1 Årsberetning 2007 - NHO

More documents

Recommendations

Info

16 PRODUKTIVE RAMMEBETINGELSER ”Under henvisning til Statsministerens brev er partene inneforstått med at prosessen med å komme fram til en tilpasning av AFP-ordningen må være sluttført så tidlig at arbeidstakerne innen rimelig tid kan foreberede seg på et tilpasset system, slik at det er tid til lovmessige og systemmessige tilpasninger før ny folketrygd innføres i 2010. Dette tilsier at partene bør drøfte de praktiske tilpasninger i 2008”. AFP er således ikke tema for mellomåret 2007. Statistikktall viser at antall 62 - 66-åringer viser en markert økning de kommende år. Dette medfører en kostnadsvekst for AFP-ordningen i årene 2007, 2008 og 2009 som gir grunnlag for sterk bekymring. 4. Lokale forhandlinger De lokale forhandlingene skal også i 2007 føres i henhold til overenskomstenes bestemmelser – d.v.s. de fire kriterier, bedriftens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og framtidsutsikter. De lokale parter har et felles ansvar for at resultatet av de lokale forhandlingene bidrar til en bedring av bedriftenes konkurranseevne. Med tanke på næringslivets konkurransemessige situasjon i framtiden, er dette forholdet viktigere enn noen gang. 5. Ledere og høyere funksjonærer Lønnsutviklingen til ledere og høyere funksjonærer, som har vist en høy lønnsvekst de siste årene, må tilpasses øvrige arbeidstakere i bedriften. Spredning i lønnsveksten må likevel kunne aksepteres når den reflekterer at visse typer kompetanse er mer ettertraktet enn andre. Knappheten på arbeidskraft, som varierer geografisk og med bransje, gir også forskjeller i lønnsvekst. Det er tegn som tyder på at økende globalisering og en teknologisk utvikling som særlig belønner kompetanse, gir større variasjon i lønnsveksten enn tidligere. Ulikheter i resultater, vekst og omstillingsevne betyr mer enn før, særlig for topplederne. Når det gjelder toppledere, er det selskapets eiere, gjennom styret, som har ansvar for å fastsette deres godtgjørelser. Det vises i denne forbindelse bl.a. til NHOs dokument om Godtgjørelse til toppledere. 6. Oppsummering I denne situasjonen er det viktig at det samlede oppgjør – både det sentrale og det lokale, bidrar til å styrke norsk næringslivs konkurranseevne. Arbeidsmarkedet er strammere enn på mange tiår, og faren for ytterligere tap av konkurranseevne gjennom høye lønnstillegg og styrket kronekurs er stor. Reallønnsøkningen for arbeidstakerne har vært meget stor de siste årene, og i 2007 vil det oppstå reallønnsforbedringer for de aller fleste, selv uten tillegg. Det er derfor maktpåliggende at det under det sentrale oppgjøret mellom LO og NHO blir gitt klare signaler om behovet for å begrense lønnsveksten for kunne bevare og utvikle eksisterende arbeidsplasser. RESULTATET AV OPPGJØRET 2007 1. Lønn Det gis et generelt tillegg på kr. 2,50 pr. time. Det gis et ytterligere tillegg på kr. 1,- pr time til arbeidstakere i 28 forskjellige overenskomster. 2. Innregning - gjennomføring a. Innregning av tillegg Alle minstelønnssatser, normallønnssatser og personlige lønninger i aktuelle overenskomster, forhøyes med de i pkt. 1 nevnte tillegg. Akkordtariffer, faste akkorder og prislister, produksjonspremieordninger, bonusordninger og andre lønnsordninger med varierende fortjeneste stiger overensstemmende med de i pkt. 1 nevnte tillegg. Inntil enighet om regulering av akkorder m.v. er oppnådd, betales tilleggene pr. arbeidet time. Det skal også være adgang for partene til å avtale at tilleggene skal beholdes utenfor akkorder m.v. og betales pr. arbeidet time. b. Gjennomføring av tillegg Alle tillegg gjøres gjeldende med virkning fra 1. april 2007. Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere som er sluttet i bedriften før vedtakelsen. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. 3. Tariffpolitiske forutsetninger Partene forutsetter at den samlede lønnsveksten som avtales sentralt og lokalt, skal være normgivende både for ledere og andre grupper av arbeidstakere i bedriftene og for hele arbeidsmarkedet for øvrig. 4. Vurdering Årets sentrale oppgjør sammen med lokale forhandlinger ble avsluttet med et resultat som var riktig ut i fra de forutsetningene som lå til grunn for årets oppgjør. Det blir derfor en svært krevende oppgave i årene fremover å fortsette tilnærmingen til en lønnsutvikling lik eller under våre handelspartnere, slik at norske arbeidsplasser ikke går tapt. De fleste bedrifter som i henhold til overenskomsten har lokale forhandlinger/drøftinger har nå gjennomført disse. 5. Lokale forhandlinger Det ble ikke satt noen ramme for de lokale forhandlingene, men kriteriene som skulle anvendes ved hver enkelt bedrift var: økonomi - produktivitet - framtidsutsikter - konkurranseevne. De fleste bedrifter som i henhold til overenskomsten har lokale forhandlinger/drøftinger, har nå gjennomført disse. NHO Rogaland er stort sett fornøyd med gjennomføringen av årets oppgjør.
Offensive bedrifter NHO Rogaland er engasjert i en rekke aktiviteter som har som målsetting å stimulere og assistere bedriftens eget forbedringsarbeid. ARBEIDSGIVERSERVICE Innenfor fagområdet lønns- og arbeidsvilkår har NHO Rogaland i likhet med seks andre regionkontor status som regionalt kompetansesenter for arbeidsgiverservice. Hovedtyngden av arbeidsoppgavene er knyttet til faglig veiledning og rådgivning overfor medlemsbedriftene. De mest sentrale tema har vært: • lokale forhandlinger • organiseringer/driftsinnskrenkninger • oppsigelse/avskjed • rådgivning vedrørende forståelse av de lover bedriften må forholde seg til • lønnsdannelse i bedriftene Tvistebehandling og faglig rådgivningstjeneste har lagt beslag på det vesentligste av saksbehandlernes kapasitet. I løpet av året har NHO Rogaland hatt 4- 5000 konsultasjoner i tariff- og lovspørsmål over telefon og deltatt i ca. 300 forhandlingsmøter/møter. Rettssaker I året 2007 ble 9 saker behandlet i rettsapparatet. Det ble avsagt 5 dommer og inngått forlik i 4 saker. Inkluderende Arbeidsliv Det er etablert en samarbeidsgruppe bestående av representanter fra NAV, NHO, KS, LO og YS. NHO Rogalands representant er Kate Hidle. Der er en høy aktivitet i bedriftene knyttet til arbeidet med sykefravær. For 2008 vil en prøve å fokusere mer på delmål 2 og 3 i IA-avtalen. Flere bedrifter er godt i gang med arbeid knyttet til såkalt seniorpolitikk. Med det arbeidsmarkedet som er, vil det være viktig at eldre arbeidstakere blir stående i bedriften lengre. Samtidig er det viktig å være åpen for mulighetene for å sysselsette personer som i kortere eller lengre perioder har vært utenfor arbeidslivet. I 3. kvartal 2007 var sykefraværet for hele landet 6,8 prosent. Sammenlignbare tall for Rogaland viser en fraværsprosent på 5,4. På landsbasis har sykefraværet, i den perioden vi har hatt IA-avtalen, blitt redusert med 8,3 prosent. Utenlandske arbeidstakere På dette området arbeides det innen flere felter. - Hvordan få utenlandsk arbeidskraft til å bli værende? På dette feltet er der dannet en arbeidsgruppe bestående av Næringsforeningen, NHO, OLF, NAV, Rogaland fylkeskommune og Stavanger kommune. Gruppen arbeider med å få utarbeidet materiell som kan hjelpe innvandrerne med å finne fram. Det arbeides også med en konferanse hvor temaet vil være integrering. NHO Rogalands representant i denne gruppen er Kate Hidle. - Norskopplæring NHO ROGALAND 17 Problemet med manglende norskkunnskaper er for mange bedrifter store. Dette gjelder alt fra vanlig kommunikasjon til det viktige HMS-arbeidet. NHO Rogaland har tatt initiativ til et samarbeid med blant annet LO, Fellesforbundet og NAV for å kartlegge og systematisere det tilbudet som gjelder språkopplæring.
Page 1 and 2: Årsberetning 2007 NHO ROGALAND NHO
Page 3 and 4: Regiondirektøren har ordet Bjørn
Page 5 and 6: NHO Rogalands styre NHO ROGALAND Va
Page 7 and 8: Produktive rammebetingelser Lønnso
Page 9 and 10: Fotograf Espen Torp Fra NHO Rogalan
Page 11 and 12: TRANSPORT OG INFRASTRUKTUR NHOs kon
Page 13 and 14: Vanskeligere å nå miljømål Milj
Page 15: Miljøsaken sto høyt på prioriter
Page 19 and 20: Det er også i 2007 formidlet noen
Page 21 and 22: Energisektoren som drivkraft for l
Page 23 and 24: Saker i fokus i 2007 Fra våre hjem
Page 25 and 26: Tariffoppgjøret 2007 Informasjonsm
Page 27 and 28: Debatt NHO ROGALAND 27

1 Årsberetning 2007 - NHO

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?