Sakliste 16.12.09.pdf - Multimedia Namdal AS

Overordnet mål Delmål Strategi Tiltak Tids- Ansvar
perspektiv
Pulverisere rusmiljø som utvikler seg Fortløpende Politiet
gjennom uroaksjoner
Styrke
Gode metoder for ANT prosjekt gjennomføres på 9.trinn i
informasjonsarbeidet informasjons- ungdomsskolene. Samarbeid politi og skole.
spredning
Alle skolene i Nærøy og Vikna blir MOT- Innen Rektorer
skoler
planperioden
Helsesøster informerer om farene ved bruk av Fortløpende Ledende
alkohol og tobakk i svangerskapet. Samtaler
helsesøster
med den enkelte og informasjon f.eks i
media.
Helsesøster informerer ungdommer om Fortløpende Ledende
farene ved bruk av rusmidler (inkludert
helsesøster
tobakk) i samtaler gjennom
skolehelsetjenesten.
Bruke avtale om ”røykfri” ved
Aug. 2010 Rektorer
ungdomsskolene.
Styrke
Kunnskap og klare Det arrangeres kurs for arbeidsgivere, 1.halvår Personalsjef i
rusforebygging i retningslinjer tillitsvalgte og AKAN annenhvert år, der 2010 henholdsvis
arbeidslivet.
tema er økt kunnskap om hvilke faresignaler
Nærøy og Vikna
en skal se etter, arbeidsmiljø og
samarbeidsrutiner.
Det utarbeides klare retningslinjer for Innen Personalsjef i
hvordan en håndtere tilfeller der det er utgangen av henholdsvis
mistanke om eller bekreftet mistanke om 2010 Nærøy og Vikna
rusmisbruk blant ansatte.|
Bedre kvalitet og Styrke kompetanse Legge til rette for Kommunens kompetanseplaner skal Fortløpende H/S-sjefer
økt kompetanse. og rekruttering videreutvikling av synliggjøre behovet for kompetanse innenfor
Økt
ansatte
rusfeltet.
brukerinnflytelse
Denne må også omfatte kunnskap om
brukermedvirkning.
Kommunen må oppfordre ansatte til å ta Fortløpende Alle enhetsledere
videreutdanning
2