kystglimt - Kystverket

Vil synliggjøre Kystverket
Kystverket vil satse på rekruttering. Nå skal nye ideer skapes, og spissing
gjøres for å få enda bedre frem hvilke muligheter etaten har by på.
Tekst Pål Are Lilleheim
Foto: Olav Helge Matvik
– Behovet for nye medarbeidere er kontinuerlig i Kystverket.
Derfor er det viktig at vi er bevisst at vi hele tiden må vise
oss frem som en attraktiv og spennende arbeidegiver. Vi
har behov for ansatte innen et vidt spekter av stillinger, sier
Vibeke Myrstad ved stab for personal og organisasjonsutvikling
i Kystverket
Det var også bakgrunnen for en aldri så liten kampanje
som Hovedkontoret kjørte i sommer. Utgangspunktet var et
engasjement som kystdirektøren tok initativ til. Kystverket
var en av hovedsamarbeidspartnerne for arrangørene av
festivalene Midtsommerjazz, Den store sommerfesten og
Jugendfest i Ålesund.
Den største happeningen var Sommerfesten, der anslagsvis
25 000 besøkende fant veien til den vesle sunnmørsøya
Giske.
– Foruten å støtte et positivt og frivillighetsbasert tiltak som
denne festivalen er, med gratis inngang og artister som stiller
opp uten honorar, ser jeg at det å være synlig i en slik sammenheng
kan være positivt for Kystverket, sier Kirsti Slotsvik.
Rekruttering og omdømme
I tillegg til annonser i festivalenes trykksaker, hadde Kystverket
stand på festivalområdet – også der for å synliggjøre
mangfoldet av kompetanse Kystverket trenger, og hvilke
oppgaver Kystverket løser. Engasjementet skaper også blest
om Kystverket generelt, og bidrar til å spre kunnskap om oss.
Også internt mener man initiativet har hatt positive effekter:
Å skape stolthet, gjenkjenning og positive assosiasjoner
blant kollegiet, sveiser oss sammen og gjør Kystverklaget
attraktivt både for ansatte og for potensielle jobbsøkere.
Mangfold
PO-seksjonen og kommunikasjonsstaben samarbeidet
om kampanjen. Ved å trekke frem enkeltmedarbeidere og
deres kompetanse og oppgaver, fikk vi personifisert den
store etaten vår. Og vi fikk synliggjort noe av mangfoldet
av stillinger som finnes her.
Tiltaket var i denne omgang spisset inn for å synliggjøre
Kystverkets enheter i Ålesund. Utover høsten vil kampanjegruppa
se på hvordan dette kan videreføres til å omfatte alle
regionene i Kystverket. Ønsket er å etablere en mer helhetlig
Det ble produsert banner-ups med enkelt
budskap, som henspeiler på person, kompetanse
og arbeidsoppgaver. – Et godt blikkfang som fikk
mye oppmerksomhet, sier Vibeke Myrstad.
Øyvind Schrøder (38)
Utdannelse fra
Sjøkrigsskolen i
Bergen.
Utdannet
tekniker bygg
og anlegg, samt
skipperutdannelse
ved Arendal
maritime skole.
Cecilie Valderhaug (38)
Juridisk
embetseksamen
fra
Universitetet i
Oslo.
Werner Grov (41)
Jobber som
skipsfører i
Kystverket.
Beate Rabben Sperre (40)
Utdannet
bioteknolog
ved Ålesund
Maritime
Høgskole, samt
etterutdanning i
kvalitetssikring.
Siv Kathrin Alnes (39)
Utdannet
revisor ved
Høgskolen i
Molde.
Jobber med
farledsutvikling i
Kystverket.
Jobber med
havnesikring i
Kystverket.
Jobber som
controller i
Kystverket.
Utdannet
sivilingeniør i digital
signalbehandling og
radioteknikk ved NTH.
Jobber som
jurist ved
kystforvaltningsavdelingen
i
Kystverket. Anleggsingeniør,
med
tilleggsutdanning
i geografiske
informasjonssystem
(GIS).
Bjørn Relling (56)
Sprek...
Vil du bli en av oss?
Årlig får vi om lag
70 nye kollegaer i
Kystverket. Vi trenger
stadig nye, dyktige
og kunnskapsrike
medarbeidere som er
klare for en utfordring.
Tør du?
www.kystverket.no
Bjørnar Kleppe (43)
Jobber med
fyrstasjoner og
moloanlegg i
Kystverket.
Utdanning innen
økonomi og
ledelse, samt IT fra
Høgskolen i Nord
Trøndelag.
Utdannet innen
organisasjons-
Jobber som vitenskap ved
Universitetet i
fagansvarlig Bergen.
for elektroniske
navigasjons- og
meldesystemer i
Kystverket.
Sven Martin Tønnessen (39)
Utdannet
sivilingeniør i
elkraft fra NTH.
Willy Egon Gautvik (37)
tanke rundt rekruttering og rekrutteringstiltak. Og ikke minst
lage en strategi som gjør det enkelt å spisse profilering inn
mot konkrete tiltak og behov i den enkelte region.
Det er utviklingsstaben ved hovedkontoret, ved stabsenhet
for kommunikasjon og stabsenhet for personal og organisasjonsutvikling,
som skal ha hånd om prosjektet.
– Et spennende og givende oppdrag, der vi i praksis nå vil
prøve å bruke en helt annen måte å markedsføre Kystverket,
og det å jobbe i etaten. I prosjektet vil vi jobbe opp mot
den enkelte region, og legge vekt på å få frem behovene
og utfordringene, forteller Vibeke Myrstad.
Det er allerede klart at den ”nye” måten å profilere
Kystverket og kompetansebehovet vil bli benyttet allerede
ved to rekrutteringsmesser i høst – både i Tromsø i
september og Bergen i oktober. Likevel; dette vil bare
være ett av mange tiltak som skal bidra til å spisse
rekrutterings arbeidet i Kystverket.
Jobber som
overingeniør i
Kystverket.
Jobber som
rederisjef i
Kystverket.
Trine B. Solevågseide (35)
Utdannet
innen økonomi
og internasjonale
studier ved NHH/
University of
Warwick.
Jobber med
styring og
koordinering av
internasjonalt
arbeid i
Kystverket.
Anne Berit Støyva Emblem (36)
Faksimile av annonsen som ble brukt i festivalavisene for
sommerens festivaler i Ålesund.
Jobber med
organisasjonsutvikling
på nasjonalt nivå
i Kystverket.
1
2
3
1: Theodor og Jonathan på oppdagelsesferd i fjøra,
med Homborsund fyr i bakgrunnen.
2: Ren og skjær idyll
3: Kveldsstemning på Homborsund.
drømmeferie!
En god porsjon spenning, og ikke så rent lite skrekkblandet fryd sitrer
i lufta, når båten full av barn nærmer seg et enslig fyr på ei øy ute i
havgapet. Tenk, der skal vi bo en hel uke!
Tekst/foto: Pål Are Lilleheim
Turen for herværende skribent, og et kobbel av barn, gikk
til Homborsund fyr. Oppholdet på fyret ville bli det aller
første møtet med Kystverkets feriehjemsordning. Og bare
for å ha slått det fast med en gang: Alle forventninger ble
innfridd – og vel så det. Både hva opphold, opplevelser,
vær, spenning og trivsel angikk.
Med barn i alderen seks til ti år er det en del forventninger
som bygges opp i forkanten av et slikt opphold.
Mindre blir de ikke etter hvert som det siger inn at det
er snakk om et ekte fyr, et sånt et som ligger helt ute i
havgapet, på en ”øde” øy. For det blir automatisk øde i
et barnehode, så lenge fastlandet ikke henger på, og de
fleste krumspring krever nøye planlegging.
Idet vi tok oss ut fra Homborsund brygge, snek oss
igjennom sundet mellom Sundholmen og Havnes pynten,
avdekket etter hvert utsikten for alvor hva vi var så
privilegert å få lov til å oppleve.
For et voksent øye, som for sikkerhets skyld hadde studert
kart og fakta nøye - og i tillegg mottatt nyttig informasjon
fra tidligere fyrgjester, var det greit å få bekreftet at
det ikke var det helt lange strekket ut. Men for barnas
øyne var bekreftelsen minst like stor: Øya var virkelig øde
og langt til havs!
Man skulle nesten tro at man var prisgitt været når man
skal feriere på et fyr, spesielt når det ligger på en øy. I og
med at vi var særdeles heldige med været, skal jeg være
litt forsiktig med påstanden. Jeg drister meg likevel til å si
Jonathan, Tuva og Embla speider
forventningsfullt mot fyret.
at været spiller absolutt ingen rolle! Bare det å være der,
få kjenne litt av historikken på kroppen, få oppleve (om
enn i miniatyrform) litt av hva som var realiteten for de
som levde og jobbet på fyret, bare rett og slett krype ned
i et hvilemodus; slike ting er ikke væravhengige.
For egen del må undertegnede si at jeg ikke kan huske
sist jeg hadde så lave skuldre, som under uken på fyret.
Det var avslapping og opplevelse fra dag 1, og til den
altfor tidlige returen etter sju dager. Med andre ord:
En opplevelse som ga tydelig mersmak.
Den ene dagen var planene å besøke det nye badelandet
i tilknytning til Dyreparken i Kristiansand. Men den dagen
ville værgudene det annerledes. Det er én vindretning
som skaper problemer på Homborsund fyr; nordøsten.
Når det er kraft i den lar det seg ikke gjøre å gå ut med
lettbåt fra øya. Slik var det denne dagen. Men ungenes
respons, ettersom de viste at det var den siste hele dagen
vil skulle være der, var: ”Yessss! Da kan vi være her ute
hele dagen!” Homborsund fyr vant altså med klar margin
over badeland med alskens moro og fartsfylte aktiviteter.
Feriehjemsordningen til Kystverket er en ordning som gir
de ansatte en helt unik mulighet til å få opplevelser som
andre bare kan drømme om. Jeg er sikker på at vår lille
reisegruppe har med seg alle andre som har vært feriert
på fyr, når vi retter en stor, stor takk for den jobben som
gjøres for å holde ordningen i gang. Minstemann i vårt
reisefølge, med seks år i kofferten, felte ei tåre på veg inn
den siste dagen. Han savnet fyret allerede. . .
KYSTGLIMT 3 2010 I SIde 12 KYSTGLIMT 3 2010 I SIde 13