Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SAS Institute er kåret til en av Norges<br />
beste arbeidsplasser for andre gang<br />
– For andre gang på like mange deltakelser har SAS Institute blitt kåret til en av Norges beste arbeidsplasser. Hemmeligheten<br />
er hele tiden å satse på innovasjon og utvikling, samtidig som vi har et grunnfundament av ”hygienefaktorene” å<br />
bygge på, sier administrerende direktør, Nils Stangnes.<br />
Det er det internasjonale<br />
instituttet Great Place To<br />
Work som igjen har kåret<br />
SAS Institute til en av Nor-<br />
ges beste arbeidsplasser.<br />
Forrige gang selskapet deltok<br />
i konkurransen i 2007,<br />
stakk det av med seieren, og<br />
nå i 2009 kom de på andreplass<br />
for mellomstore selskaper.<br />
? Siden vi vant for to år<br />
MASTERGRADSSTUDIUM I INGENIØRFAG<br />
Produkt- og systemdesign<br />
siden, har vi jobbet for å utvikle<br />
oss. Vi er en kunnskapsbedrift,<br />
og våre medarbeidere<br />
er blant landets<br />
fremste på sine kompetansefelt.<br />
Disse menneskene<br />
trenger stadige utfordringer<br />
for å trives, og det ser det ut<br />
til at vi har klart å gi dem,<br />
sier Stangnes.<br />
Fornøyde ansatte gir fornøyde<br />
kunder<br />
SAS Institute leverer Business<br />
Intelligence-løsninger<br />
og rådgivning innenfor en<br />
rekke områder og bruker<br />
mesteparten av tiden på å<br />
utvikle og tilpasse nye løsninger<br />
i samarbeid med<br />
kundene. Det innebærer<br />
innovasjon på toppnivå,<br />
noe medarbeiderne ser på<br />
som en svært viktig trivselsfaktor.<br />
? Vi har fått tilbakemeldinger<br />
om at kundene våre<br />
godt kan merke at medarbeiderne<br />
er fornøyde og trives<br />
på jobben. Det ser de på<br />
som positivt, og det fører til<br />
at de blir mer fornøyde med<br />
den jobben som blir gjort.<br />
Og fornøyde kunder er<br />
tross alt det vi lever av, sier<br />
Stangnes.<br />
Innovasjon er nøkkelen til<br />
suksess<br />
Nedgangstidene i det norske<br />
arbeidsmarkedet har<br />
ført til at arbeidstakernes<br />
ønsker og behov har endret<br />
seg. Nå er det innhold,<br />
Forts. fra side 65<br />
og 300 000 kroner gikk til<br />
Høgskolen i Buskerud for<br />
prosjektet: ”Integrert og casebasertundervisningsopplegg<br />
i innføringskursene i<br />
Høgskolen i Ålesund har 1900 studenter og 180 ansatte.<br />
Vi er et sentralt kompetansemiljø i regionen og holder<br />
til i flotte lokaler 4 km fra Ålesund sentrum.<br />
Studiet er spesielt rettet mot design av avanserte offshore skipssystemer<br />
Trainee: Studiet kan tas som deltidsstudie kombinert med traineeprogram i industrien<br />
<br />
<br />
Professor Hans Petter Hildre Larsgårdveien 2<br />
E-post: hh@hials.no Serviceboks 17<br />
6025 Ålesund<br />
<br />
trygghet og forutsigbarhet<br />
som gjelder. SAS Institute<br />
opplyser at de satser langsiktig<br />
og stort på innovasjon,<br />
og mener at dette er<br />
en av suksessfaktorene for å<br />
tiltrekke seg høyt kvalifisert<br />
arbeidskraft.<br />
? Det som virkelig gjør at<br />
de ansatte trives her, er at de<br />
hele tiden kan være helt i<br />
forkant av sitt eget fagområde,<br />
samtidig som deres<br />
meninger og innspill blir<br />
hørt og fulgt opp. De ansatte<br />
er stolte av det vi får til<br />
sammen, og det gjør at de<br />
trives, sier Stangnes.<br />
Nødvendige ”hygienefaktorer”<br />
– SAS Institute har gode<br />
velferdsordninger som gjør<br />
det enkelt å tilpasse privatliv<br />
og arbeidsliv for de ansatte,<br />
samtidig som det er<br />
stort fokus på et godt sosialt<br />
miljø. Likevel er det ikke<br />
dette som er hovedårsaken<br />
til at så mange trives på arbeidsplassen,<br />
mener HR-direktør<br />
Nina Morrison.<br />
? Fruktkurv, sosiale arrangementer<br />
og velferdsgoder<br />
er bare det vi kaller nødvendige<br />
”hygienefaktorer” som<br />
må være på plass for at vi<br />
skal være en bra arbeidsplass.<br />
For å være en av de<br />
beste arbeidsplassene, må vi<br />
ha mer å tilby – som involvering,<br />
medarbeiderskap og<br />
lederskap, sier Morrison.<br />
grunnleggende bedriftsøkonomi<br />
og IKT for økonomer”.<br />
Høgskolen i Gjøvik fikk<br />
tredjeprisen og 200 000<br />
kroner for prosjektet: ”Studienemnda<br />
– systematisk<br />
utvikling av studie- og fagplaner.”<br />
– Det gjøres mye godt<br />
kvalitetsarbeid ved institusjonene.<br />
Det er viktig at<br />
dette arbeidet fortsetter og<br />
at fagmiljøene, studentene<br />
og administrasjonen i enda<br />
større grad blir dratt med i<br />
fortsettelsen. Gjennom prisen<br />
ønsker vi å stimulere institusjonen<br />
til å sette utdanningskvalitet<br />
høyere på<br />
dagsorden, sier Aasland.<br />
64 NY TEKNIKK 04/2009