Åpne PDF

More documents

Recommendations

Info

Sjekker ikke referanser Svært få arbeidsgivere sjekker referansene til de som søker jobb. De stoler på CV og magefølelsen. Av Elin Bjørn son – Det er viktigere enn noen gang å sjekke referanser. En telefon til tidligere arbeidsgiver kan avsløre om søkeren gjør seg bedre enn han er, sier direktør Guri Larsen i Adecco Select, som er Norges ledende på rekruttering av nye medarbeidere. Larsen mener at svært mange arbeidsgivere unnlater å sjekke referansene. – Undersøkelser viser at så mange som 7 av 10 arbeidsgivere ikke sjekker referansene i det hele tatt. De stoler på det jobbsøkerne har skrevet i CV-en og på inntrykket søkeren gir i jobbintervjuet. Mange søknader Økende arbeidsløshet fører til hardere kamp om ledige jobber. Mange sjefer sitter nå med store bunker søkna- der de skal gå gjennom. – På mange måter er dette en ønskesituasjon for arbeidsgivere. De har mulighet til å rekruttere de beste medarbeiderne. Mange ender likevel opp med å ansette feil person fordi de har det så travelt med å få ansatt en ny medarbeider at de ikke tar seg tid til å sjekke referanser, sier Guri Larsen. En samtale med en tidligere arbeidsgiver vil raskt avsløre om søkeren har forsøkt å blåse opp tidligere resultater for å gjøre seg bedre enn han er. – Tidligere sjefer og kolleger kan fortelle hvilke resultater søkeren har oppnådd. Og ikke minst hvordan de er nådd. Det er ikke smart å ansette en som jobber lenge og grundig for å komme i mål, hvis det du trenger, er en som kan jobbe raskt og Y-VEIEN effektivt. Alkoholproblemer? Selv sjefer som tar seg bryet med å ringe referansepersoner for å sjekke, er for slappe, mener Guri Larsen. – De snakker med referansene etter at de egentlig har bestemt seg for hvem som skal få jobben. Referansene blir brukt til å bekrefte at arbeidsgiveren har gjort et riktig valg, ikke til å stille kritiske kontrollspørsmål. Bruk heller referansesjekken til å stille ubehagelige spørsmål som kan avdekke negative ting som uærlighet, nasking og tyveri på jobben. – Det er lov å spørre om søkeren har alkohol- eller narkotikaproblemer. Spør også om jobbsøkeren har vært i konflikter på arbeidsplassen, oppfordrer Guri Larsen. Hennes erfaring er at bare de færreste referanser vil fortell noe negativt om søkeren uten å bli spurt direkte. Gode venner? En referansesamtale bør be- Høgskolen i Ålesund har 1900 studenter og 180 ansatte. Vi er et sentralt kompetansemiljø i regionen og holder til i flotte lokaler 4 km fra Ålesund sentrum. Bachelorgrad for deg med fagbrev Y-veien (Yrkesfaglig vei til bachelor i ingeniørfag) er et tilbud for søkere med eksamen fra yrkesfaglig studieretning og relevante fagbrev. kan gjennomføres på tre år, slik som de ordinære bachelorstudiene. Tidligere krav om enten toårig teknisk fagskole, ettårig forkurs eller tresemesterordning (TRES), faller bort for disse kandidatene. Søknadsfrist: 1. juni 2009. Søknadskjema på www.hials.no/yvei. Semesterstart: 20. juli 2009. Sjekk referansene nøye. Det er risikabelt å ansette folk ut fra CV og egen magefølelse, sier direktør Guri Larsen i Ade co Select. (Foto: Hege Bakke, Newswire) gynne med å finne ut hva slags kontakt det mellom referansen og den som søker jobb. – Venner, slektninger eller naboer har liten verdi som referanser. Vi kan ikke stole på at de gir oss balansert informasjon, sier hun. Men en umiddelbar respons fra en tidligere sjef eller kollega kan være svært nyttig. – Den første reaksjonen som dukker opp når vi nevner navnet på søkeren, er ofte riktig. En slik umiddelbar reaksjon kan være et bra korrektiv til vårt inntrykk fra jobbintervjuet, sier direktør Guri Larsen i Adecco Select. Verdens mest beundredeindustriselskaper Magasinet Fortune publiserer hvert år en liste over verdens mest beundrede selskaper. Den prestisjetunge listen er basert på informasjon fra over 10 000 toppsjefer, direktører og analytikere fra 28 land om hvilke selskaper de beundrer mest. På årets liste for industriselskaper blir Caterpillar rangert øverst, fulgt av Deere, Illinois Tool Works, Eaton, Cummins, Komatsu og Ingersoll-Rand. 62 NY TEKNIKK 04/2009
NAV EURES kan hjelpe deg med å rekruttere fra Europa // Informere om bransjer, markeder, tilgang på arbeidskraft, lover og regelverk og mulige samarbeidspartnere i EU/EØS-landene. // Utlyse og følge opp stillinger i hele EU/EØS-området via blant annet EURES’ database (http://eures.europa.eu), aviser, fagblader og jobbsentre. // Arrangere møter, messer eller konferanser i Norge eller i utlandet. // Gi deg tips og råd om innholdet i stillingsannonsen. // Vi anbefaler også søk på EURES’ CV-online (http://eures.europa.eu), der arbeidssøkere fra hele Europa har lagt ut sine CV’er. Finn din nærmeste EURES-rådgiver på www.eures.no NY TEKNIKK 04/2009 63
Page 1 and 2:
Størst innen tekniske nyheter Nr.
Page 3 and 4:
NY TEKNIKK 04/2009 3
Page 5 and 6:
NyTeknikk etablert 1987 av Fagpress
Page 7 and 8:
Leder Nor- Shipping Årets viktigst
Page 9 and 10:
Desinfiserer og fjerner bakterier,
Page 11 and 12: NY TEKNIKK 04/2009 11
Page 13 and 14: Størst innen tekniske nyheter NY T
Page 15 and 16: dard. - Vi har mange ganger sett at
Page 17 and 18: Lystårn fra Banner Engineering Ban
Page 19 and 20: Ny bærbar ultralydsmåler for væs
Page 21 and 22: NY TEKNIKK 04/2009 Rustfri stroppem
Page 25 and 26: Infokioskene på Gardermoen er en s
Page 29 and 30: NY TEKNIKK 04/2009 Tør Tø ør du
Page 35 and 36: Personalsystemet for alle! HRessurs
Page 39 and 40: Securitas fyller 80 Securitas i Nor
Page 41 and 42: Nytt verktøy for utarbeidelse av s
Page 45 and 46: Sjøkabel gir strøm til Pemba Nexa
Page 47 and 48: Økt satsing på fjernvarme Kongsbe
Page 51 and 52: fordele ordrene etter høyeste elle
Page 53 and 54: ningen fordi enkelte sportsbutikker
Page 55 and 56: ASPECT4 Faghandel er en uslåelig b
Page 57 and 58: sykkelen har påkrevd utstyr når d
Page 59 and 60: NY TEKNIKK 04/2009 LEIE AV MASKINER
Page 61: Størst innen tekniske nyheter NY T
Page 65 and 66: Funksjonærer bruker fem timer hver
Page 67 and 68: NY TEKNIKK 04/2009 En annerledes ko
Page 71 and 72: Morgendagens eenergivinduer nergivi
Page 75 and 76: ner, får byggherren refundert nær
Page 77 and 78: Ny stålbørste forenkler vedlikeho
Page 79 and 80: Vinneren av ”den eldste berederen
Page 81 and 82: - Alle våre kunder har til felles
Page 83 and 84: Forsterkning av bærekonstruksjoner
Page 85 and 86: Kappanlegg for bjelker og taksperre
Page 87 and 88: NY TEKNIKK 04/2009 Sprenger du? Vi
Page 89 and 90: Medlemskapet i Elkonor har bidratt
Page 95 and 96: Tarkett lanserer nytt linoleumsorti
Page 101 and 102: Gledesrus i Måltidets Hus For 15
Page 109 and 110: The latest development from broadba
Page 111 and 112: Forts. fra side 103 Management. Eff
Page 113 and 114:
TTS equipped RoRo completes Airbus
Page 115 and 116:
Cordstrap Polyesterbånd - NY TEKNI
Page 117 and 118:
Best operating practices OFFSHORE -
Page 119 and 120:
HitecVision etablerer Valco Group I
Page 121 and 122:
NY TEKNIKK 04/2009 • VSAT • Inm
Page 123 and 124:
Miljøfondet gir Wärtsilä status
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Wärtsilä leverer utstyr og design
Page 129 and 130:
Meeting complicated challenges with
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
BAKTERIER: Fluorescensmikroskopi av
Page 135 and 136:
Ladehammerveien 4 7041 Trondheim, N
Page 137 and 138:
Printklemmer for høye strømmer
Page 139 and 140:
NY TEKNIKK 04/2009 For deg er det e
Page 141 and 142:
Verdens største produsent av karus
Page 143 and 144:
Forts. fra side 100 hadde møtt opp
Page 145 and 146:
Page 147 and 148:
Fleksiblet lysgitter fra OEM Automa
Page 149 and 150:
Gjødsel får fart på skogen Flere
Page 151 and 152:
Page 153 and 154:
Flere Statskog-millioner i nord Sta
Page 155 and 156:
Forts. fra side 153 fylkesrådslede
Page 157 and 158:
Hvordan H Hvo H vo voo rd rdan rd d
Page 159 and 160:
NY TEKNIKK 04/2009 VI TAR OGSÅ SPE
show all

Åpne PDF

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?