Årsrapport 2004 - Cision
Årsrapport 2004 - Cision
Årsrapport 2004 - Cision
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SpareBank 1 SR-Bank <strong>Årsrapport</strong> <strong>2004</strong> Side 80<br />
Sikkerhet for bankens medarbeidere og kunder er utformet<br />
med henblikk på å beskytte ansatte og kunder mot fysiske<br />
og psykiske skader, samt verne de verdier banken er satt til<br />
å forvalte.<br />
Samfunnsansvar<br />
Banken er med sin regionale forankring og sitt kontornett<br />
en integrert del av lokalsamfunnet og er aktivt engasjert i å<br />
skape og å delta i lokale og regionale møteplasser. God<br />
lønnsomhet er en forutsetning for å kunne bidra i lokale<br />
utviklingsprosjekter. Som sparebank har SpareBank 1 SR-<br />
Bank anledning til å sette av deler av overskuddet til allmennyttige<br />
formål gjennom bankens gavefond. Dette<br />
brukes bevisst for å fremme vekst og utvikling i regionen.<br />
Gaver og sponsorbidrag skal være forankret i bankens<br />
visjon og forretningsidé, og skal fordeles på en måte som<br />
underbygger bredde og mangfold.<br />
OVERHOLDELSE AV LOVER, REGLER OG ETISKE<br />
STANDARDER<br />
Etikk og moral er en viktig forutsetning for langsiktig<br />
lønnsomhet og måloppnåelse. Overholdelse av lover,<br />
SpareBank 1 SR-Banks<br />
lokaler i Bjergsted.<br />
regler og etiske standarder er videre en forutsetning for<br />
sunn bankdrift. Banken har utarbeidet etiske retningslinjer<br />
samt interne retningslinjer for egenhandel og innsidehandel.<br />
Retningslinjene beskriver lover og regler som gjelder for<br />
alle ansatte, vikarer og tillitsvalgte, både internt og overfor<br />
bankens interessegrupper. De etiske retningslinjene er<br />
klart kommunisert i organisasjonen og definerer hva som<br />
er ønsket og uønsket opptreden. Alle ansatte er pålagt<br />
taushetsplikt og skal underskrive et taushetsløfte.<br />
Taushetsplikten er ikke til hinder for at ansatte informerer<br />
om forhold i konsernet som antas å være i strid med<br />
gjeldende lover, regler eller forskrifter. Dersom man blir<br />
kjent med ureglementerte forhold, skal dette rapporteres i<br />
henhold til bankens etiske retningslinjer. Taushetsløfte og<br />
etiske retningslinjer blir gjennomgått av alle ansatte annethvert<br />
år gjennom bekreftelse på forståelse, aksept og<br />
etterlevelse. Brudd på retningslinjer og rutiner aksepteres<br />
ikke, og alvorlige tilfeller blir automatisk politianmeldt.<br />
Det er utarbeidet en sikkerhetsportal på bankens intranett<br />
som omhandler regelverk og beredskapsplaner.