Veileder - psykisk helsearbeid for voksne i kommunene
Veileder - psykisk helsearbeid for voksne i kommunene
Veileder - psykisk helsearbeid for voksne i kommunene
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
58<br />
en dokumentasjon over tvangsbehandlingen, og det er ikke krav til samtykke fra brukeren.<br />
Det <strong>psykisk</strong>e helsevernet skal imidlertid legge til rette <strong>for</strong> at pasienten kan samarbeide i å<br />
utarbeide planen. Når tvangsbehandlingen er over, vil personen ha samme rett som andre<br />
tjenestemottakere til å delta i ordningen med individuell plan eller avstå fra dette.<br />
11.4 Forankring og lederansvar<br />
For å lykkes må ordningen med individuell plan <strong>for</strong>ankres på øverste nivå i organisasjonen.<br />
Lederne i kommunen og helse<strong>for</strong>etaket må bidra til at ordningen utvikles og at arbeidet<br />
gjennomføres på en måte som sikrer gode og koordinerte tjenester.<br />
Det er ulik praksis i kommunen hva gjelder prosedyrer <strong>for</strong> arbeidet med individuell plan.<br />
I noen kommuner er prosedyrene behandlet i kommunestyret, i andre er rutinene <strong>for</strong>ankret<br />
i administrative beslutninger av enten rådmann eller ledelsen <strong>for</strong> sosial- og helsetjenesten.<br />
Skal rutiner og prosedyrer gjelde <strong>for</strong> alle kommunalt ansatte, bør de behandles på politisk<br />
eller på minst rådmannsnivå.<br />
I spesialisthelsetjenesten bør det lages fellesprosedyrer som sikrer at alle pasienter får<br />
in<strong>for</strong>masjon om individuell plan og rutiner <strong>for</strong> hvordan in<strong>for</strong>masjonen skal gis. Spesialistnivået<br />
må sikre at helse<strong>for</strong>etaket arbeider med individuell plan i samarbeid med pasienten<br />
og hans eller hennes bostedskommune.<br />
11.5 Opplæring<br />
De ansatte trenger ofte opplæring <strong>for</strong> å kunne in<strong>for</strong>mere om ordningen og <strong>for</strong>midle på en<br />
tydelig måte hva individuell plan er. Å være ansvarlig tjenesteyter eller koordinator er også<br />
en rolle det trengs opplæring i. Ettersom mange brukere mottar tjenester fra både kommune<br />
og helse<strong>for</strong>etak, kan det være fruktbart med felles opplæring <strong>for</strong> de ansatte.<br />
Felles opplæring som bør gjelde både brukere og fagpersoner, kan bidra til at organisasjonens<br />
ressurser utnyttes på en mer treffsikker og brukerorientert måte. Planarbeidet kan<br />
medføre at enkelte tjenester og en del møtevirksomhet blir overflødiggjort og at det synliggjøres<br />
hvor i velferdssystemet det er behov <strong>for</strong> å videreutvikle eller endre tjenestetilbud.<br />
Ifølge kommunale ledere som har erfaring med individuell plan, gir arbeidsmetoden en<br />
mer effektiv, målrettet og brukervennlig utnyttelse av fellesskapets ressurser.<br />
11.6 Samarbeid på systemnivå<br />
Arbeidet med individuell plan må koordineres, og det skal kun utarbeides én individuell<br />
plan <strong>for</strong> hver enkelt tjenestemottaker (se Forskrift om individuell plan, § 6). For å lykkes må<br />
det også på systemnivå fokuseres på samarbeid og koordinering på tvers av faglige og<br />
administrative skillelinjer, og på tvers av sektorer, etater og nivåer.