i privat<br />

sektor.<br />

36 <strong>Juristkontakt</strong> 7 <strong>•</strong> <strong>2006</strong><br />

Det er mange dyktige ledere i det offentlige,<br />

men funksjonen må tydeliggjøres. Blant annet<br />

må de kunne lønne dyktige og kompetente<br />

medarbeidere hvis de bidrar til måloppnåelsen i<br />

virksomheten. Offentlig ansatte ledere og medarbeidere<br />

i offentlig sektor er fortsatt underkastet<br />

et altfor rigid system når det gjelder lønnsdannelse.<br />

Det er også viktig å skille klart mellom de<br />

sentrale departementene, som skal ha sekretariatsoppgaver<br />

for det politiske systemet, og all<br />

øvrig offentlig virksomhet. Heldigvis er det er<br />

allmenn aksept for at dette er måten å gjøre det<br />

på.<br />

Vi er også bekymret for det kommunale forvaltningsnivået.<br />

Klarer det store antallet av<br />

små kommuner å ivareta borgernes grunnleggende<br />

rettigheter, og er vi sikret en kvalitativ og<br />

god saksbehandling på dette nivået?<br />

Fagmiljøene må ikke bli for små, ikke minst hvis<br />

kvalitet og likebehandling fortsatt skal være<br />

sentrale verdier.<br />

Det er ikke sikkert at svaret nødvendigvis<br />

trenger å være kommunesammenslåing. Men<br />

det må bygges opp ordninger og institusjoner<br />

som sikrer robuste faglige miljøer og som<br />

bidrar til å opprettholde borgernes grunnleggende<br />

rettigheter i samfunnet, uansett hvor<br />

man bor.<br />

Vi er spente på fortsettelsen og bidrar mer<br />

enn gjerne i arbeidet med å fornye offentlig<br />

sektor.<br />

Erik Graff er generalsekretær<br />

i Norges Juristforbund.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!