Verdidokument for Normisjon
Verdidokument for Normisjon
Verdidokument for Normisjon
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Verdidokument</strong> <strong>for</strong> <strong>Normisjon</strong><br />
VERDIDOKUMENT<br />
<strong>for</strong> <strong>Normisjon</strong>.<br />
Meningen med verdidokumentet er å gi en nærmere beskrivelse av hva det innebærer å være<br />
<strong>for</strong>pliktet på den bekjennelse og den kristendoms<strong>for</strong>ståelse som <strong>Normisjon</strong> har som grunnlag<br />
<strong>for</strong> sitt arbeid. Både <strong>for</strong> ansatt og <strong>for</strong> arbeidsgiver gir det trygghet og frimodighet at<br />
verdigrunnlaget er gjort tydelig. Dokumentet sier også noe om hvordan en går fram om det<br />
skulle oppstå personalkonflikter.<br />
Troverdigheten av vår tjeneste i Guds rike avhenger ikke minst av at det er samsvar mellom<br />
våre ord og våre liv. De avgjørende svar i alle slike spørsmål finner vi i Guds ord, og vi er<br />
hver enkelt ansvarlige <strong>for</strong> å søke den rettledning som Bibelen gir. I en tid hvor læremangfold<br />
og individualisme brer seg, er det likevel viktig at vi som bevegelse angir hva vi står sammen<br />
1. BASIS<br />
1.1. Skrift og bekjennelse<br />
Basis <strong>for</strong> alle virksomheter i <strong>Normisjon</strong> er Guds ord og Den norske kirkes bekjennelse (jfr §<br />
2 i organisasjonens grunnregler). Dette innebærer at Guds ord - slik vi møter det i Bibelen -<br />
er den øverste og endelige autoritet i alle spørsmål som har med kristen tro og kristent liv å<br />
gjøre.<br />
Ved siden av Bibelen - men likevel underordnet - står vår kirkes bekjennelse. Bekjennelsens<br />
autoritet hviler i at den er avledet av Bibelen, og dens oppgave er å gi et samlet uttrykk <strong>for</strong><br />
kirkens lære slik vi møter den i Bibelen.<br />
Den norske kirke er en evangelisk luthersk kirke og har fem normative bekjennelsesskrifter.<br />
Fra oldkirkens tid har vi Den apostolske, Den nicenske og Den athanasianske<br />
trosbekjennelse; fra re<strong>for</strong>masjonstiden har vi Luthers lille katekisme og Den augsburgske<br />
bekjennelse (Confessio Augustana).<br />
1.2. Bibelen<br />
At vi har Bibelen som basis <strong>for</strong> vårt arbeid, er en konsekvens av at Bibelen møter oss som<br />
Guds åpenbaringsord. Gjennom Bibelens skrifter åpenbarer Gud seg som historiens Herre og<br />
gjør sin vilje kjent <strong>for</strong> oss. Bibelens bøker er blitt til over et tidsrom på mer enn tusen år, men<br />
siden Gud åpenbarer seg gjennom disse skrifter, er de likevel enhetlige og uten indre<br />
motsigelser i alt som har med kristen tro og kristent liv å gjøre. Jesus Kristus og hans<br />
frelsesverk er Bibelens sentrum og sentrale budskap.<br />
[JG] 01.04 <strong>Verdidokument</strong> <strong>for</strong> <strong>Normisjon</strong>
Bibeltolkning og bibelbruk som ikke bygger på disse grunnleggende <strong>for</strong>utsetninger, vil<br />
henfalle til subjektive oppfatninger og tidsavhengige tankemåter.<br />
I møte med etiske ut<strong>for</strong>dringer henter vi vår veiledning fra Bibelen. Det overordnede<br />
kjærlighetsbud blir i Bibelen konkretisert gjennom de ti bud og avledede bud og <strong>for</strong>maninger.<br />
I Det nye testamente læ rer vi hva som i Det gamle testamentet er <strong>for</strong>pliktende <strong>for</strong> den kristne<br />
kirke og hva som kun hadde gyldighet <strong>for</strong> Israel i den gamle pakts tid. I etiske spørsmål som<br />
ikke er omtalt i Bibelen, må vi søke de svar som er i samsvar med kjærlighetsbudet slik det er<br />
uttrykt i Bibelens overordnede bud og retningslinjer.<br />
1.3. Bekjennelsen<br />
At vi er <strong>for</strong>pliktet på bekjennelsen, er - dypest sett - en hjelp til å holde fast på Skriften.<br />
De oldkirkelige symboler (bekjennelsesskrifter) uttrykker den felleskristne bekjennelse av<br />
den treenige Gud slik han har åpenbart seg <strong>for</strong> oss i Guds ord. Bekjennelsesskriftene fra<br />
re<strong>for</strong>masjonen hjelper oss til en rett <strong>for</strong>ståelse av evangeliet, frelsen, kirken, liv og tjeneste i<br />
verden. Her får vi identitet som evangelisk-lutherske kristne.<br />
Bekjennelsen gir oss hjelp til å drive rett læreomsorg i vår egen organisasjon og i den kirke vi<br />
tilhører. I <strong>for</strong>hold til andre kristne kirkesamfunn gir bekjennelsen grunnlag både <strong>for</strong><br />
nødvendig grensesetting og <strong>for</strong> samtaler og eventuelt samarbeid. - Det viktigste kjennetegn<br />
ved evangelisk luthersk kristendoms<strong>for</strong>ståelse er understrekningen av «Skriften alene» som<br />
øverste norm <strong>for</strong> lære og liv og at vi blir frelst alene <strong>for</strong> Jesu skyld ved troen - ved nåden<br />
alene.<br />
Det <strong>for</strong>utsettes at alle ansatte med åndelig ansvar er medlem av Den norske kirke eller et<br />
annet luthersk kirkesamfunn. Eventuelle dispensasjoner må <strong>for</strong>legges organisasjonens<br />
hovedledelse.<br />
2. FORMÅL<br />
<strong>Normisjon</strong>s <strong>for</strong>mål er ” å <strong>for</strong>midle evangeliet om Jesus Kristus både ute og hjemme slik at<br />
mennesker kan bli frelst, finne sin plass i et kristent fellesskap og selv bli disipler som i ord<br />
og gjerning kan vitne om Guds kjærlighet.<br />
Dette vil vi gjøre ved å kalle og utruste medarbeidere til lønnet eller ulønnet tjeneste med<br />
Guds ord her hjemme og ved å sende misjonærer ut til andre folkeslag.<br />
Vi gjør dette i takknemlighet <strong>for</strong> at evangeliet i mer enn 1000 år har fått lyde i vårt land, i<br />
lydighet mot Jesu misjonsbefaling og i tro og tillit til løftet om Guds rike som kommer.<br />
Alle ansatte, ute og hjemme, skal bidra til gjennomføring av misjonens <strong>for</strong>mål. Dette skjer<br />
gjennom utførelse av definerte arbeidsoppgaver, ved deltakelse i arbeidsfellesskapet i<br />
misjonen og ved medbestemmelsesrett i organisasjonen”. (grunnreglenes § 2-3).<br />
Sagt med andre ord ønsker vi å <strong>for</strong>midle evangeliet slik at mennesker blir frelst og kan leve<br />
som Jesu disipler. Hovedsaken i <strong>Normisjon</strong> er hovedsaken over alle: vårt <strong>for</strong>hold til Gud. I<br />
møte med Gud var vi alle <strong>for</strong>tapt og dømt, om ikke Jesus var kommet med frelse og håp.<br />
[JG] 01.04 <strong>Verdidokument</strong> <strong>for</strong> <strong>Normisjon</strong>
Evangeliet er budskapet om at Jesu død og oppstandelse har en sted<strong>for</strong>tredende og<br />
gjennopprettende funksjon <strong>for</strong> alle som ved dåpen og troen tar imot Jesus og hans<br />
frelsesverk. Enhver som blir frelst blir borger av Guds rike og kalles til et liv i etterfølgelse<br />
og tjeneste. Til denne tjeneste utruster Gud oss ved Den Hellige Ånd med ulike nådegaver.<br />
Det <strong>for</strong>utsettes at alle <strong>Normisjon</strong>s virksomheter har denne hovedsak som prioritet. Den<br />
kristne tro <strong>for</strong>midles imidlertid ikke bare gjennom <strong>for</strong>kynnelse og undervisning, men<br />
gjennom de holdninger som preger vårt liv og vå ;rt virke. Det er der<strong>for</strong> et ønske at alle<br />
ansatte gjennom personlig engasjement identifiserer seg med tjenestens overordnede mål.<br />
3. ORGANISASJON<br />
<strong>Normisjon</strong>ss virksomhet er organisert gjennom hovedadministrasjon i Oslo, 13 regioner og et<br />
stort antall lokale <strong>for</strong>eninger/enheter. Ved siden av det direkte evangeliserende arbeid drives<br />
skoler, begravelsesbyråer, barnehaver m.m. Alle virksomheter skal ha en styringsenhet som<br />
har ansvar <strong>for</strong> driften i samsvar med gjeldende offentlige lovverk, <strong>for</strong>mål <strong>for</strong> virksomheten<br />
og <strong>Normisjon</strong>s grunnregler. Enhver ansatt skal ha instruks/arbeidsbeskrivelse <strong>for</strong> de oppgaver<br />
en er pålagt. Den ansattes rettigheter er først og fremst sikret gjennom Arbeidsmiljøloven,<br />
dernest gjennom de personalpolitiske idealer som gir seg ut fra et kristent grunnsyn.<br />
<strong>Normisjon</strong> er positivt innstilt til at de ansatte er tilsluttet fagorganisasjoner, enten det er<br />
eksterne yrkesorganisasjoner eller <strong>Normisjon</strong>s egen medarbeider<strong>for</strong>ening.<br />
4. TYDELIGGJØRING AV FORVENTNINGER TIL ANSATTE<br />
Alle ansatte i <strong>Normisjon</strong> representerer både den virksomhet hvor en gjør tjeneste og den<br />
organisasjon som virksomheten tilhører. Det er først og fremst i utføringen av<br />
tjenesteoppgavene lojaliteten mot organisasjonens basis og målsetting kommer til uttrykk.<br />
Men siden det i vår bevegelse først og fremst dreier seg om en kristen livsholdning, er dette<br />
ikke noe som kan begrenses til arbeidstid. En slik holdning er kun troverdig når den<br />
<strong>for</strong>plikter i enhver livssammenheng. Også om en <strong>Normisjon</strong>s ansatt på fritiden handler eller<br />
lever i strid med kristen etikk, oppstår en konflikt i <strong>for</strong>hold til grunnlaget <strong>for</strong> ansettelsen. Om<br />
slike <strong>for</strong>hold ikke opphører, vil det normalt føre til oppsigelse. Vi vil nevne noen områder<br />
hvor det er viktig at kristne holdninger kommer til uttrykk:<br />
4.1. Forhold til kolleger<br />
Hvor mange nære medarbeidere vi har, varierer adskillig mellom de ulike virksomheter i<br />
organisasjonen. Men om vi er få eller mange, er vi i følge Guds ord lemmer på Kristi legeme<br />
og dermed satt i et nytt <strong>for</strong>hold også til hverandre. Ansatte i en kristen virksomhet er ikke<br />
konkurrenter i et karriereløp, men nettopp med arbeidere i en tjeneste med ett felles,<br />
overordnet mål. Det <strong>for</strong>ventes at medarbeidere viser hverandre respekt og lever i et oppgjort<br />
<strong>for</strong>hold seg i mellom. En er varsom med hvordan en omtaler kolleger, og unngår å gi<br />
beskrivelser og annen in<strong>for</strong>masjon som kan nære konflikter eller skade kollegaens<br />
omdømme. Når konflikter og uoverensstemmelser dukker opp, er det viktig at en går<br />
tjenestevei til ledelsen og ikke knytter til seg medspillere som ikke er involvert i konflikten.<br />
4.2. Tidsbruk<br />
[JG] 01.04 <strong>Verdidokument</strong> <strong>for</strong> <strong>Normisjon</strong>
En ansatt har ansvar <strong>for</strong> å ta ut avtalefestet arbeidstid i de oppgaver instruksen pålegger.<br />
Mange stillinger i <strong>Normisjon</strong> er oppgaveorientert, og ikke styrt av fast arbeidstid. Dette<br />
krever ansvarlighet i <strong>for</strong>hold til tidsbruk. Oppgaver knyttet til engasjement og tillitsverv<br />
utenom stillingen, må skilles tydelig ut fra den tjeneste en utfører som <strong>Normisjon</strong>sansatt.<br />
Tvilstilfelle avtales med overordnet.<br />
Det er samtidig viktig at engasjementet i arbeidet ikke blir så altomfattende at det ikke gis<br />
rom <strong>for</strong> familieliv og fritid. Som mennesker har vi et gudgitt behov <strong>for</strong> hvile og rekreasjon,<br />
og vi er betrodd ansvar i den familiesitusjon vi befinner oss. Så langt som mulig må vi<br />
<strong>for</strong>søke å finne en rette balanse mellom disse livområder og kall og tjeneste som ansatte i<br />
<strong>Normisjon</strong>. Overordnet leder skal gjennom veiledning og støtte bidra til at den enkelte<br />
medarbeider får en oversiktlig og tjenlig arbeidssituasjon.<br />
4.3. Bruk av IKT - tjenester<br />
Ansatte som har tilgang til internett og e-post i arbeidssammenheng, skal bruke<br />
dette i samsvar med organisasjonens retningslinjer (Jf. personalhåndboken).<br />
IKT-tjenester skal brukes til arbeidsrelaterte <strong>for</strong>mål og i samsvar med norsk lov<br />
og alminnelig sømmelighet. Det innbærer blant annet at det er <strong>for</strong>budt å benytte<br />
IKT-tjenester til å sende, innhente eller laste ned pornografi og annen<br />
krenkende, rasistisk eller ulovlig data.<br />
4.4. Lovlydighet<br />
Guds ord lærer oss å respektere og lyde samfunnets myndigheter. Myndighetene er av Gud<br />
betrodd ansvar <strong>for</strong> å samordne og styre de ulike samfunnsområder, slik at felleskapet mellom<br />
landets innbyggere kan funksjonere best mulig. I vårt demokratiske system gis vi alle<br />
medansvar <strong>for</strong> landets styre gjennom deltagelse i valg. En kristen skal leve i samsvar med de<br />
lover og <strong>for</strong>skrifter som gis av den lovlige myndighet. Fritak fra denne lydighet gis kun i<br />
<strong>for</strong>hold til lover som er i strid med Guds ord. Da på legger Guds ord oss å lyde Gud mer enn<br />
øvrigheten (Joh 5,29). En ansatt i <strong>Normisjon</strong> <strong>for</strong>ventes å leve i samsvar med dette. Det er<br />
<strong>for</strong>øvrig intet til hinder <strong>for</strong> at en kan engasjere seg i politisk arbeid eller annet<br />
samfunnsgavnlig virke.<br />
4.5. Livets ukrenkelighet<br />
Gud er alt livs opphav. Han er livets skaper og livets herre. Menneskelivet er der<strong>for</strong><br />
ukrenkelig fra unnfangelse til naturlig død. Det <strong>for</strong>ventes at <strong>Normisjon</strong>sansatte fremmer dette<br />
syn i ord, holdning og handling.<br />
Provosert abort er å ta et ufødt barns liv, og kan bare aksepteres i situasjoner hvor morens liv<br />
er i fare. Uønsket gravide i en vanskelig livssituasjon trenger vår hjelp og støtte <strong>for</strong> å velge å<br />
bære fram barnet.<br />
Aktiv dødshjelp er ikke <strong>for</strong>enlig med det kristne menneskesyn og bekjennelsen til Gud som<br />
livets herre.<br />
4.6. Rusmidler og tobakk<br />
[JG] 01.04 <strong>Verdidokument</strong> <strong>for</strong> <strong>Normisjon</strong>
Ansatte i <strong>Normisjon</strong> må ikke bruke narkotiske stoffer. I <strong>for</strong>hold til alkohol er<br />
avholdsstandpunkt ønskelig, siden vi betrakter dette standpunkt som mest <strong>for</strong>enlig med vårt<br />
ansvar <strong>for</strong> å fremme en rusfri livsstil og å innta en positiv <strong>for</strong>bildefunksjon blant barn, unge<br />
og voksne. Selv om en likevel ikke krever avholdsstandpunkt ved ansettelse, gjelder<br />
pliktmessig avhold i enhver tjenestesituasjon. På fritid er måtehold et ufravikelig krav.<br />
Skadevirkningene av tobakksrøyking er i dag så grundig dokumentert at vi også her pålegges<br />
et etisk ansvar. Alle ansatte må aktivt bidra til at det ikke oppstår røykepress på<br />
organisasjonens arrangementer, og de må ikke selv røyke sammen med barn og unge på<br />
arrangementer <strong>for</strong> disse aldersgrupper.<br />
4.7. Samliv<br />
Guds ord viser oss at det livslange ekteskap er den ordning Gud har gitt oss <strong>for</strong> familien og er<br />
rammen <strong>for</strong> det seksuelle samliv mellom mann og kvinne. Samboerskap og<br />
utenomekteskapelig samliv er der<strong>for</strong> i strid med Guds ord og heller ikke <strong>for</strong>enlig med tjeneste<br />
i <strong>Normisjon</strong>. I all omgang med det annet kjønn skal vi opptre sømmelig og vise respekt.<br />
Enhver <strong>for</strong>m <strong>for</strong> fysisk og psykisk overgrep er å krenke et medmenneske.<br />
Også homofilt samliv er synd etter Guds ord, og u<strong>for</strong>enlig med en kristen bekjennelse.<br />
Homoseksuell legning er imidlertid ikke gjenstand <strong>for</strong> <strong>for</strong>dømmelse i Skriften, og homofile<br />
som ønsker å leve etter Guds ord er der<strong>for</strong> på lik linje med andre velkomne inn i kristne<br />
fellesskap og tjenesteoppgaver.<br />
Skilsmisse er i følge Bibelen brudd på Guds vilje. I Det nye testamentet omtales likevel<br />
<strong>for</strong>hold som gjør at skilsmisse i gitte situasjener kan være det minste onde. Om Skriften i<br />
visse situasjoner åpner <strong>for</strong> gjengifte <strong>for</strong> den (relativt sett) uskyldige part i en skilsmisse, er et<br />
omstridt tolkningsspørsmål. <strong>Normisjon</strong> er en åpen <strong>for</strong> at gjengifte i gitte situasjoner kan<br />
aksepteres <strong>for</strong> den part som ikke bærer ansvar <strong>for</strong> skilsmissen.<br />
Det vises <strong>for</strong>øvrig til egne retningslinjer <strong>for</strong> prosedyre og praksis i <strong>for</strong>hold til ansatte og<br />
tillitsvalgte som involveres i skilsmisse og/el. gjengifte.<br />
4.8. Forvaltning og <strong>for</strong>bruk<br />
Gud har satt menneskene til å <strong>for</strong>valte skaperverket, og vi står ansvarlige over<strong>for</strong> Ham <strong>for</strong><br />
disponeringen av de midler og ressurser vi er betrodd. Som medmennesker er vi kalt til å dele<br />
med hverandre, og Bibelen holder «gudsfrykt med nøysomhet» fram som et ideal <strong>for</strong> kristen<br />
livsførsel. Givertjeneste til misjon og kristent arbeid er en naturlig del av vårt <strong>for</strong>valteransvar.<br />
Det er også en permanent ut<strong>for</strong>dring til oss at verdenssamfunnet vitner om en skrikende<br />
ubalanse i <strong>for</strong>delingen av mat, medisiner og andre livsviktige ressurser. Både gjennom vårt<br />
samfunnsansvar og i <strong>for</strong>valtningen av egne ressurser kalles vi til en livsstil som viser kristen<br />
nestekjæ rlighet og vilje til rettferdig <strong>for</strong>deling. Som <strong>for</strong>valtere av skaperverket <strong>for</strong>pliktes vi<br />
til <strong>for</strong>bruk og ressursbruk som ikke bryter skaperverket ned.<br />
5. KONFLIKTLØSNING. PROSEDYRE I PERSONALSAKER<br />
[JG] 01.04 <strong>Verdidokument</strong> <strong>for</strong> <strong>Normisjon</strong>
I alle mellommenneskelige <strong>for</strong>hold oppstår fra tid til annen konflikter. Det kan også skje i<br />
<strong>Normisjon</strong>. Konflikter og spenninger løses best ved åpenhet og vilje til å snakke sammen om<br />
de <strong>for</strong>hold som oppleves vanskelige. God personalledelse bidrar til åpenhet og trygghet. At vi<br />
er en kristen bevegelse bør ikke minst kjennetegnes på evnen til å be om og å gi tilgivelse. -<br />
Også når en ansatt opptrer slik at en kommer i konflikt med <strong>Normisjon</strong>s grunnregler og å<br />
ndelige basis, bør konflikten søkes løst gjennom samtale, oppreisning og tilgivelse.<br />
Forøvrig gjelder følgende prosedyre i personalsaker:<br />
Dersom en finner det tjenlig, kan arbeidsgiver suspendere en ansatt fra sin stilling mens en<br />
personalsak utredes eller en konflikt søkes lø st.<br />
Dersom en ansatt ikke lenger kan gi tilslutning til og arbeide i lojalitet mot organisasjonens<br />
grunnlag, <strong>for</strong>ventes det at vedkommende selv trekker konsekvensen av dette og sier opp sin<br />
stilling.<br />
Dersom <strong>for</strong>esatt blir kjent med sannsynlig brudd på definerte læ remessige eller etiske<br />
<strong>for</strong>pliktelser, skal saken tas opp med den ansatte det gjelder. Den ansatte <strong>for</strong>ventes å<br />
samarbeide og gi den nødvendige in<strong>for</strong>masjon <strong>for</strong> å få belyst det antatte mis<strong>for</strong>hold.<br />
Dersom saken ikke løses med dette, går den til styret <strong>for</strong> den respektive virksomhet. Styret<br />
nedsetter i det enkelte tilfelle et utvalg på tre personer som <strong>for</strong>bereder saken til<br />
styrebehandling. Utvalget innkaller den ansatte det gjelder til konferanse. Den ansatte har<br />
anledning til å møte med sted<strong>for</strong>treder eller bisitter. Utvalget legger fram en saksorientering<br />
<strong>for</strong> styret. Den ansatte skal ha kjennskap til saksorienteringen og gis anledning til å legge<br />
fram sin egen saksorientering til styret.<br />
Alle dokumenter og opplysninger i en slik sak er konfidensielle.<br />
På grunnlag av ovennevnte dokumenter og utvalgets innstilling fatter styret vedtak i saken.<br />
(I saker som gjelder skilsmisse og gjengifte gjelder egne retningslinjer, jfr.4.7).<br />
<strong>Verdidokument</strong> <strong>for</strong> <strong>Normisjon</strong> Side 1 av 5<br />
[JG] 01.04 <strong>Verdidokument</strong> <strong>for</strong> <strong>Normisjon</strong>