1 Årsberetning 2007 - NHO

8
PRODUKTIVE RAMMEBETINGELSER
behandles av fylkeskommunale politiske
organ. Nemnda skal arbeide med saker
relatert til kvalitet, dimensjonering,
karriereveiledning og regionalutvikling.
Nemnda har i og med denne endringen
fått utvidet sitt arbeidsområde til
også å omfatte opplæring i skolen.
NHO Rogaland har vært en pådriver
for å forbedre yrkesveiledningen og
etablering av en profesjonell rådgivningstjeneste
i såkalte karrierveiledningssentre.
Flere hundre medlemmer i prøvenemnder
og yrkesutvalg er involvert i
fagopplæringen på vegne av næringslivet.
I tillegg er et stort antall involvert
i oppfølging av lærlinger på de ulike
arbeidsplasser.
Høsten 2007 var det oppnevning av
nye nemnder etter forslag fra blant
annet NHO Rogaland.
Fylkestinget valgte også ny yrkesopplæringsnemnd
der NHO Rogaland fikk
inn sine representanter.
Rogaland er det ledende fylket i landet
når det gjelder fagutdanning. I 2007 ble
det registrert over 2.700 nye lærekontrakter.
Dette innebærer en økning på
over 500 over to år.
Det konstruktive arbeidet som gjøres i
de forskjellige opplæringskontorene for
at bedriftene til enhver tid skal ha tilgjengelig
fagkompetanse, bidrar i sterk
grad til å møte bedriftenes etterspørsel
etter fagarbeidere. Drøye 65 prosent av
det totale antall lærekontrakter i fylket
administreres av opplæringskontor.
Skal en opprettholde nødvendig antall
læreplasser og sikre framtidig rekruttering,
må bedriftene ta et langsiktig
ansvar for fagopplæring og rekruttering
uavhengig av vekslende konjunkturer.
Bruk av arbeidskraft fra nye EU-land
må på sikt ikke fortrenge lærlinger. Økt
antall lærekontrakter i 2007 tyder på
det motsatte.
NHO Rogaland deltar i en prosjekt-
gruppe som i samarbeid med bl.a.
fylkeskommunen, Arbeidstilsynet og
byggenæringen har arbeidet med HMS
og sikkerhet for lærlingene rundt på
byggeplassene. Det er etablert en god
dialog mellom de ulike aktørene i dette
prosjektet, der siktemålet er å heve
kompetansen på HMS-arbeid samt å
redusere skade- og ulykkesfrekvensen
hos lærlingene.
Denne gruppen har tatt initiativet til et
større forskningsprosjekt på dette
området. Prosjektet Unge arbeidstakere i
bygg og anlegg – fra skole til arbeidsliv vil
i første omgang strekke seg over to år
med IRIS som prosjektleder.
NHO Rogaland og LO deltar hvert år
som utdelere av hundrevis av fagbrev/
svennebrev til de som har avlagt fag-
/og svenneprøve siste året.
Arrangementet går etter tradisjonen av
stabelen i Festiviteten, Haugesund, og i
Konserthuset, Stavanger. Dette arrangementet
tror vi bidrar til å heve fagarbeidernes
yrkesstolthet.
Etter- og videreutdanning
NHO Rogaland er i kontinuerlig dialog
med utdanningsmyndighetene for å
optimalisere tilbudene til etter- og
videreutdanning.
Tariffbundne bedrifter forholder seg til
bestemmelsene i Hovedavtalen vedrørende
tilrettelegging av tiltak.
Etter lovendringen i 2004 for tekniske
fag i skolen har NHO Rogaland vært
representert i styret for den fylkeskommunale
fagskolen. Fagskoletilbud og
teknikeropplæring er noe en god del
bedrifter etterspør. Derfor er det viktig
at tilbudene opprettholdes og videreutvikles.
NHO Rogaland har valgt Rogaland
Kurs- og Kompetansesenter (RKK) som
sin viktigste samarbeidspartner når det
gjelder etter- og videreutdanning. Etter
RKK-modellen – nettverk av fylkets
videregående skoler – tilføres ikke bare
bedriftene den kompetanse de bestiller.
Overskuddet fra kursvirksomheten
tilbakeføres til skolene – øremerket
utstyrsinvesteringer og kompetanseheving
for personalet.
RKK er også en viktig aktør som kurstilbyder
innen fagopplæringen og er godkjent
som leverandør av fagskoletilbud.
Sammen med Høgskolen i Stavanger,
Rogaland fylkeskommune, Styre-
Akademiet Rogaland og Kompetanseringen
i Rogaland ble det i 2007
gjennomført et kompetanseprogram i
styrearbeid. Målgruppen for programmet
er kvinner og menn i regionen
som ønsker faglig og praktisk styrking
av egenkompetansen vedrørende
styrearbeid. Deltakerne rekrutteres fra
samarbeidspartenes nettverk, men
kompetanseprogrammet er også åpent
for eksterne deltakere. 50 prosent av
plassene er forbeholdt kvinner. Et bredt
spekter av tema knyttet til styrearbeid
inngår, herunder strategi, etikk, gruppeprosesser
m.v. Eksterne gjesteforelesere,
prosjektoppgaver og mentorordning
sikrer en praktisk tilnærming til
styreprosesser. Kurset teller for øvrig 5
vekttall (15 studiepoeng). Interessen og
deltakelsen er stor og tilbakemeldingene
svært gode.
Høsten 2006 ble NHO Rogaland
Lederskolen revitalisert etter noen års
pause. Denne gang gjennomfører vi
opplegget i samarbeid med Mercuri
International AS under betegnelsen
Praktisk ledelse og er modulbasert.
Opplæringstilbudet er rettet mot ledere
i mindre bedrifter og mellomledere i
mellomstore og større bedrifter. Målet
med programmet er å tilføre ledere
kompetanse, struktur og verktøy, gi
trening og tilbakemelding, slik at
lederne blir tryggere på hvordan de
skal utøve og prioritere sitt lederskap.
Tilbakemeldingene på Lederskolen er
meget gode.