Oversett ressurs - Senter for seniorpolitikk

More documents

Recommendations

Info

4 Alderen, ikke kompetansen? – Etterhvert som avslagene kom, tenkte jeg at det var alderen og ikke kompetansen som diskvalifiserte meg. I så fall er jo det trist både for bedriftene og for meg, sier Kjetil Karlsnes (58). Tekst og foto Tora Herud Som bankdirektør hadde Karlsnes på det meste lederansvar for 150 medarbeidere og mellomledere. I 2008, 54 år gammel, valgte han å slutte i ledende stilling i bank. – Jeg tenkte det ville være spennende å starte med noe nytt, sier han. Som leder i bank hadde han erfaring fra rekruttering og utvikling av ledere og spesialister og stor interesse for organisasjons- og forretningsutvikling. Med dette som bakteppe ble den nye kursen som selvstendig næringsdrivende staket ut. Etter å ha jobbet som seniorkonsulent i et mindre konsulentfellesskap fram til sommeren 2011 og i et variabelt og usikkert marked, innså han at arbeidssituasjonen ble for uforutsigbar. Dermed ble det noen måneder med aktivt jobbsøk og økonomisk støtte fra NAV. – NAVkurs en positiv aktivitet – Bedre enn å sitte hjemme og sture, tenkte jeg, da NAV foreslo deltakelse på karriereveiledningskurs for jobbsøkere med høyere utdannelse. Litt skepsis til opplegget i starten endret seg til en positiv opplevelse etter hvert. Det å være sammen med andre i samme situasjon, bygge nettverk og få veiledning og nyttige innspill, opplevdes som meningsfylt og nyttig, sier Kjetil Karlsnes. Nå jobber han på oppdrag for kursleverandøren, der han selv gikk på kurs. Foreløpig har han avtale fram til midten av oktober. – Jeg ser likevel etter ny jobb med større forutsigbarhet, og gjerne en fast stilling. Det ville være fint å få brukt et bredere spekter av kompetansen min, bidra til at arbeidsgiver når sine mål og kunne dele erfaringene mine med andre, sier han. CVen hans forteller om utdanning som siviløkonom, og erfaring fra operativ ledelse, prosjektledelse, forretningsutvikling, rekruttering, karriereveiledning, og ut vikling av medarbeidere og ledere. I tillegg har han arbeidserfaring fra flere kjente banker, gode attester og glimt i øyet. Har søkt mange jobber – Jeg har jobbet mye med salgsledelse og gjennomført utviklingsprosesser som har bidratt til økt salg og bedret kundetilfredshet der jeg har vært. Nå ønsker jeg å få være med på utvikling og implementering av HR-strategi og endringsprosesser i virksomheter der jeg kan få brukt mye av min forretningsmessige erfaring og menneskekunnskap, sier han. Etter aktivt å ha søkt jobber over en periode, har Kjetil Karlsnes blitt innkalt til noen få intervjuer, hvorav kun ett resulterte i en jobb som innleid konsulent. En av tilbakemeldingene inneholdt formuleringen: «Alder har til en viss grad også vært med i vurderingen». – Jeg synes det er rart at så få er inter essert i kompetansen min, sier han. At offentlig virksomhet med alle sine utfordringer ikke er mer interessert i å ansette erfarne seniorer utenfor eget system, stiller jeg meg undrende til, sier Karlsnes. Råd for å finne løsningen – Å sende søknader på annonserte stillinger virker ikke som å være noen god løsning for jobbsøkere i min alder, selv om det nok kan være fristende å søke når det dukker opp noe spennende. Derfor tror jeg det er nødvendig å synlig- Kjetil Karlsnes tar for tiden oppdrag som innleid veileder og kursleder for en sentral leverandør av yrkesrettede voksenopplæringstjenester.
gjøre kompe tansen sin på andre arenaer. Sosiale medier blir stadig viktigere både for den som søker jobb og for rekrutterere og arbeidsgivere på jakt etter kandidater. Selv har jeg registrert meg på LinkedIn. Stadig flere ledige jobber legges ut der, og vi hører om folk som får seg jobb via Facebook og Twitter, sier Kjetil Karlsnes. Mange ledige jobber blir aldri annonsert, så utfordringen blir å velge de riktige aktivitetene og finne veien rundt det som måtte være av barrierer. Løsningen håper han å finne gjennom andre søkestrategier enn å søke på utlyste stillinger, som å: n sende åpne søknader til utvalgte bedrifter n bli enda flinkere til å bruke nettverket n etablere flere kontakter gjennom rekrutteringsbyråer. Rekruttering 50+ En undersøkelse blant 2.002 ledere i private bedrifter utført av Opinion/ Perduco for Senter for seniorpolitikk i vår, viser at: n To av tre ledere ikke har rekruttert medarbeidere over 50 år de siste 12 månedene. n Kun én av 20 ledere har rekruttert nye medarbeidere over 50 år n Store bedrifter er en flinkere til å rekruttere enn andre. n Tjenesteytende næring er best på rekruttering av de eldste. n Bransjer innen bygg- og anlegg, hotell- og restaurant har ikke rekruttert medarbeidere over 50 år de siste 12 månedene. (Opinion / Perduco april 2012) Bertil Tiusanen vil noe mer. Ikke synd på Bertil – Er jeg overkvalifisert? Kunn skap og erfaring vurderes kanskje ikke høyest? Er det fordi jeg er svensk? Eller er det bare alderen? lurer Bertil Tiusanen (63), administrerende direktør i Statens Lånekasse, enn så lenge. 10. november går åremålet som toppsjef i Lånekassen ut. Han har sittet to perioder, til sammen åtte år. – Jeg visste det ville ta slutt. Enn så lenge jobber jeg som vanlig, men det siste halvåret har jeg begynt å se meg om etter noe annet. Men det er ikke synd på meg. I henhold til arbeidskontrakten må kunnskapsdepartementet tilby meg en stilling som passer for meg, og det har de gjort. Jeg har fått tilbud om stilling som seniorrådgiver i Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi), sier Tiusanen. Vil noe mer Difis oppgave er å utvikle offentlig sektor når det gjelder anskaffelser, ledelse og organisering og digital forvaltning. – Det er ikke noe er galt med det til- budet jeg har fått, men jeg tror jeg er mer operativ som type. Jeg liker å ta ansvar, lede folk, jobbe med endringsledelse og ha resultatansvar. Jeg liker at det jeg gjør blir målt, sier han, og mener det er vanskeligere å oppnå gode resultater når du ikke selv må stå til ansvar. I Lånekassen har han lederansvar for 300 ansatte, CVen forteller om utdanning som siviløkonom og yrkeserfaring fra en rekke virksomheter i Sverige, blant annet kraftselskapet Vattenfall, der han var viseadministrerende direktør og CFO. Har søkt tre jobber – Jeg kunne pensjonert meg, men jeg kjenner at jeg fortsatt vil jobbe. Derfor ser jeg etter stillinger i det offentlige, som har den dimensjonen at det er behov for endringsledelse eller ledelse. Jeg sender CVen min og melder min interesse for ledige stillinger. Til nå har jeg søkt tre stillinger og vært til intervju på de tre. Den første fikk jeg ikke, i den andre ble prosessen avbrutt på grunn av omorganisering, og i den tredje er jeg fortsatt i prosess, sier Bertil Tiusanen. Han liker å jobbe med mennesker, og sier han kommer til å savne de fantastiske medarbeiderne han har i dag. 5
Page 1 and 2: nr. 4 - september 2012 Senter for s
Page 3: Merethe Foss Liverud (50) Stilling:
Page 7 and 8: ansette eldre kan arbeidsgivere bid
Page 9 and 10: - En velsignelse å få arbeide - V
Page 11 and 12: av obligatoriske avgangsaldre, refo

Oversett ressurs - Senter for seniorpolitikk

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?