kystglimt - Kystverket
kystglimt - Kystverket
kystglimt - Kystverket
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Vil synliggjøre <strong>Kystverket</strong><br />
<strong>Kystverket</strong> vil satse på rekruttering. Nå skal nye ideer skapes, og spissing<br />
gjøres for å få enda bedre frem hvilke muligheter etaten har by på.<br />
Tekst Pål Are Lilleheim<br />
Foto: Olav Helge Matvik<br />
– Behovet for nye medarbeidere er kontinuerlig i <strong>Kystverket</strong>.<br />
Derfor er det viktig at vi er bevisst at vi hele tiden må vise<br />
oss frem som en attraktiv og spennende arbeidegiver. Vi<br />
har behov for ansatte innen et vidt spekter av stillinger, sier<br />
Vibeke Myrstad ved stab for personal og organisasjonsutvikling<br />
i <strong>Kystverket</strong><br />
Det var også bakgrunnen for en aldri så liten kampanje<br />
som Hovedkontoret kjørte i sommer. Utgangspunktet var et<br />
engasjement som kystdirektøren tok initativ til. <strong>Kystverket</strong><br />
var en av hovedsamarbeidspartnerne for arrangørene av<br />
festivalene Midtsommerjazz, Den store sommerfesten og<br />
Jugendfest i Ålesund.<br />
Den største happeningen var Sommerfesten, der anslagsvis<br />
25 000 besøkende fant veien til den vesle sunnmørsøya<br />
Giske.<br />
– Foruten å støtte et positivt og frivillighetsbasert tiltak som<br />
denne festivalen er, med gratis inngang og artister som stiller<br />
opp uten honorar, ser jeg at det å være synlig i en slik sammenheng<br />
kan være positivt for <strong>Kystverket</strong>, sier Kirsti Slotsvik.<br />
Rekruttering og omdømme<br />
I tillegg til annonser i festivalenes trykksaker, hadde <strong>Kystverket</strong><br />
stand på festivalområdet – også der for å synliggjøre<br />
mangfoldet av kompetanse <strong>Kystverket</strong> trenger, og hvilke<br />
oppgaver <strong>Kystverket</strong> løser. Engasjementet skaper også blest<br />
om <strong>Kystverket</strong> generelt, og bidrar til å spre kunnskap om oss.<br />
Også internt mener man initiativet har hatt positive effekter:<br />
Å skape stolthet, gjenkjenning og positive assosiasjoner<br />
blant kollegiet, sveiser oss sammen og gjør Kystverklaget<br />
attraktivt både for ansatte og for potensielle jobbsøkere.<br />
Mangfold<br />
PO-seksjonen og kommunikasjonsstaben samarbeidet<br />
om kampanjen. Ved å trekke frem enkeltmedarbeidere og<br />
deres kompetanse og oppgaver, fikk vi personifisert den<br />
store etaten vår. Og vi fikk synliggjort noe av mangfoldet<br />
av stillinger som finnes her.<br />
Tiltaket var i denne omgang spisset inn for å synliggjøre<br />
<strong>Kystverket</strong>s enheter i Ålesund. Utover høsten vil kampanjegruppa<br />
se på hvordan dette kan videreføres til å omfatte alle<br />
regionene i <strong>Kystverket</strong>. Ønsket er å etablere en mer helhetlig<br />
Det ble produsert banner-ups med enkelt<br />
budskap, som henspeiler på person, kompetanse<br />
og arbeidsoppgaver. – Et godt blikkfang som fikk<br />
mye oppmerksomhet, sier Vibeke Myrstad.<br />
Øyvind Schrøder (38)<br />
Utdannelse fra<br />
Sjøkrigsskolen i<br />
Bergen.<br />
Utdannet<br />
tekniker bygg<br />
og anlegg, samt<br />
skipperutdannelse<br />
ved Arendal<br />
maritime skole.<br />
Cecilie Valderhaug (38)<br />
Juridisk<br />
embetseksamen<br />
fra<br />
Universitetet i<br />
Oslo.<br />
Werner Grov (41)<br />
Jobber som<br />
skipsfører i<br />
<strong>Kystverket</strong>.<br />
Beate Rabben Sperre (40)<br />
Utdannet<br />
bioteknolog<br />
ved Ålesund<br />
Maritime<br />
Høgskole, samt<br />
etterutdanning i<br />
kvalitetssikring.<br />
Siv Kathrin Alnes (39)<br />
Utdannet<br />
revisor ved<br />
Høgskolen i<br />
Molde.<br />
Jobber med<br />
farledsutvikling i<br />
<strong>Kystverket</strong>.<br />
Jobber med<br />
havnesikring i<br />
<strong>Kystverket</strong>.<br />
Jobber som<br />
controller i<br />
<strong>Kystverket</strong>.<br />
Utdannet<br />
sivilingeniør i digital<br />
signalbehandling og<br />
radioteknikk ved NTH.<br />
Jobber som<br />
jurist ved<br />
kystforvaltningsavdelingen<br />
i<br />
<strong>Kystverket</strong>. Anleggsingeniør,<br />
med<br />
tilleggsutdanning<br />
i geografiske<br />
informasjonssystem<br />
(GIS).<br />
Bjørn Relling (56)<br />
Sprek...<br />
Vil du bli en av oss?<br />
Årlig får vi om lag<br />
70 nye kollegaer i<br />
<strong>Kystverket</strong>. Vi trenger<br />
stadig nye, dyktige<br />
og kunnskapsrike<br />
medarbeidere som er<br />
klare for en utfordring.<br />
Tør du?<br />
www.kystverket.no<br />
Bjørnar Kleppe (43)<br />
Jobber med<br />
fyrstasjoner og<br />
moloanlegg i<br />
<strong>Kystverket</strong>.<br />
Utdanning innen<br />
økonomi og<br />
ledelse, samt IT fra<br />
Høgskolen i Nord<br />
Trøndelag.<br />
Utdannet innen<br />
organisasjons-<br />
Jobber som vitenskap ved<br />
Universitetet i<br />
fagansvarlig Bergen.<br />
for elektroniske<br />
navigasjons- og<br />
meldesystemer i<br />
<strong>Kystverket</strong>.<br />
Sven Martin Tønnessen (39)<br />
Utdannet<br />
sivilingeniør i<br />
elkraft fra NTH.<br />
Willy Egon Gautvik (37)<br />
tanke rundt rekruttering og rekrutteringstiltak. Og ikke minst<br />
lage en strategi som gjør det enkelt å spisse profilering inn<br />
mot konkrete tiltak og behov i den enkelte region.<br />
Det er utviklingsstaben ved hovedkontoret, ved stabsenhet<br />
for kommunikasjon og stabsenhet for personal og organisasjonsutvikling,<br />
som skal ha hånd om prosjektet.<br />
– Et spennende og givende oppdrag, der vi i praksis nå vil<br />
prøve å bruke en helt annen måte å markedsføre <strong>Kystverket</strong>,<br />
og det å jobbe i etaten. I prosjektet vil vi jobbe opp mot<br />
den enkelte region, og legge vekt på å få frem behovene<br />
og utfordringene, forteller Vibeke Myrstad.<br />
Det er allerede klart at den ”nye” måten å profilere<br />
<strong>Kystverket</strong> og kompetansebehovet vil bli benyttet allerede<br />
ved to rekrutteringsmesser i høst – både i Tromsø i<br />
september og Bergen i oktober. Likevel; dette vil bare<br />
være ett av mange tiltak som skal bidra til å spisse<br />
rekrutterings arbeidet i <strong>Kystverket</strong>.<br />
Jobber som<br />
overingeniør i<br />
<strong>Kystverket</strong>.<br />
Jobber som<br />
rederisjef i<br />
<strong>Kystverket</strong>.<br />
Trine B. Solevågseide (35)<br />
Utdannet<br />
innen økonomi<br />
og internasjonale<br />
studier ved NHH/<br />
University of<br />
Warwick.<br />
Jobber med<br />
styring og<br />
koordinering av<br />
internasjonalt<br />
arbeid i<br />
<strong>Kystverket</strong>.<br />
Anne Berit Støyva Emblem (36)<br />
Faksimile av annonsen som ble brukt i festivalavisene for<br />
sommerens festivaler i Ålesund.<br />
Jobber med<br />
organisasjonsutvikling<br />
på nasjonalt nivå<br />
i <strong>Kystverket</strong>.<br />
1<br />
2<br />
3<br />
1: Theodor og Jonathan på oppdagelsesferd i fjøra,<br />
med Homborsund fyr i bakgrunnen.<br />
2: Ren og skjær idyll<br />
3: Kveldsstemning på Homborsund.<br />
drømmeferie!<br />
En god porsjon spenning, og ikke så rent lite skrekkblandet fryd sitrer<br />
i lufta, når båten full av barn nærmer seg et enslig fyr på ei øy ute i<br />
havgapet. Tenk, der skal vi bo en hel uke!<br />
Tekst/foto: Pål Are Lilleheim<br />
Turen for herværende skribent, og et kobbel av barn, gikk<br />
til Homborsund fyr. Oppholdet på fyret ville bli det aller<br />
første møtet med <strong>Kystverket</strong>s feriehjemsordning. Og bare<br />
for å ha slått det fast med en gang: Alle forventninger ble<br />
innfridd – og vel så det. Både hva opphold, opplevelser,<br />
vær, spenning og trivsel angikk.<br />
Med barn i alderen seks til ti år er det en del forventninger<br />
som bygges opp i forkanten av et slikt opphold.<br />
Mindre blir de ikke etter hvert som det siger inn at det<br />
er snakk om et ekte fyr, et sånt et som ligger helt ute i<br />
havgapet, på en ”øde” øy. For det blir automatisk øde i<br />
et barnehode, så lenge fastlandet ikke henger på, og de<br />
fleste krumspring krever nøye planlegging.<br />
Idet vi tok oss ut fra Homborsund brygge, snek oss<br />
igjennom sundet mellom Sundholmen og Havnes pynten,<br />
avdekket etter hvert utsikten for alvor hva vi var så<br />
privilegert å få lov til å oppleve.<br />
For et voksent øye, som for sikkerhets skyld hadde studert<br />
kart og fakta nøye - og i tillegg mottatt nyttig informasjon<br />
fra tidligere fyrgjester, var det greit å få bekreftet at<br />
det ikke var det helt lange strekket ut. Men for barnas<br />
øyne var bekreftelsen minst like stor: Øya var virkelig øde<br />
og langt til havs!<br />
Man skulle nesten tro at man var prisgitt været når man<br />
skal feriere på et fyr, spesielt når det ligger på en øy. I og<br />
med at vi var særdeles heldige med været, skal jeg være<br />
litt forsiktig med påstanden. Jeg drister meg likevel til å si<br />
Jonathan, Tuva og Embla speider<br />
forventningsfullt mot fyret.<br />
at været spiller absolutt ingen rolle! Bare det å være der,<br />
få kjenne litt av historikken på kroppen, få oppleve (om<br />
enn i miniatyrform) litt av hva som var realiteten for de<br />
som levde og jobbet på fyret, bare rett og slett krype ned<br />
i et hvilemodus; slike ting er ikke væravhengige.<br />
For egen del må undertegnede si at jeg ikke kan huske<br />
sist jeg hadde så lave skuldre, som under uken på fyret.<br />
Det var avslapping og opplevelse fra dag 1, og til den<br />
altfor tidlige returen etter sju dager. Med andre ord:<br />
En opplevelse som ga tydelig mersmak.<br />
Den ene dagen var planene å besøke det nye badelandet<br />
i tilknytning til Dyreparken i Kristiansand. Men den dagen<br />
ville værgudene det annerledes. Det er én vindretning<br />
som skaper problemer på Homborsund fyr; nordøsten.<br />
Når det er kraft i den lar det seg ikke gjøre å gå ut med<br />
lettbåt fra øya. Slik var det denne dagen. Men ungenes<br />
respons, ettersom de viste at det var den siste hele dagen<br />
vil skulle være der, var: ”Yessss! Da kan vi være her ute<br />
hele dagen!” Homborsund fyr vant altså med klar margin<br />
over badeland med alskens moro og fartsfylte aktiviteter.<br />
Feriehjemsordningen til <strong>Kystverket</strong> er en ordning som gir<br />
de ansatte en helt unik mulighet til å få opplevelser som<br />
andre bare kan drømme om. Jeg er sikker på at vår lille<br />
reisegruppe har med seg alle andre som har vært feriert<br />
på fyr, når vi retter en stor, stor takk for den jobben som<br />
gjøres for å holde ordningen i gang. Minstemann i vårt<br />
reisefølge, med seks år i kofferten, felte ei tåre på veg inn<br />
den siste dagen. Han savnet fyret allerede. . .<br />
KYSTGLIMT 3 2010 I SIde 12 KYSTGLIMT 3 2010 I SIde 13