Verdidokument for Normisjon

Verdidokument for Normisjon
VERDIDOKUMENT
for Normisjon.
Meningen med verdidokumentet er å gi en nærmere beskrivelse av hva det innebærer å være
forpliktet på den bekjennelse og den kristendomsforståelse som Normisjon har som grunnlag
for sitt arbeid. Både for ansatt og for arbeidsgiver gir det trygghet og frimodighet at
verdigrunnlaget er gjort tydelig. Dokumentet sier også noe om hvordan en går fram om det
skulle oppstå personalkonflikter.
Troverdigheten av vår tjeneste i Guds rike avhenger ikke minst av at det er samsvar mellom
våre ord og våre liv. De avgjørende svar i alle slike spørsmål finner vi i Guds ord, og vi er
hver enkelt ansvarlige for å søke den rettledning som Bibelen gir. I en tid hvor læremangfold
og individualisme brer seg, er det likevel viktig at vi som bevegelse angir hva vi står sammen
1. BASIS
1.1. Skrift og bekjennelse
Basis for alle virksomheter i Normisjon er Guds ord og Den norske kirkes bekjennelse (jfr §
2 i organisasjonens grunnregler). Dette innebærer at Guds ord - slik vi møter det i Bibelen -
er den øverste og endelige autoritet i alle spørsmål som har med kristen tro og kristent liv å
gjøre.
Ved siden av Bibelen - men likevel underordnet - står vår kirkes bekjennelse. Bekjennelsens
autoritet hviler i at den er avledet av Bibelen, og dens oppgave er å gi et samlet uttrykk for
kirkens lære slik vi møter den i Bibelen.
Den norske kirke er en evangelisk luthersk kirke og har fem normative bekjennelsesskrifter.
Fra oldkirkens tid har vi Den apostolske, Den nicenske og Den athanasianske
trosbekjennelse; fra reformasjonstiden har vi Luthers lille katekisme og Den augsburgske
bekjennelse (Confessio Augustana).
1.2. Bibelen
At vi har Bibelen som basis for vårt arbeid, er en konsekvens av at Bibelen møter oss som
Guds åpenbaringsord. Gjennom Bibelens skrifter åpenbarer Gud seg som historiens Herre og
gjør sin vilje kjent for oss. Bibelens bøker er blitt til over et tidsrom på mer enn tusen år, men
siden Gud åpenbarer seg gjennom disse skrifter, er de likevel enhetlige og uten indre
motsigelser i alt som har med kristen tro og kristent liv å gjøre. Jesus Kristus og hans
frelsesverk er Bibelens sentrum og sentrale budskap.
[JG] 01.04 Verdidokument for Normisjon

Bibeltolkning og bibelbruk som ikke bygger på disse grunnleggende forutsetninger, vil
henfalle til subjektive oppfatninger og tidsavhengige tankemåter.
I møte med etiske utfordringer henter vi vår veiledning fra Bibelen. Det overordnede
kjærlighetsbud blir i Bibelen konkretisert gjennom de ti bud og avledede bud og formaninger.
I Det nye testamente læ rer vi hva som i Det gamle testamentet er forpliktende for den kristne
kirke og hva som kun hadde gyldighet for Israel i den gamle pakts tid. I etiske spørsmål som
ikke er omtalt i Bibelen, må vi søke de svar som er i samsvar med kjærlighetsbudet slik det er
uttrykt i Bibelens overordnede bud og retningslinjer.
1.3. Bekjennelsen
At vi er forpliktet på bekjennelsen, er - dypest sett - en hjelp til å holde fast på Skriften.
De oldkirkelige symboler (bekjennelsesskrifter) uttrykker den felleskristne bekjennelse av
den treenige Gud slik han har åpenbart seg for oss i Guds ord. Bekjennelsesskriftene fra
reformasjonen hjelper oss til en rett forståelse av evangeliet, frelsen, kirken, liv og tjeneste i
verden. Her får vi identitet som evangelisk-lutherske kristne.
Bekjennelsen gir oss hjelp til å drive rett læreomsorg i vår egen organisasjon og i den kirke vi
tilhører. I forhold til andre kristne kirkesamfunn gir bekjennelsen grunnlag både for
nødvendig grensesetting og for samtaler og eventuelt samarbeid. - Det viktigste kjennetegn
ved evangelisk luthersk kristendomsforståelse er understrekningen av «Skriften alene» som
øverste norm for lære og liv og at vi blir frelst alene for Jesu skyld ved troen - ved nåden
alene.
Det forutsettes at alle ansatte med åndelig ansvar er medlem av Den norske kirke eller et
annet luthersk kirkesamfunn. Eventuelle dispensasjoner må forlegges organisasjonens
hovedledelse.
2. FORMÅL
Normisjons formål er ” å formidle evangeliet om Jesus Kristus både ute og hjemme slik at
mennesker kan bli frelst, finne sin plass i et kristent fellesskap og selv bli disipler som i ord
og gjerning kan vitne om Guds kjærlighet.
Dette vil vi gjøre ved å kalle og utruste medarbeidere til lønnet eller ulønnet tjeneste med
Guds ord her hjemme og ved å sende misjonærer ut til andre folkeslag.
Vi gjør dette i takknemlighet for at evangeliet i mer enn 1000 år har fått lyde i vårt land, i
lydighet mot Jesu misjonsbefaling og i tro og tillit til løftet om Guds rike som kommer.
Alle ansatte, ute og hjemme, skal bidra til gjennomføring av misjonens formål. Dette skjer
gjennom utførelse av definerte arbeidsoppgaver, ved deltakelse i arbeidsfellesskapet i
misjonen og ved medbestemmelsesrett i organisasjonen”. (grunnreglenes § 2-3).
Sagt med andre ord ønsker vi å formidle evangeliet slik at mennesker blir frelst og kan leve
som Jesu disipler. Hovedsaken i Normisjon er hovedsaken over alle: vårt forhold til Gud. I
møte med Gud var vi alle fortapt og dømt, om ikke Jesus var kommet med frelse og håp.
[JG] 01.04 Verdidokument for Normisjon

Evangeliet er budskapet om at Jesu død og oppstandelse har en stedfortredende og
gjennopprettende funksjon for alle som ved dåpen og troen tar imot Jesus og hans
frelsesverk. Enhver som blir frelst blir borger av Guds rike og kalles til et liv i etterfølgelse
og tjeneste. Til denne tjeneste utruster Gud oss ved Den Hellige Ånd med ulike nådegaver.
Det forutsettes at alle Normisjons virksomheter har denne hovedsak som prioritet. Den
kristne tro formidles imidlertid ikke bare gjennom forkynnelse og undervisning, men
gjennom de holdninger som preger vårt liv og vå ;rt virke. Det er derfor et ønske at alle
ansatte gjennom personlig engasjement identifiserer seg med tjenestens overordnede mål.
3. ORGANISASJON
Normisjonss virksomhet er organisert gjennom hovedadministrasjon i Oslo, 13 regioner og et
stort antall lokale foreninger/enheter. Ved siden av det direkte evangeliserende arbeid drives
skoler, begravelsesbyråer, barnehaver m.m. Alle virksomheter skal ha en styringsenhet som
har ansvar for driften i samsvar med gjeldende offentlige lovverk, formål for virksomheten
og Normisjons grunnregler. Enhver ansatt skal ha instruks/arbeidsbeskrivelse for de oppgaver
en er pålagt. Den ansattes rettigheter er først og fremst sikret gjennom Arbeidsmiljøloven,
dernest gjennom de personalpolitiske idealer som gir seg ut fra et kristent grunnsyn.
Normisjon er positivt innstilt til at de ansatte er tilsluttet fagorganisasjoner, enten det er
eksterne yrkesorganisasjoner eller Normisjons egen medarbeiderforening.
4. TYDELIGGJØRING AV FORVENTNINGER TIL ANSATTE
Alle ansatte i Normisjon representerer både den virksomhet hvor en gjør tjeneste og den
organisasjon som virksomheten tilhører. Det er først og fremst i utføringen av
tjenesteoppgavene lojaliteten mot organisasjonens basis og målsetting kommer til uttrykk.
Men siden det i vår bevegelse først og fremst dreier seg om en kristen livsholdning, er dette
ikke noe som kan begrenses til arbeidstid. En slik holdning er kun troverdig når den
forplikter i enhver livssammenheng. Også om en Normisjons ansatt på fritiden handler eller
lever i strid med kristen etikk, oppstår en konflikt i forhold til grunnlaget for ansettelsen. Om
slike forhold ikke opphører, vil det normalt føre til oppsigelse. Vi vil nevne noen områder
hvor det er viktig at kristne holdninger kommer til uttrykk:
4.1. Forhold til kolleger
Hvor mange nære medarbeidere vi har, varierer adskillig mellom de ulike virksomheter i
organisasjonen. Men om vi er få eller mange, er vi i følge Guds ord lemmer på Kristi legeme
og dermed satt i et nytt forhold også til hverandre. Ansatte i en kristen virksomhet er ikke
konkurrenter i et karriereløp, men nettopp med arbeidere i en tjeneste med ett felles,
overordnet mål. Det forventes at medarbeidere viser hverandre respekt og lever i et oppgjort
forhold seg i mellom. En er varsom med hvordan en omtaler kolleger, og unngår å gi
beskrivelser og annen informasjon som kan nære konflikter eller skade kollegaens
omdømme. Når konflikter og uoverensstemmelser dukker opp, er det viktig at en går
tjenestevei til ledelsen og ikke knytter til seg medspillere som ikke er involvert i konflikten.
4.2. Tidsbruk
[JG] 01.04 Verdidokument for Normisjon

En ansatt har ansvar for å ta ut avtalefestet arbeidstid i de oppgaver instruksen pålegger.
Mange stillinger i Normisjon er oppgaveorientert, og ikke styrt av fast arbeidstid. Dette
krever ansvarlighet i forhold til tidsbruk. Oppgaver knyttet til engasjement og tillitsverv
utenom stillingen, må skilles tydelig ut fra den tjeneste en utfører som Normisjonsansatt.
Tvilstilfelle avtales med overordnet.
Det er samtidig viktig at engasjementet i arbeidet ikke blir så altomfattende at det ikke gis
rom for familieliv og fritid. Som mennesker har vi et gudgitt behov for hvile og rekreasjon,
og vi er betrodd ansvar i den familiesitusjon vi befinner oss. Så langt som mulig må vi
forsøke å finne en rette balanse mellom disse livområder og kall og tjeneste som ansatte i
Normisjon. Overordnet leder skal gjennom veiledning og støtte bidra til at den enkelte
medarbeider får en oversiktlig og tjenlig arbeidssituasjon.
4.3. Bruk av IKT - tjenester
Ansatte som har tilgang til internett og e-post i arbeidssammenheng, skal bruke
dette i samsvar med organisasjonens retningslinjer (Jf. personalhåndboken).
IKT-tjenester skal brukes til arbeidsrelaterte formål og i samsvar med norsk lov
og alminnelig sømmelighet. Det innbærer blant annet at det er forbudt å benytte
IKT-tjenester til å sende, innhente eller laste ned pornografi og annen
krenkende, rasistisk eller ulovlig data.
4.4. Lovlydighet
Guds ord lærer oss å respektere og lyde samfunnets myndigheter. Myndighetene er av Gud
betrodd ansvar for å samordne og styre de ulike samfunnsområder, slik at felleskapet mellom
landets innbyggere kan funksjonere best mulig. I vårt demokratiske system gis vi alle
medansvar for landets styre gjennom deltagelse i valg. En kristen skal leve i samsvar med de
lover og forskrifter som gis av den lovlige myndighet. Fritak fra denne lydighet gis kun i
forhold til lover som er i strid med Guds ord. Da på legger Guds ord oss å lyde Gud mer enn
øvrigheten (Joh 5,29). En ansatt i Normisjon forventes å leve i samsvar med dette. Det er
forøvrig intet til hinder for at en kan engasjere seg i politisk arbeid eller annet
samfunnsgavnlig virke.
4.5. Livets ukrenkelighet
Gud er alt livs opphav. Han er livets skaper og livets herre. Menneskelivet er derfor
ukrenkelig fra unnfangelse til naturlig død. Det forventes at Normisjonsansatte fremmer dette
syn i ord, holdning og handling.
Provosert abort er å ta et ufødt barns liv, og kan bare aksepteres i situasjoner hvor morens liv
er i fare. Uønsket gravide i en vanskelig livssituasjon trenger vår hjelp og støtte for å velge å
bære fram barnet.
Aktiv dødshjelp er ikke forenlig med det kristne menneskesyn og bekjennelsen til Gud som
livets herre.
4.6. Rusmidler og tobakk
[JG] 01.04 Verdidokument for Normisjon

Ansatte i Normisjon må ikke bruke narkotiske stoffer. I forhold til alkohol er
avholdsstandpunkt ønskelig, siden vi betrakter dette standpunkt som mest forenlig med vårt
ansvar for å fremme en rusfri livsstil og å innta en positiv forbildefunksjon blant barn, unge
og voksne. Selv om en likevel ikke krever avholdsstandpunkt ved ansettelse, gjelder
pliktmessig avhold i enhver tjenestesituasjon. På fritid er måtehold et ufravikelig krav.
Skadevirkningene av tobakksrøyking er i dag så grundig dokumentert at vi også her pålegges
et etisk ansvar. Alle ansatte må aktivt bidra til at det ikke oppstår røykepress på
organisasjonens arrangementer, og de må ikke selv røyke sammen med barn og unge på
arrangementer for disse aldersgrupper.
4.7. Samliv
Guds ord viser oss at det livslange ekteskap er den ordning Gud har gitt oss for familien og er
rammen for det seksuelle samliv mellom mann og kvinne. Samboerskap og
utenomekteskapelig samliv er derfor i strid med Guds ord og heller ikke forenlig med tjeneste
i Normisjon. I all omgang med det annet kjønn skal vi opptre sømmelig og vise respekt.
Enhver form for fysisk og psykisk overgrep er å krenke et medmenneske.
Også homofilt samliv er synd etter Guds ord, og uforenlig med en kristen bekjennelse.
Homoseksuell legning er imidlertid ikke gjenstand for fordømmelse i Skriften, og homofile
som ønsker å leve etter Guds ord er derfor på lik linje med andre velkomne inn i kristne
fellesskap og tjenesteoppgaver.
Skilsmisse er i følge Bibelen brudd på Guds vilje. I Det nye testamentet omtales likevel
forhold som gjør at skilsmisse i gitte situasjener kan være det minste onde. Om Skriften i
visse situasjoner åpner for gjengifte for den (relativt sett) uskyldige part i en skilsmisse, er et
omstridt tolkningsspørsmål. Normisjon er en åpen for at gjengifte i gitte situasjoner kan
aksepteres for den part som ikke bærer ansvar for skilsmissen.
Det vises forøvrig til egne retningslinjer for prosedyre og praksis i forhold til ansatte og
tillitsvalgte som involveres i skilsmisse og/el. gjengifte.
4.8. Forvaltning og forbruk
Gud har satt menneskene til å forvalte skaperverket, og vi står ansvarlige overfor Ham for
disponeringen av de midler og ressurser vi er betrodd. Som medmennesker er vi kalt til å dele
med hverandre, og Bibelen holder «gudsfrykt med nøysomhet» fram som et ideal for kristen
livsførsel. Givertjeneste til misjon og kristent arbeid er en naturlig del av vårt forvalteransvar.
Det er også en permanent utfordring til oss at verdenssamfunnet vitner om en skrikende
ubalanse i fordelingen av mat, medisiner og andre livsviktige ressurser. Både gjennom vårt
samfunnsansvar og i forvaltningen av egne ressurser kalles vi til en livsstil som viser kristen
nestekjæ rlighet og vilje til rettferdig fordeling. Som forvaltere av skaperverket forpliktes vi
til forbruk og ressursbruk som ikke bryter skaperverket ned.
5. KONFLIKTLØSNING. PROSEDYRE I PERSONALSAKER
[JG] 01.04 Verdidokument for Normisjon

I alle mellommenneskelige forhold oppstår fra tid til annen konflikter. Det kan også skje i
Normisjon. Konflikter og spenninger løses best ved åpenhet og vilje til å snakke sammen om
de forhold som oppleves vanskelige. God personalledelse bidrar til åpenhet og trygghet. At vi
er en kristen bevegelse bør ikke minst kjennetegnes på evnen til å be om og å gi tilgivelse. -
Også når en ansatt opptrer slik at en kommer i konflikt med Normisjons grunnregler og å
ndelige basis, bør konflikten søkes løst gjennom samtale, oppreisning og tilgivelse.
Forøvrig gjelder følgende prosedyre i personalsaker:
Dersom en finner det tjenlig, kan arbeidsgiver suspendere en ansatt fra sin stilling mens en
personalsak utredes eller en konflikt søkes lø st.
Dersom en ansatt ikke lenger kan gi tilslutning til og arbeide i lojalitet mot organisasjonens
grunnlag, forventes det at vedkommende selv trekker konsekvensen av dette og sier opp sin
stilling.
Dersom foresatt blir kjent med sannsynlig brudd på definerte læ remessige eller etiske
forpliktelser, skal saken tas opp med den ansatte det gjelder. Den ansatte forventes å
samarbeide og gi den nødvendige informasjon for å få belyst det antatte misforhold.
Dersom saken ikke løses med dette, går den til styret for den respektive virksomhet. Styret
nedsetter i det enkelte tilfelle et utvalg på tre personer som forbereder saken til
styrebehandling. Utvalget innkaller den ansatte det gjelder til konferanse. Den ansatte har
anledning til å møte med stedfortreder eller bisitter. Utvalget legger fram en saksorientering
for styret. Den ansatte skal ha kjennskap til saksorienteringen og gis anledning til å legge
fram sin egen saksorientering til styret.
Alle dokumenter og opplysninger i en slik sak er konfidensielle.
På grunnlag av ovennevnte dokumenter og utvalgets innstilling fatter styret vedtak i saken.
(I saker som gjelder skilsmisse og gjengifte gjelder egne retningslinjer, jfr.4.7).
Verdidokument for Normisjon Side 1 av 5
[JG] 01.04 Verdidokument for Normisjon