Oversett ressurs - Senter for seniorpolitikk

More documents

Recommendations

Info

2 Foto Scanpix Smilerynker: Syng ut! Sjelden har vi vel sett lang erfaring og skjult kompetanse åpenbare seg på en flottere måte enn i Dagrevyen lørdag 8. september. Nær 69 år gammel synger baryton Terje Stensvold Wagneropera i Berlin, Milano og snart her i Oslo. Da han gikk av med pensjon i 1999 etter 30 år ved Den norske opera, hadde han aldri sunget ved de store internasjonale scenene. – Jeg oppdaget ikke min egentlige stemme før jeg var i 50-årsalderen, sier han, som alltid var blitt bedt om å spare på stemmen. – Men, jeg hadde spart på kruttet og sunget for lite. En ny røst dukket opp og ble en god venn, sier han nå, og får høre av ekspertene i Berlin at han kan fortsette å synge veldig lenge. Fins det mer ubrukt og/eller uforedlet kompetanse der ute? Tora Herud th@seniorpolitikk.no På Twitter: @toraherud Det må være en balanse mellom andelen av livet vi er i arbeid og andelen av livet vi er pensjonister. Knut Røed, Frischsenteret Det handler om kompetanse Staten har 146.000 ansatte fordelt på et noe lavere antall årsverk. I vår ble Merethe Foss Liverud Statens nye personaldirektør. 1 En undersøkelse fra Høgskolen i Lillehammer på forsommeren viser at det er store forskjeller når det gjelder aldersgrenser i Staten. Hvorfor er det slik? – Ulike yrker har ulike utfordringer. Det er forskjell på å jobbe turnus i barnevernet, og å jobbe på et kontor i Jernbaneverket eller i et departement. Barnevernet har for eksempel turnus, som kan være krevende nattarbeid. Andre yrker har fysisk belastende og tungt arbeid, som kan gi slitne kropper. Men det er synd, dersom noen velger å gå av tidlig med AFP kun av økonomiske årsaker. 2 Mange forbinder seniorpolitikk med flere fridager og/eller høyere lønn. Hva Old ideas – new songs Etter at jeg nylig var på en fantastisk konsert med Leonard Cohen, har jeg tenkt en del over det faktum at det er ganske mange musikere og kunstnere som rett og slett aldri pensjonerer seg. Den 77 år gamle mannen gjennomført en strålende forstilling som varte i tre og en halv time (!). Og, det var ingen svakhetstegn å spore i løpet av konserten. 5spørsmål om seniorpolitikk slags planer har du for å sette seniorpolitikken på dagsorden og få folk til jobbe lenger, jmfr. IAavtalens delmål-3? – Gjennomsnittlig pensjoneringsalder i Staten i 2011 var 62,4 år. Målet i Staten er en økning med 6 måneder til cirka 63 år. Seniorer er som alle andre ansatte, men det er viktig å verdsette den kompetansen de har og utfordre dem på lik linje med yngre. Å ha det hyggelig på jobben er ikke Tegning Siri Dokken Kari Østerud Direktørbloggen
Merethe Foss Liverud (50) Stilling: Personaldirektør i Staten og styremedlem i Senter for seniorpolitikk nok, den enkelte må også få mulighet til å bruke kompetansen sin. Det er dessuten viktig å bli sett, men seniorene må bidra selv også. Ekstra goder som seniorpolitiske tiltak kan lett bli auto matiske, det synes jeg ikke de skal. En god seniorpolitikk har en kombinasjon av generelle og individrettede tiltak. En arena der IA-avtalen og seniorpolitikk alltid er et tema, er den årlige personallederkonferansen med rundt 100 deltakere. Hva er det med musiker- og kunstneryrket som nærmest gjør det aldersfritt? Musikere og kunstnere eldes jo også, og de har sikkert de samme helseplagene som folk flest. Det forhindrer dem likevel ikke i å prestere fremragende i fremskreden alder. Vi som jobber med seniorpolitikk vet at nøkkelen til et langt og lykkelig arbeidsliv blant annet er at arbeidsinnsatsen din blir anerkjent, og at du blir sett og verdsatt av ledere og kolleger. Leonard Cohen fikk anerkjennelse og verdsettelse i bøtter og spann den kvelden. Det var konsert til full jubel fra 10.000 fans som 3 Noen kan være lei av jobben, uten å være slitne og derfor ville slutte. Har Staten noen form for alternative karriereveier den siste delen av yrkeskarrieren? – Vi har muligheter for hospitering både for yngre og eldre. Det betyr å gjøre noe nytt og få påfyll. I Staten beholder ansatte stort sett lønnen sin dersom de går over i en mindre krevende jobb, men det er fordi den enkelte har verdifull kompetanse. 4 Dersom vi ikke hadde en øvre aldersgrense på 70 år, og du ser at en person ikke klarer å gjøre jobben sin, hvordan ville du avvikle arbeidsforholdet? – Jeg tror det er veldig lurt å ha en øvre aldersgrense, men i Staten fins det muligheter for å leie inn igjen tidligere ansatte på pensjonistvilkår. Flere arbeidsgivere benytter seg av den muligheten. Generelt tror jeg en livsfasepolitikk, der de ansatte møtes «der de er» i livet, gir best mulighet for tilpasning med avklarte arbeidsoppgaver og mestring av disse. 5 I 2003 viste et notat fra Fafo at 40 prosent av de ansatte over 55 år hadde følt seg diskriminert en nektet å gå hjem. Da er det sikkert lett å glemme at du egentlig har passert normal pensjonsalder, og at du skulle gått av med «verdighet» for lenge siden. Jeg tror at her har det helt vanlige arbeidslivet mulighet til å la seg inspirere litt. Enten det er Leonard Cohen, Elsa Lystad eller Toralv Maurstad som står på scenen, så ser vi forbi alderen. Vi gleder oss over prestasjonene, og tilbakemelding ene kommer direkte og spontant i form av applaus og lignende. Kanskje undrer vi oss litt over at så gamle mennesker kan prestere så bra, uten å eller flere ganger i forbindelse med lønns- eller stillingsopprykk. Tror du dette har endret seg? – Jeg håper det har skjedd noe på nesten ti år. Diskriminering skal selvsagt ikke skje, og lønnspolitikken skal være rettferdig. Vår departementsråd ble ansatt da hun var 63 år. Generelt tror jeg at Staten er en god arbeidsgiver fordi kompetanse verdsettes. Det er kompetanse det hele handler om, og da er det litt uinteressant hvor gammel du er. Tekst og foto Tora Herud Les mer på seniorpolitikk.no Årets seniorinitiativ: – En stor oppmuntring – Det viktigste med prisen er kanskje alle henvendelsene fra andre sykehus, kommuner og andre typer virksomheter, sier organisasjonsdirektør Heidi Magnussen ved St. Olavs Hospital i Trondheim, som tok imot prisen i fjor. Nå er tiden inne for å foreslå kandidater til Årets seniorinitiativ 2012. tenke over at det ikke ville skjedd uten et samspill med publikum og fans. Anerkjennelse og verdsettelse er også nøkkelen til suksess for seniorer som ikke står på en scene. Helt vanlige seniorer i helt vanlige jobber presterer også best i et godt samspill med ledere og kolleger. Jeg tror det kunne blitt mange «nye sanger» på jobben om også de eldste arbeidstakerne ble møtt med både anerkjennelse, verdsettelse og tydelige tilbakemeldinger. På twitter: @kariosterud På Facebook: Senter for seniorpolitikk 3
Page 1: nr. 4 - september 2012 Senter for s
Page 5 and 6: gjøre kompe tansen sin på andre a
Page 7 and 8: ansette eldre kan arbeidsgivere bid
Page 9 and 10: - En velsignelse å få arbeide - V
Page 11 and 12: av obligatoriske avgangsaldre, refo

Oversett ressurs - Senter for seniorpolitikk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?