1 Årsberetning 2007 - NHO

16
PRODUKTIVE RAMMEBETINGELSER
”Under henvisning til Statsministerens
brev er partene inneforstått med at prosessen
med å komme fram til en tilpasning
av AFP-ordningen må være sluttført
så tidlig at arbeidstakerne innen
rimelig tid kan foreberede seg på et tilpasset
system, slik at det er tid til lovmessige
og systemmessige tilpasninger
før ny folketrygd innføres i 2010.
Dette tilsier at partene bør drøfte de
praktiske tilpasninger i 2008”.
AFP er således ikke tema for mellomåret
2007. Statistikktall viser at antall
62 - 66-åringer viser en markert økning
de kommende år. Dette medfører en
kostnadsvekst for AFP-ordningen i
årene 2007, 2008 og 2009 som gir
grunnlag for sterk bekymring.
4. Lokale forhandlinger
De lokale forhandlingene skal også i
2007 føres i henhold til overenskomstenes
bestemmelser – d.v.s. de fire
kriterier, bedriftens økonomi, produktivitet,
konkurranseevne og framtidsutsikter.
De lokale parter har et felles
ansvar for at resultatet av de lokale
forhandlingene bidrar til en bedring av
bedriftenes konkurranseevne. Med
tanke på næringslivets konkurransemessige
situasjon i framtiden, er dette
forholdet viktigere enn noen gang.
5. Ledere og høyere funksjonærer
Lønnsutviklingen til ledere og høyere
funksjonærer, som har vist en høy
lønnsvekst de siste årene, må tilpasses
øvrige arbeidstakere i bedriften.
Spredning i lønnsveksten må likevel
kunne aksepteres når den reflekterer at
visse typer kompetanse er mer ettertraktet
enn andre. Knappheten på
arbeidskraft, som varierer geografisk og
med bransje, gir også forskjeller i
lønnsvekst. Det er tegn som tyder på at
økende globalisering og en teknologisk
utvikling som særlig belønner kompetanse,
gir større variasjon i lønnsveksten
enn tidligere. Ulikheter i resultater,
vekst og omstillingsevne betyr mer enn
før, særlig for topplederne. Når det gjelder
toppledere, er det selskapets eiere,
gjennom styret, som har ansvar for å
fastsette deres godtgjørelser. Det vises
i denne forbindelse bl.a. til NHOs
dokument om Godtgjørelse til toppledere.
6. Oppsummering
I denne situasjonen er det viktig at det
samlede oppgjør – både det sentrale
og det lokale, bidrar til å styrke norsk
næringslivs konkurranseevne.
Arbeidsmarkedet er strammere enn på
mange tiår, og faren for ytterligere tap
av konkurranseevne gjennom høye
lønnstillegg og styrket kronekurs er
stor. Reallønnsøkningen for arbeidstakerne
har vært meget stor de siste
årene, og i 2007 vil det oppstå reallønnsforbedringer
for de aller fleste,
selv uten tillegg. Det er derfor maktpåliggende
at det under det sentrale
oppgjøret mellom LO og NHO blir
gitt klare signaler om behovet for å begrense
lønnsveksten for kunne bevare
og utvikle eksisterende arbeidsplasser.
RESULTATET AV OPPGJØRET 2007
1. Lønn
Det gis et generelt tillegg på kr. 2,50 pr.
time.
Det gis et ytterligere tillegg på kr. 1,- pr
time til arbeidstakere i 28 forskjellige
overenskomster.
2. Innregning - gjennomføring
a. Innregning av tillegg
Alle minstelønnssatser, normallønnssatser
og personlige lønninger i aktuelle
overenskomster, forhøyes med de
i pkt. 1 nevnte tillegg.
Akkordtariffer, faste akkorder og prislister,
produksjonspremieordninger,
bonusordninger og andre lønnsordninger
med varierende fortjeneste
stiger overensstemmende med de i
pkt. 1 nevnte tillegg.
Inntil enighet om regulering av akkorder
m.v. er oppnådd, betales tilleggene
pr. arbeidet time. Det skal også
være adgang for partene til å avtale at
tilleggene skal beholdes utenfor akkorder
m.v. og betales pr. arbeidet time.
b. Gjennomføring av tillegg
Alle tillegg gjøres gjeldende med virkning
fra 1. april 2007.
Lønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende
for arbeidstakere som er sluttet i
bedriften før vedtakelsen. Det foretas
ikke omregning og etterbetaling av
overtidstillegg, skifttillegg m.v. for
arbeid utført før vedtakelsen.
3. Tariffpolitiske forutsetninger
Partene forutsetter at den samlede
lønnsveksten som avtales sentralt og
lokalt, skal være normgivende både for
ledere og andre grupper av arbeidstakere
i bedriftene og for hele arbeidsmarkedet
for øvrig.
4. Vurdering
Årets sentrale oppgjør sammen med
lokale forhandlinger ble avsluttet med
et resultat som var riktig ut i fra de
forutsetningene som lå til grunn for
årets oppgjør. Det blir derfor en svært
krevende oppgave i årene fremover å
fortsette tilnærmingen til en lønnsutvikling
lik eller under våre handelspartnere,
slik at norske arbeidsplasser ikke
går tapt. De fleste bedrifter som i henhold
til overenskomsten har lokale forhandlinger/drøftinger
har nå gjennomført
disse.
5. Lokale forhandlinger
Det ble ikke satt noen ramme for de
lokale forhandlingene, men kriteriene
som skulle anvendes ved hver enkelt
bedrift var: økonomi - produktivitet -
framtidsutsikter - konkurranseevne.
De fleste bedrifter som i henhold til
overenskomsten har lokale forhandlinger/drøftinger,
har nå gjennomført disse.
NHO Rogaland er stort sett fornøyd
med gjennomføringen av årets oppgjør.