Oversett ressurs - Senter for seniorpolitikk

More documents

Recommendations

Info

6 – Satser på unge framfor eldre Eivind Falkum. – Alle sier at alder ikke betyr noe, men det er ikke sant, sier forsker Eivind Falkum (59) i Arbeidsforskningsinstituttet (AFI). Han står bak den ferske rapporten «Risiko og inkludering». Tekst og foto Tora Herud Falkum har undersøkt betingelser for blant andre eldres deltakelse i arbeidslivet, og hvilke forutsetninger arbeidsgivere har for å ansette eldre. Er det noen hindringer? Hva med risiko? Hva får dem til å ansatte 20 arbeidsgivere, samt noen tillitsvalgte og verneombud i offentlige og private virksomheter er med. Virksomhetene spenner seg fra banker, mediebedrifter og servering i privat sektor til kommunale. Virksomheter innen helse, utdanning og barnehager er ikke med i undersøkelsen. – Deler av serveringsbransjen har for eksempel en bevisst holdning til at de ønsker unge og ser bort fra egnethet, erfaring og slikt. Noen av dem blir skeptiske når eldre med erfaring søker seg dit, sier han. IA-avtale eller ikke? Halvparten av virksomhetene hadde IAavtale, de andre ikke. – Noen ville bevisst ikke være IAvirksomheter, men praktiserte en god personalpolitikk og ansatte eldre. IAavtalen ligner på Solidaritetsalternativet som var en suksess, men vi har jo ikke oppnådd så veldig mye i løpet av de ti årene som er gått. Målet om å forlenge forventet pensjoneringsalder med et halvt år ble oppnådd for menn (som økte med 7 måneder), men ikke for kvinner (som kun økte med 2,5 måneder), sier han. «Det å ansette folk over 60 år, er mer unntaket enn regelen», leser vi i rapporten. – Det er mulig at politisk Antall ansatte 54+: tilhørighet betyr noe for synet på I fylkeskommunal sektor 33 % eldre. En som er I statlig sektor 24 % opptatt av Den I kommunal sektor 22 % norske modellen, I privat sektor 17 % med tre-parts- (Ose, S. Osborg m. fl., SINTEF, 2009:14) samarbeidet, og ansattes rettigheter, kan virke som mer åpen for å ansette eldre. I Den norske modellen er velferden og verdiskapningen to faktorer som støtter opp om hverandre. Ved å
ansette eldre kan arbeidsgivere bidra til å dempe pensjonskostnadene, sier Eivind Falkum. Avtaleverkenes betydning Noen av virksomhetene i undersøkelsen ansetter personer med særaldersgrenser og som er pensjonert fra andre yrker, slik som politi og brannvesen. De blir ansett som en stor ressurs i den nye jobben. Et annet eksempel er Statoil og Hydro som tilbød ansatte over 58 år sluttpakke med 70 prosent av årslønnen fram til oppnådd pensjonsalder, men som ble ansett som svært attraktive, og raskt ble sluset inn i nye jobber. – Begge eksemplene viser at de får mange fordeler som andre ikke får, og er fleksibel arbeidskraft fordi de har pensjon i bånn, sier Eivind Falkum. Han stiller også spørsmål ved om AFP-ordningen har fått en utilsiktet konsekvens, om den bidrar til – og rett og slett er til god hjelp for arbeidsgivere som ønsker å kvitte seg med folk. – Veidekke bruker en mye mer fleksibel ordning, med ekstra ferie som et alternativ til AFP, og mange fortsetter da til de blir 70 år. Forskjellige kulturer i arbeidslivet slår inn, og når det er mangel på kompetanse, spiller alder ingen rolle, sier AFI-forskeren. Et annet spørsmål Eivind Falkum stiller, er om tariffavtalene påvirker inkluderingsevnen i virksomhetene. Hvordan virker de inn på mulighetene for å oppnå målene i IA-avtalen? I en av medievirksomhetene han har undersøkt, kan journalister slippe å jobbe nattskift etter fylte 45 år, og de over 55 år kan nekte å jobbe lenger enn til klokka 18. Hva betyr det for holdningen til dem over 55 år at de ifølge tariffavtalen beholder nattillegget selv om de går ut av turnusen? Arbeidsliv i endring Hovedinntrykket i undersøkelsen er at unge foretrekkes av de fleste, ofte begrunnet med ny teknologi og lignende. – Jeg tror det er like lett å finne eksempler på eldre som håndterer teknologiske utfordringer, som dem som ikke gjør det. Men «slækken» i virksomhetene er blitt mindre med årene ved at mange funksjoner settes ut, slik som for eksempel sentralbordtjenester. Kjernevirksomheten rendyrkes. Noe annet er at arbeid i dag er fysisk mye enklere, og da er det et paradoks at pensjonsalderen går ned, sier Falkum. Færre ledige 50+, men… Selv om det var registrert 1.193 færre helt ledige personer som er 50 år og over hos NAV ved utgangen av august i år enn i fjor, er det fortsatt 11.556 helt ledige personer. – Årsaken til at den enkelte er ledig, registreres ikke, men vi vet at bedrifter er i omstilling og arbeidsplasser legges ned, sier kontorsjef Hildegunn Førsund i Arbeids og velferdsdirektoratet. Tekst og foto Tora Herud – NAV har god service til virksomheter som legges ned eller har en omstilling. Vi yter hjelp til hvordan den enkelte ledige skal komme tilbake til jobb, sier hun og mener flg. er viktig for alle som ønsker seg ny jobb å: n Være aktive jobbsøkere n Presentére kompetansen sin n Ta direkte kontakt med virksomheter – Se på realkompetansen – Hvis dette ikke virker, er det kanskje nødvendig å ta kontakt med NAV for mer hjelp. Det er viktig at den enkelte som søker ny jobb er klar over hva slags kompetanse han eller hun har. Er det lenge siden vedkommende har tatt utdanning, kan det være lurt å få realkompetansen (yrkeserfaring, kurs og lignende) beskrevet. Vurdering av realkompetansen hører til utdanningssystemet og ligger under Fylkeskommunen, sier Førsund. Hun mener det er en fortvilet situasjon å være i når Hildegunn Førsund. ens kompetanse ikke blir etterspurt. NAV har en rolle i å følge opp den enkelte ledige fram mot målet, men samarbeider med attføringsbedrifter, verkstedbedrifter og tiltaksarrangører, om for eksempel kurs, etter anbudsrunder og kontrakt. – Arbeidsgiver ansetter – Vår oppgave er å bistå den enkelte til å komme i jobb. Det er arbeidsgiverne som ansetter. NAV har dialog med dem gjennom IA-samarbeidet og delmål 3 i IA-avtalen, der målet er å få seniorene til å stå lenger i jobb. Ingen har noen garanti for å bli i den samme jobben hele livet. Vi må holde oss oppdatert, slik at vi kan tåle en endring, sier Hildegunn Førsund. Hun mener det er et stort arbeidsmarked utenfor det som annonseres av ledige stillinger, og gir flg. råd til dem som ikke har søkt jobb på mange år: n Se på litt andre typer jobber enn du har hatt tidligere n Se etter jobb på andre nivåer n Kontakt virksomheter direkte n Bruk nettverket ditt 7
Page 1 and 2: nr. 4 - september 2012 Senter for s
Page 3 and 4: Merethe Foss Liverud (50) Stilling:
Page 5: gjøre kompe tansen sin på andre a
Page 9 and 10: - En velsignelse å få arbeide - V
Page 11 and 12: av obligatoriske avgangsaldre, refo

Oversett ressurs - Senter for seniorpolitikk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?