Årsrapport 2004 - Cision
Årsrapport 2004 - Cision
Årsrapport 2004 - Cision
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SpareBank 1 SR-Bank <strong>Årsrapport</strong> <strong>2004</strong> Side 24<br />
rammer for markedsrisiko som ligger godt innenfor<br />
maksimalgrenser fastsatt av myndighetene.<br />
Likviditetsrisiko<br />
Likviditetsrisiko er risikoen for at banken ikke klarer å<br />
oppfylle sine forpliktelser ved forfall.<br />
Styringen av bankens finansieringsstruktur tar utgangspunkt<br />
i en overordnet likviditetsstrategi som blir gjennomgått<br />
og vedtatt av styret minimum en gang i året. Likviditetsstrategien<br />
gjenspeiler bankens konservative risikoprofil.<br />
Likviditetsrisikoen reduseres gjennom spredning av<br />
innlånene på ulike markeder, innlånskilder, instrumenter<br />
og løpetider.<br />
Innskudd fra kunder er bankens viktigste finansieringskilde<br />
og innskuddsdekningen i konsernet har økt fra 57,8<br />
prosent pr 31.12.2003 til 60,7 prosent pr 31.12.<strong>2004</strong>.<br />
Bankens likviditetssituasjon pr 31.12.<strong>2004</strong> er god. Av<br />
bankens totale netto refinansieringsbehov pr 31.12 <strong>2004</strong> er<br />
det kun 22 prosent som skal refinansieres i 2005. Det er<br />
jevn fordeling mellom internasjonale og nasjonale fundingkilder.<br />
I tillegg har banken utrukne kommitterte trekkrettigheter<br />
på 270 millioner EURO.<br />
Operasjonell risiko<br />
Operasjonell risiko kan defineres som risikoen for tap som<br />
følge av:<br />
• Utilstrekkelig kompetanse<br />
• Menneskelig svikt<br />
• Svikt i rutiner, interne systemer og prosesser<br />
• Kriminalitet og misligheter<br />
• Eksterne hendelser<br />
Banken har i <strong>2004</strong> implementert en ny helhetlig prosess og<br />
nye systemer for effektiv måling og styring av operasjonell<br />
risiko. Dette innbefatter implementering av nye systemer<br />
for identifisering og oppfølging av uønskede hendelser<br />
som skyldes operasjonell risiko.<br />
Banken har videre gjennomført omfattende risikoanalyser av<br />
den operasjonelle risikoen i bankens forretningsprosesser,<br />
og flere nye tiltak er implementert i løpet av året for å<br />
redusere den operasjonelle risikoen i forretningsprosessene.<br />
TILTAK FOR RESULTATFORBEDRING<br />
OG REDUSERT RISIKO<br />
Styret er opptatt av tiltak som kan sikre gode og stabile<br />
resultater i konsernet.<br />
I <strong>2004</strong> har styret blant annet hatt fokus på følgende<br />
områder:<br />
• Videreutvikling av samarbeidet i SpareBank 1-alliansen<br />
• Kompetansebygging og nyrekruttering for<br />
videreutvikling av bedriftsmarkedet, herunder styrking<br />
av kredittanalysefunksjonen for å øke kvaliteten på<br />
kredittvurderingene ytterligere<br />
• Bankens fundingstrategi for ytterligere å redusere<br />
sårbarheten ved markedssvingninger<br />
• Styrking av risikostyringsfunksjonen innenfor kreditt,<br />
valuta/finans og operasjonell risiko, herunder utvikling<br />
av system for helhetlig risikostyring som en del av<br />
tilpasningen til Basel II<br />
• Økt fokus på andre inntekter, spesielt innenfor spare- og<br />
forsikringsområdet<br />
• Tiltak for å øke driftseffektiviteten ytterligere<br />
Det er styrets vurdering at tiltakene innenfor ovennevnte<br />
områder har bidratt til en positiv resultatutvikling, bedre<br />
kredittkvalitet og redusert volalitet i konsernets resultat.<br />
REVISJON<br />
Ekstern revisjon<br />
Bankens ekstern revisor er PricewaterhouseCoopers.<br />
Intern revisor<br />
Internrevisjonen blir ivaretatt av Ernst & Young.<br />
Internrevisjonen rapporterer til bankens styre.<br />
ANSATTE OG ARBEIDSMILJØ<br />
Ved utgangen av <strong>2004</strong> hadde konsernet 891 ansatte<br />
tilsvarende 813 årsverk. Bemanningen er i løpet av året<br />
redusert med 16 årsverk. Den største nedgangen skyldes<br />
virksomhetsoverdragelse av bankens nattsafeavdeling til<br />
Norsk Kontantservice AS pr 31.12.2003.<br />
Konsernet har også i år gjennomført organisasjons- og<br />
arbeidsmiljøundersøkelser som viser at ansatte har et godt<br />
forhold til bedriften som arbeidsgiver. Konsernet preges av<br />
ansatte med salgsinnstilling, vilje og evne til omstilling og<br />
ønske om ytterligere kompetanseheving. Sykefraværet er<br />
ytterligere redusert i <strong>2004</strong> og er lavt målt mot andre<br />
finansinstitusjoner. Nedgangen fra 2003 til <strong>2004</strong> er på ett<br />
prosentpoeng, fra 4,1 prosent til 3,1 prosent. Spesielt<br />
langtidsfraværet er redusert, blant annet gjennom<br />
deltakelse i Inkluderende Arbeidsliv (IA).<br />
Det arbeides aktivt innenfor helse, miljø og sikkerhet, og<br />
herunder en kontinuerlig styrking av bankens sikkerhetsopplegg.<br />
Banken har ikke vært utsatt for ran i <strong>2004</strong>, men