kjersti ericsson søstre, kamerater! - Home

Hvorfor er kvinnene konsentrert i yrker med lav lønn? John Humphrey
(1984, s. 219) peker på at de fleste forklaringsmodeller går ut fra
at arbeidsmarkedet i seg sjøl ikke tar hensyn til kjønn. Arbeidsmarkedet
er i utgangspunktet kjønnsnøytralt. Men på grunn av den situasjonen
de står i utafor arbeidsmarkedet, har kvinner en tendens til å havne
i ikke-kvalifiserte, lite kompetansegivende jobber med få opprykksmuligheter
osv. Kvinner «velger» lite krevende yrker som lar seg kombinere
med hovedansvaret for familien, de har lav utdannelse og få
ambisjoner. Alt dette gjør at kvinnene hoper seg opp i lavtlønnsyrkene.
Forskjellen mellom kvinners og menns lønn er altså resultat av utenforliggende
faktorer, som virker inn på kvinnenes muligheter på arbeidsmarkedet.
Dette stemmer sikkert langt på vei. Men det er ikke hele historia.
Antakelig ikke den viktigste delen heller. Humphrey påpeker:
«Markedet verdsetter ikke mannlig og kvinnelig arbeidskraft uavhengig
av kjønn. Dette punktet kommer klart fram i studier av kjønn og
kvalifikasjoner. Arbeidsmarkedet fungerer ikke bare slik at det stenger
kvinner ute fra kvalifiserte (faglærte, «skilled») jobber. Det er også slik
at jobber blir nedvurdert («downgraded») når de blir utført av kvinner.
Som Phillips og Taylor sier det: «Det er arbeiderens kjønn, heller enn
arbeidets innhold, som avgjør om arbeidet blir vurdert som kvalifisert
eller ikke-kvalifisert («skilled or unskilled»).»
Dette innebærer at det er forskjell på selve verdien av kvinnelig og
mannlig arbeidskraft. Det er ikke bare slik at kvinner, på grunn av et
systematisk sammentreff av forskjellige uheldige omstendigheter, havner
i de dårligst betalte jobbene, sjøl om det er slik også. Kapitalen kan
kjøpe kvinnelige arbeidere billigere enn mannlige arbeidere, rett og slett
fordi de er kvinner. Dette er en viktig konklusjon, fordi den river grunnen
vekk under forestillinga om at kvinnelige arbeideres hovedproblem
er at de «finner seg i så mye», «tar til takke med det som bys» osv.
Hovedproblemet er at kvinner bys helt andre forhold enn menn – fordi
de er kvinner. Den lave kvinnelønna er ikke først og fremst et resultat
av kvinners manglende effektivitet i den faglige kampen. At den kvinnelige
arbeidskraftas verdi er lavere enn den mannlige arbeidskraftas
verdi, er ei side ved samfunnets kjønnssystem. I våre dager skjules dette
ved at kvinner og menn ikke gjør akkurat samme arbeid, og at det ar-
19