Årsrapport 2004 - Cision
Årsrapport 2004 - Cision
Årsrapport 2004 - Cision
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SpareBank 1 SR-Bank <strong>Årsrapport</strong> <strong>2004</strong> Side 103<br />
Framtidens krav til bedriftens medarbeidere er basert på<br />
kundenes forventninger og myndighetenes krav til oss som<br />
finansinstitusjon. Bedriften gir medarbeidere som ønsker<br />
dette en mulighet til å tilegne seg nødvendig kompetanse,<br />
mens medarbeidere som ikke har nødvendig evne og vilje<br />
til dette kan gis hjelp til å finne alternative løsninger<br />
utenfor bedriften.<br />
SpareBank 1 SR-Bank har et eget utviklingsprogram for<br />
talentfulle medarbeidere. Programmet bygger på bankens<br />
visjon, verdigrunnlag og strategiske målsetninger. Dyktige<br />
medarbeidere defineres som et kritisk konkurransefortrinn<br />
for konsernet. Høy kvalitet på nøkkelmedarbeidere og<br />
ledertalenter er helt avgjørende for å nå våre ambisiøse,<br />
framtidige mål.<br />
SpareBank 1 SR-Bank legger stor vekt på kontakten med<br />
høyskoler og universiteter og bidrar med bedriftspresentasjoner<br />
der hvor dette er mulig. På denne måten ønsker vi å<br />
videreutvikle våre medarbeidere samtidig som vi er i stand<br />
til å tiltrekke oss ny kompetanse for framtiden.<br />
LEDERUTVIKLING<br />
SpareBank 1 SR-Bank ser på lederne som en kritisk<br />
suksessfaktor for at SpareBank 1 SR-Bank skal oppnå sine<br />
strategiske mål og samtidig videreutvikle seg til beste for<br />
kundene.<br />
I den forbindelse skal alle våre ledere gjennom et 18<br />
måneders lederprogram utarbeidet særskilt for SpareBank<br />
1 SR-Bank i samarbeid med Handelshøyskolen BI.<br />
Programmet består av seks moduler som bygger på vår<br />
visjon, verdigrunnlag, strategi og ledelsesfilosofi og<br />
samtidig gir alle ledere en felles plattform. Programmet<br />
er både teoretisk og praktisk utformet, og vil for de som<br />
ønsker det kunne gi studiepoeng for master- eller<br />
bachelorgrad.<br />
Ansatte i SpareBank 1 SR-Bank på Bryne. Fra venstre Ragnhild<br />
Åmodt, Anne Karin Undheim, Ståle Hoff, banksjef Torvald Søiland,<br />
Wenche Winge og Judith Marie Taarland.