Barn og unge med nedsatt funksjonsevne – hvilke rettigheter har ...
Barn og unge med nedsatt funksjonsevne – hvilke rettigheter har ...
Barn og unge med nedsatt funksjonsevne – hvilke rettigheter har ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
A r b e i d<br />
s<br />
§<br />
tilrettelegging på arbeidsplassen<br />
Arbeidsgiveren <strong>har</strong> hovedansvaret for å legge forholdene til rette<br />
for sine ansatte <strong>og</strong> skal forebygge ulykker, sykdom <strong>og</strong> slitasje. Det<br />
forebyggende arbeidet omfatter <strong>og</strong>så å tilrettelegge arbeidsplassen<br />
<strong>og</strong> å sørge for at opplæring <strong>og</strong> oppfølging blir ivaretatt.<br />
Arbeidsgiveren <strong>har</strong> et utvidet ansvar for arbeidstakere <strong>med</strong> <strong>nedsatt</strong><br />
<strong>funksjonsevne</strong> <strong>og</strong> skal legge til rette så langt det er mulig <strong>og</strong><br />
rimelig (lovens ordlyd) for at arbeidstakeren skal kunne fortsette i<br />
arbeid. Virksomhetene er forpliktet til å ha et system for hvordan<br />
den bedriftsinterne tilretteleggingen skal håndteres. Rutinene skal<br />
være en del av internkontrollsystemet for helse, miljø <strong>og</strong> sikkerhet.<br />
Hvis bedriften er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste, kan<br />
arbeidsgiveren få hjelp der.<br />
Virksomheter som <strong>har</strong> avtale om «inkluderende arbeidsliv», <strong>har</strong><br />
en kontaktperson i NAV Arbeidslivssenter som kan bistå bedriften<br />
i prosesser <strong>med</strong> tilrettelegging.<br />
Les mer:<br />
• Veiledning om tilrettelegging av arbeid for arbeidstakere <strong>med</strong><br />
midlertidig eller varig redusert arbeidsevne. Utgitt av<br />
Arbeidstilsynet.<br />
• Virkemidler for et inkluderende arbeidsliv. Heftet kan lastes ned<br />
fra www.nav.no<br />
Hjemmel: Arbeidsmiljøloven § 4-6,<br />
32
Change language