Egenerklæring - Ansatte - Troms fylkeskommune

REGLER FOR EGENMELDING VED SYKDOM REGLER FOR EGENMELDING OM BARNS- OG
BARNEPASSERS SYKDOM
1. Melding om fravær som skyldes sykdom må gis til nærmeste overordnede 1. Arbeidstaker med omsorg for barn under 12 år har rett til permiså
snart som mulig og senest første sykedag innen arbeidstidens slutt.
(Gjelder både egenmelding og sykemelding.) Retten til lønn inntrer først
sjon for nødvendig tilsyn av barnet når det er sykt.
den dag meldingen blir gitt. Melding kan gis skriftlig eller muntlig pr. telefon, 2. Permisjon med lønn er begrenset til 3 fraværsdager om gangen,
ved bud eller på annen hensiktsmessig måte. Også ved innleggelse i syke- til sammen 10 arbeidsdager pr. kalenderår til og med det året
hus må sykemelding/sykepengeattest sendes arbeidsgiver. barnet fyller 12 år. Aldersgrensen gjelder dog ikke for funksjonshemmede
og kronisk syke barn.
2. Når den ansatte er tilbake i arbeidet, skal det gis skriftlig egenerklæring
om at fraværet skyldes sykdom (egen eller barns sykdom). Egenerklæring 3. Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barn har rett til 20
leveres/sendes nærmeste overordnede den dag arbeidet gjenopptas. (30) avhengig av antall barn) arbeidsdager med lønn pr. kalenderår.
Er barnet funksjonshemmet eller kronisk sykt, har arbeidstakeren
3. Egenmelding kan benyttes for inntil 8 kalenderdager om gangen, regnet fra rett til 40 arbeidsdager med lønn pr. kalenderår. For å få utvidet
den første dagen arbeidstakeren er borte fra arbeidet på grunn av sykdom. rett til sykepenger må saken forelegges trygdekontoret til for-
Fra og med 9. virkedag må det legges fram sykemelding fra lege for å få håndsgodkjenning. Dersom man har delt omsorg for barnet, kan
rett til lønn. retten til fri ved barns sykdom deles mellom foreldrene.
4. Ved nytt sykefravær innen 16 dager, medregnes tidligere sykedager hvor 4. Betingelsen for å få fri ved barns sykdom, er at begge foreldrene
det ikke foreligger sykemelding fra lege. Det godtas maksimalt 8 kalender- er yrkesaktive. Er imidlertid den ene av foreldrene hjemmeværende
dager ved egenmelding i en 16-dagers periode. Etter en slik egenmeldings- og forhindret fra å dra omsorg for barnet, f.eks. på grunn av egen
periode må arbeidstakeren være sammenhengende i tjeneste i 16 dager
for å kunne bruke ny egenmelding.
sykdom, vil arbeidstakeren likevel ha rett til fri med lønn.
5. Arbeidstaker kan få fri inntil 10 (20) arbeidsdager uavhengig av
5. Egenmelding kan ikke nyttes: antall barn og stillingens størrelse.
a) Før etter minst 2 måneders tilsettingsforhold. Ved nytilsetting innen
2 uker medregnes tidligere arbeidsforhold ved beregning av tilset- 6. Arbeidstakeren har tilsvarende rett til permisjon med lønn for nødtingstiden.
vendig tilsyn med barn under 12 år når den som har det daglige
b) Ved sykdom i ferien. barnetilsynet er syk. Dersom barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet,
gjelder retten til og med det året barnet fyller 16 år.
6. I løpet av en 12 måneders periode, kan det leveres egenmelding for egen
sykdom for maks 24 kalenderdager, enten for enkeltdager eller for x antall 7. Ved overgang fra en stilling til en annen i løpet av året, må det
kalenderdager om gangen, dog maksimum 8 pr. egenmelding. kunne legges fram bekreftelse fra første arbeidsgiver om hvor
Retten til bruk av egenmelding kan innskrenkes. mange dager av permisjonsretten som er benyttet.