1/11 - Fysioterapeuten

debatt
Refleksjoner etter Landsmøtet 2010
NFF sentralt oppfordrer medlemmene til å være
engasjerte, både når det gjelder fag og politikk.
Deltagerne på Landsmøtet i Trondheim fulgte
oppfordringen på en entusiastisk måte, men få
var mer entusiastiske enn de som representerte
den yngre garde av våre kolleger.
Forkjemperne for studentene og turnuskandidatene
spratt opp på talerstolen med en
friskhet jeg bare kunne misunne dem. Dessverre
var budskapet at de ikke var typiske for standen;
flertallet av de unge fysioterapeutene hadde et
så avslappet forhold til NFF at vi nesten måtte
betale dem for å bli medlemmer.
Dårlig eller uforutsigbar økonomi var deres
argument for at kontingenten ikke måtte overstige
200 kroner i året, ellers ville de falle fra som
høstblader.
Jeg skjønner ikke logikken. Ved et medlemskap
får de i sin etableringsfase et tilbud om
kollektive forsikringer som vil spare dem for flere
tusen kroner i året. I tillegg gjelder dette tilbudet
også deres ektefelle/samboer, noe som dobler
gevinsten.
og oppbevaringsrør
Innlegg skal ikke være lengre enn 500 ord eller 3.000 tegn. Forkortelser/endringer som går ut over det ortografiske, grammatikalske eller det å gjøre setninger
mer forståelige, legger vi fram for forfatter før trykking. Alternativt skal det stå under innlegget at det er forkortet/redigert av redaksjonen. Titler
settes i redaksjonen, men kom gjerne med forslag! Frister, se tredje siste side.
40 FYSIOTERAPEUTEN 1/11
I debutantrollen som arbeidssøkende får de
hjelp og råd ved kontraktinngåelser og tvister
i arbeidsforhold, hvor de selv har null tidligere
erfaring. Arbeidsledigheten blant førstegangs
arbeidssøkende fysioterapeuter er høyere enn
landsgjennomsnittet!
Via Fondet sponser NFF etter- og videreutdanning
med flere tusen kroner per kurs.
Hvordan kan de ha råd til å la være å melde
seg inn?
NFF jobber også med tanker om organisasjonsformen.
Hva er mest formålstjenelig?
Det slo meg under Landsmøtet at det syntes
å være noen paralleller mellom NFF og kommunene
som arbeidsgivere:
Kommunene synes ofte det er greit at privatpraktiserende
jobber i 100 prosent stilling med
en 40-60 prosent driftsavtale, noe NFF ikke liker.
Ikke desto mindre stiller NFF seg ikke bak et krav
fra avdelinger som ønsker bedre samstemmighet
mellom avdelingsleders lønn og den tiden de
bruker på sitt tillitsverv.
Begge arbeidsgivere skylder på anstrengt
økonomi, et vektig argument.
Begge lurer sikkert på hva de får igjen for den
økte lønnsutgiften, og med rette.
Kommunen får i beste fall ingen økning av
tjenesten, da terapeuten allerede jobber fullt.
I verste fall reduseres tilbudet, da terapeuten
får råd til å ta færre pasienter i løpet av arbeidsdagen.
Hos oss møtes medlemmene av
venstrehåndsarbeidende amatører.
Hva får NFF som motytelse for økt lønn til
avdelingsledere? De jobber allerede alt de kan for
medlemmene sine.
Vil lederkompetansen øke?
Vil veilederkompetansen bli større?
Vil konfliktløsningskompetansen bli bedre?
Vil den juridiske innsikten stige?
Eller vil man fortsatt sitte igjen med veldig
flinke amatører?
Jeg har den største respekt for hva avdelingslederne
får til, men det blir et tungrodd system,
slik det fungerer i dag.
Norsk Hagelag hadde problemer med medlemsmassen,
som avtok. På sitt årsmøte for et par
år siden inviterte de med seg lederen for Norsk
huseierforening, som nøt en enorm stigning i
medlemstallet. Han kunne fortelle at årsaken lå i
en rask og ikke minst profesjonell behandling av
medlemmenes problemer.
Hos oss møtes medlemmene av venstrehåndsarbeidende
amatører. Jeg har møtt mange
av avdelingslederne, og er ikke selv verdig til å
knytte deres skolisser. Likevel er deres ekspertise
på et helt annet nivå enn det organisatoriske, og
innen de har lest seg opp og fått erfaring, så er
det nyvalg på leder i avdelingen.
Jeg har ingen gode forslag til hvordan NFF skal
organiseres, men jeg tror ikke på denne formen
for desentralisering. Kanskje andre har forslag?
Odd Magne Lundby, Gjøvik
FOTO Heidi Johnsen