kystglimt - Kystverket

..har Ordet:
Klar for store oppgaver
I forbindelse med organisasjonsendringen på Hovedkontoret
2010 ble det bestemt at Personal- og
organisasjonsutviklingsseksjonen, som lå under Økonomi-
og administrasjonsavdelingen, skulle flyttes til den
nyopprettede Utviklingsstaben – direkteplassert under
kystdirektøren.
Den nye Personal- og organisasjonsutviklingsstaben
(PO) har fått i oppdrag å ivareta utviklingen av det
strategiske HR-arbeidet på virksomhetsnivå, i motsetning
til driftsoppgaver som skal utføres i fagavdelinger
og i ytre etat. HR (Human Resources) er fagbetegnelsen
på vårt fagområde. Med det menes at menneskelige
ressurser er menneskelige evner, egenskaper, kunnskap,
erfaringer og ferdigheter som kan settes inn for å skape
og formidle varer, tjenester og informasjon.
I tillegg til strukturelle endringer og mer ansvar, har det
også vært store utskiftinger i staben i PO-avdelingen.
Det er en ekstra utfordring. Vi har vært på et minimum i
sommer månedene, men har brukt tiden til å rekruttere
gode folk, som nå er på vei inn i stillingene. Allerede i
juni var Vibeke Myrstad og Erling Loe Olsen på plass.
I september kommer Margrethe Høybakk og Gry Rotnes
Holmdal, og i november kommer Lena Katrin Romestrand.
Da er vi igjen åtte medarbeidere til å løse de nye og store
oppgavene.
Vi er faglig tunge, men lettvektere på Kystverkets historie. Vi
føler likevel at vi er i en unik posisjon, med utfordringer som
faktisk består av muligheter. Vi har kontinuitet i rekkene,
ispedd en god porsjon nye impulser, kompetanse og mye
pågangsmot. Målet er at hele etaten skal få dra nytte av det.
Vi har mye å ta fatt i, men begynner i en ende. Mye
godt arbeid er allerede gjort i regionene, i Rederiet og
på Hovedkontoret, men lite er satt i system slik at vi
kan nyte godt av det i hele etaten. Oppdraget vårt er
å tilrettelegge slik at hele Kystverket skal bli effektive
innenfor HR. Det vil si å utvikle, implementere, evaluere
og vedlikeholde systemer.
Vi skal også jobbe med å ansvarliggjøre og bevisstgjøre
ledere om deres personalansvar. Det vil si å drive lederopplæring.
Et prosjekt som har arbeidstittel ”Rekruttering
A til Å” skal gjøre det lettere å finne svar på spørsmål;
Anne Gunn Mostad
• Personal- og organisasjonsutviklingsdirektør i
Kystverket siden mai 2010.
• Master i strategi- og ledelse
• Ti års arbeidserfaring fra Statens arbeidsmiljøinstitutt,
hvorav tre som personalsjef og fire som
administrasjonssjef
• Tre års arbeidserfaring med rekruttering fra Aetat
• Jobbet mye med bla. livsfasepolitikk
I februar 2010 ble jeg innstilt som førstekandidat til jobben som seksjonssjef for PO-seksjonen ved
Hovedkontoret. Kort tid etter gikk Hovedkontoret inn i OU-prosessen. Når den var over hadde stillingen
min ny tittel og ny organisatorisk plassering. Her er det bare å brette opp armene!
Tekst: Anne Gunn Mostad
Foto: Olav Helge Matvik
og nyttige skjema nødvendig for å gjennomføre en
ansettelse skal være lett tilgjengelige.
OU fase II er nå satt i gang. Det innebærer at det skal
ses på organisasjonstilpassinger i etaten, på beredskapsavdelingens
organisering, og på sentra og Rederiets
grensesnitt opp mot Hovedkontoret. Det legges opp til en
rask prosess som skal ferdigstilles ved årets utløp.
Utover dette er vi opptatt av de vanlige personal- og organisasjonssaker
som vi har så mange av. Ellers så dukker det
daglig opp ulike oppgaver som vi løser etter beste evne. Vi
er i tillegg så heldig at vi er lokalisert i 5. etasje sammen
med Kommunikasjonsstaben. Allerede i sommer hadde vi
et felles rekrutteringsprosjekt, nemlig ”Sprek”-kampanjen.
Det ga mersmak, så vi håper på å få til mer samarbeid med
dem og andre fremover. Det viser også at når vi går på
tvers av fagavdelingene har vi mye å hente hos hverandre.
Jeg ser frem til at jeg og teamet mitt skal få bidra til at
personalarbeidet og organisasjonsutviklingen i Kystverket
skal få positive ringvirkninger og gagne både enkeltmedarbeiderne
og etaten som helhet.
1. plass
KYSTEN I BILdER:
“Kystkulturminner”
Blant fleire gode kandidatar blei juryen samd om at Bjørn Eide sitt bilete av den gamle sildoljefabrikken Neptun
på Melbu, fargerikt lyssett, fortener å gå heilt til topps i den tredje delkonkurransen av Kysten i bilder 2009.
Tekst: Olav Helge Matvik
2. plass
Kystkultur ved Sakrisøy i Lofoten.
(Foto: Bjørn Eide)
3. plass
”Kystkulturminner” var temaet, og det var ikkje nokon
lett jobb juryen gikk til når ein vinnar skulle kårast blant
dei nesten 70 innsendte bidraga. Til slutt var likevel juryen
samd om at det fargerike biletet av sildoljefabrikken på
Melbu, fotografert av Bjørn Eide, fortener topplasseringa.
– Eit noko utradisjonelt bilete av eit kystkulturminne.
Lyssettinga gjev nytt liv til eit gamalt bygg, og gjer
det samstundes til eit visuelt interessant motiv. Det er
bokstavleg talt slik at ein ser ”det gamle i nytt lys”,
seier juryen om vinnarbiletet.
Den samme Bjørn Eide stikker også av med andreplassen
i delkonkurransen, med biletet av kystkultur ved Sakrisøy
i Lofoten.
Tranøy fyr i Hamarøy i Nordland.
(Foto: Tone Sivertsen)
Steinkaiene i Stamsund.
(Foto: Inger Unstad)
– Med fiskehovuda som heng til tørk i høgre del av
biletet, blir motivet godt fundamentert i kystkulturtemaet,
samstundes som den vakre lofotnaturen set
sitt klåre preg på biletbakgrunnen, seier juryen.
Tone Sivertsen sitt bilete av Tranøy fyr på Hamarøy i
Nordland tek den tredje pallplasseringa denne gong.
– Eit stemningsfullt bilete, som motivmessig treff godt i
kystverksamanheng, konkluderer juryen.
Alle dei tre nemnde bileta er dermed kvalifiserte for å
være med på den endelege årskonkurransen. I tillegg
meiner juryen at Inger Unstad sitt bilete av steinkaiene
i Stamsund og Bjørn Eide (igjen!) sitt blinkskot av
Den gamle sildoljefabrikken Netpun på
Melbu blei lyssett sist vinter.
(Foto: Bjørn Eide)
Kystkulturminnet Henningsvær fyr badar
seg i årets siste solstrålar.
(Foto: Bjørn Eide)
Henningsvær fyr, har kvalitetar som gjer at dei kan
hevde seg i den temafrie årskonkurransen.
Vi gratulerer vinnaren og minner om at Kystverkets
fotokonkurranse Kysten i bilder held fram. Årets fjerde
delkonkurranse har fått temaet ”Naturkrefter”, og har
15. november som siste frist for å kome med bidrag.
I dei ulike delkonkurransane har ein eitt tema å halde
seg til, og vinnarane vert kåra med omsyn til dette.
I årskonkurransen står ein imidlertid fritt. Då er det
berre nemninga ”Kysten i bilder” som er ledetråden.
Meir informasjon om konkurransen finn du på
www.kystverket.no.
KYSTGLIMT 3 2010 I SIde 16 KYSTGLIMT 3 2010 I SIde 17