kjersti ericsson søstre, kamerater! - Home

opp en helhetlig kvinnebevissthet. Det betyr noe for muligheten til å
vinne fram i dag. Men, som Elson & Pearson peker på: Vel så viktig er
det kanskje at kvinner blir seg sin egen situasjon som undertrykt kjønn
bevisst, at de organiserer seg, at de danner et fellesskap, at de lærer
sine egne styrker å kjenne. Slik bidrar de til å bygge opp den styrken
som skal rydde kapitalismen av veien. Og de sikrer at den arbeiderklassen
som skal bygge et nytt, sosialistisk samfunn ikke er «kjønnsblind».
En sterk kvinneorganisasjon med kamperfaring og solid kvinnebevissthet
er dessuten et redskap som vil komme godt med når kampen
om utforminga av det sosialistiske samfunnet skal føres.
138
Hvordan organisere Aker brygge?
De kvinnelige arbeiderne (og deres nærmeste allierte, kvinnene i de
laveste småborgerlige sjikta) har tydelig vist at de er ei kraft å regne
med i klassekampen. Trass i det er de, som Siri Jensen påpeker, en klasse
i utvikling. Mange kvinner jobber på store arbeidsplasser, der de er
konsentrert og forholdsvis lette å organisere. De store sjukehusene er
et godt eksempel. Men mange kvinner jobber også i små bedrifter og
butikker, under uregulerte arbeidsforhold, til uregelmessige tider og
uten tariffmessig fastsatt lønn. Der hvor Nyland Verft, en tradisjonsrik
arbeidsplass for kjerneproletariatet i Oslo lå, har vi nå «Aker Brygge»,
med sitt virvar av butikker og kafeer. Fortsatt jobber det et stort proletariat
her. Men karakteren til dette proletariatet har skifta: Fra menn
med hjelm som utgjorde tyngden i den mektige «Avdeling 1», Oslo
Jern og Metall, til ekspeditriser og serveringsdamer, ofte unge jenter,
uten noen organisatorisk tilknytning.
Dersom tendensen til å skille arbeiderklassen i to grupper: «stamarbeidskraft»
og «randarbeidskraft», utvikler seg, vil vi få flere «Aker
Brygge»-problemer. Det vil bli enda flere som jobber i småbedrifter,
hos underentreprenører og underleverandører, i private småfirmaer
som leverer tjenester, f.eks. reingjøring, til store arbeidsplasser. Privatisering
av offentlig sektor drar i samme retning. Dette vil trekke med
seg uregulerte arbeidsforhold, uregelmessige arbeidstider, deltid og
svakt oppsigelsesvern.