Sakliste 16.12.09.pdf - Multimedia Namdal AS

Følgende tiltak foreslås:
Nærøy og Vikna har halvårige møter mellom politi, skoler og helse- og sosialvesen, der
tema er informasjon rundt illegale rusmidler.
Kommunene har ansvar for å igangsette samarbeidsmøter.
Ved mistanke om miljøer der illegale rusmidler brukes må politiet oppfordres til å foreta
aksjoner for å ”uroe” miljøene.
5.1.3 Styrke informasjonsarbeidet
Kommunenes strategi er å ha gode metoder for spredning av informasjon.
Målsettingen med dette arbeidet må være å øke kunnskapene om skadevirkninger av alkohol og
andre rusmidler, samt å tydeliggjøre sammenhengene mellom tidlig debut og konsumet i voksen
alder. I første rekke bør arbeidet rettes mot ungdom og foreldre.
Innslag om rus må være tema på arenaer der ungdommer og foreldre møtes.
Skolene i distriktet har allerede i dag flere tiltak innenfor dette arbeidet. Dette er tiltak som skal
videreføres.
Følgende tiltak foreslås:
ANT prosjekt (Alkohol, narkotika og tobakk) gjennomføres på 9. trinn i ungdomsskolene.
Dette skjer i samarbeid med politiet.
Nærøy og Vikna kommune er MOT-kommuner.
Flere skoler i distriktet er MOT-skoler, og Kolvereid IL bruker MOT. Hensikten med MOT
er å styrke elevene til å tørre å ta egne valg. Målet må være at alle skolene blir MOT-skoler.
Helsesøster informerer om farene ved bruk av alkohol og tobakksvarer i svangerskapet, både
i samtaler med den gravide og i informasjonskampanjer for eksempel gjennom media.
Helsesøster informerer ungdommer om farene ved bruk av rusmidler (inkludert
tobakksvarer) i samtaler gjennom skolehelsetjenesten.
Forskning viser at det er klar sammenheng mellom tidlig røyking og alkoholforbruk senere.
HUNT-undersøkelsen blant ungdom viser at antallet ungdommer som røyker er høyt i forhold til
resten av Nord-Trøndelag. Gjennom å begrense antallet ungdommer som begynner å røyke, kan
en begrense senere alkoholforbruk.
Følgende tiltak foreslås:
Avtale om ”røykfri” ved ungdomsskolene.
5.1.4 Styrke rusforebyggingen i arbeidslivet
For at arbeidslivet skal klare å fange opp personer som har rusproblemer er det nødvendig med
økt kunnskap om hvilke faresignaler en skal være oppmerksomme på. Det kan være vanskelig
for ledere og arbeidskollegaer å si i fra om mistanker eller reell kunnskap om at arbeidstakere
har rusproblemer.
Følgende tiltak foreslås:
Personalsjefene i kommunene i samarbeid med Bedriftshelsetjenesten arrangerer kurs for
arbeidsgivere, tillitsvalgte og AKAN annethvert år. Tema for kursene bør være økt kunnskap
om hvilke faresignaler en skal se etter, arbeidsmiljø og samarbeidsrutiner.
Det utarbeides klare retningslinjer for hvordan en håndterer tilfeller der det er mistanke om
eller bekreftet rusmisbruk blant ansatte.
17