oppfølging av manglende prestasjoner og uønsket atferd - NHO

OPPFØLGING AV MANGLENDE PRESTASJONER
OG UØNSKET ATFERD
Frode Berntsen, NHO Innlandet. Roger Taaje, Moelven Industrier ASA

Gir mennesker som vil,
muligheter
Moelven Industrier ASA

NÆRMERE OM TEMAET - AVGRENSING
KRAV TIL OPPFØLGING – HOVEDTEMA:
Med sikte på en avslutning av arbeidsforholdet?
Målet er å oppnå atferdsendringer
MANGLENDE PRESTASJONER:
Evnen, viljen eller en kombinasjon?
Har arbeidsgiver et ansvar?
UØNSKET ATFERD:
Normalt noe arbeidstaker kan gjøre noe med

I oppsigelsesbrevet
heter det:
- Du har fått info
om at det kun
skal snakkes
norsk i
arbeidstiden.
- Dine kollegaer og
sykehusets brukere
har klaget gjentatte
ganger da det
snakkes polsk på
spiserom,
renholdssentralen
og korridorer osv»."
Bedriftens
representant kjenner ikke
til om det er sendt
skriftlige advarsler for
polsk språkbruk, eller
avholdt møte i forkant av
oppsigelsen

PASSIVITET ER ET PROBLEM…

UØNSKET ATFERD
Atferd der medarbeideren bevisst/ubevisst har
forholdt seg på en måte som er i strid med normer
Atferden/endringen beror normalt på
medarbeiderens frie vilje
Noen eksempler:
§ Forholder seg ikke til arbeidstidsbestemmelsene
§ Samarbeidsproblemer/manglende "folkeskikk"
§ Tar ferie/avspasering etter eget forgodtbefinnende

MANGLENDE PRESTASJONER
–"VILJEMANGLER"
Bevisst, f.eks.:
§ Forholder seg ikke til skriftlige/muntlige instrukser
§ Opptrer illojalt og i strid med arbeidsgivers interesser
§ Bruker arbeidstiden på "fritidsaktiviteter”

MANGLENDE PRESTASJONER
–"EVNEMANGLER"
Årsaker, f.eks.:
- Teknologisk utvikling
- Alderssvekkelse
- Sykdom/fysiske mangler
Oppfølging fra arbeidsgiver med ønskede resultater
hos arbeidstaker kan være krevende

HVILKE PRESTASJONER KAN KREVES?
Arbeidsgiver bestemmer
hvilke kvalifikasjonskrav som kan stilles
Momenter i vurderingen:
§ Sammenlignbare stillinger i virksomheten
§ Hva er sagt i stillingsannonsen?
§ Hva sier arbeidsavtalen og/eller stillingsinstruksen?
§ Har vedkommende selv vært med å sette måltall?
§ Krav på nødvendig opplæring og tilpasning
§ Gulating LR-dom 29.11.02 (Salgssjef I).

BEVISBYRDE
§ Hva er bevisbyrde?
§ Arbeidsgiver har som utgangspunkt bevisbyrden for at de
faktiske forhold som ligger til grunn for en advarsel/
oppsigelse/avskjed er korrekt
§ Fri bevisførsel etter tvisteloven
§ Bevisbyrde overføres til arbeidstaker i enkelte tilfeller
§ Krav til alminnelig sannsynlighetsovervekt
§ Skjerpet krav til sannsynlighetsovervekt i avskjedssaker

P R Ø V E T I D
PRØVETIDEN MÅ BRUKES AKTIVT
§ Vår praktiske verden
- siste uken av prøvetiden skal "alt" skje………
§ Rt. 2003 s. 1071 (Bilforretningsdommen):
"Terskelen for oppsigelse i slike tilfeller er noe – ikke helt
ubetydelig – lavere enn det som ellers gjelder.”

P R Ø V E T I D II
§ Maksimalt 6 måneder
§ Må være avtalt skriftlig, jf. også aml.§ 14-6,
1. ledd bokstav f
§ Hva kan begrunne oppsigelse prøvetiden ?
- Tilpasning til arbeidet – Borgarting 13.9.10 (Salgssjef II)
- Faglig dyktighet
- Pålitelighet
Disse alternativene er også relevante etter utløpt prøvetid
§ Adgang til å forlenge prøvetiden, jf. 4. ledd

BRUK AV ADVARSEL
Aml. har ingen bestemmelser om bruk
av advarsel – likevel har det sentral betydning
Rettspraksis:
Legger normalt stor vekt på at advarsel er brukt
Samtale med arbeidstaker før advarsel gis ?
Også advarsler tilbake i tid kan tas i betraktning

UTFORMING AV ADVARSEL
Beskrivelse av faktum
Beskriv eventuelt om/når og på hvilken måte
dette er tatt opp tidligere
Konsekvenser av at uønsket atferd ikke endres

ADVARSEL
Den 5., 10., 11. og 13. september 2012 møtte du mer enn 20 minutter
for sent på arbeid. Du har også ved tidligere anledninger møtt for sent, det
vises i denne forbindelse bl.a. til muntlig irettesettelse som du ble tildelt den
23. og 29. august 2012.
Ved samtale i dag kunne du ikke gi noen forklaring på forholdet, bortsett fra
at ”det var vanskelig å komme seg opp”.
Arbeidsgiver kan ikke akseptere at dette forholdet fortsetter, som er i strid
med både arbeidsreglement og arbeidsavtale. På denne bakgrunn tildeles du
en advarsel. Hvis lignede forhold som nevnt foran på ny oppstår, så vil ditt
arbeidsforhold i bedriften bli tatt opp til vurdering. Dette innebærer konkret
at arbeidsgiver vil vurdere oppsigelse/avskjed av ditt arbeidsforhold.
NN, Avd. Leder
Advarselen er mottatt 17. oktober 2012. Den er gjennomlest og forstått.
Undertegnede har ingen merknader til faktumbeskrivelsen i advarselen.
OO, arbeidstaker

EVNEMANGLER
Advarsel
ofte til liten nytte…
Hvilke grep
skal vi bruke her?
Tilretteleggingsplikten
aml. § 4-6

NEDBEMANNINGSSITUASJON
Kan manglende prestasjoner/uønsket atferd være relevant
i en nedbemanningssituasjon?

OPPSUMMERING
• Evnemangler
• Viljemangler
• Passivitet er en utfordring