NOVA Rapport 21/03

1 Problemstillinger
Denne studien fokuserer på kjennetegn ved dem som går av VHLQW fremfor
dem som går av tidlig. Derfor er de yrkesgrupper vi studerer avgrenset til de
som fortsatt var yrkesaktive mellom 60 og 70 år. Det er pensjoneringsforventningene
til dette alderssegmentet som er rapportens tema. Hvor mye
lenger planlegger de å være yrkesaktive, og hva kjennetegner dem som vil
stå aller lengst?
Forventet pensjonsalder for alle i yrkesaktiv alder (16–70 år) sett under
ett, er ca. 60 år (RTV 1999, 22). Hvorfor er det interessant å studere pensjonsplanene
til yrkesutøvere som faktisk har «overlevd» yrkeslivets mange
farer, og passert den gjennomsnittlige avgangsalder? Dette er jo robuste,
vellykkede mennesker som har ytt sitt bidrag til samfunnet gjennom lange
yrkesliv. Svaret er at det er viktig å forstå hva som får slike VWD\HUH til fortsatt
å være yrkesaktive. Det er av interesse å identifisere mekanismer og signaler
som trekker mot seinere yrkesavgang blant eldre som fortsatt har arbeidsevnen
i behold. For å forstå hvordan man kan stimulere til fortsatt yrkesaktivitet
holder det ikke bare å studere hva som går galt, man må også forstå hva som
går bra.
1.1 Push og pull – men også stay og stuck
Årsaker til pensjonering grupperes ofte i utstøtings- og tiltrekningsfaktorer, i
engelskspråklig litteratur omtalt som SXVK og SXOO (Kolberg 1991, Kohli og
Rein 1991). Tiltrekningsfaktorene er knyttet til pensjonssystemets utforming,
særlig systemets generøsitet, men også andre forhold som kan gjøre
fritid mer attraktivt enn fortsatt arbeid. Utstøtingsfaktorene er knyttet til
strukturelle forhold i arbeidslivet, som antas å skvise folk ut av yrkeslivet;
kfr. debatten om det norske arbeidslivet er i ferd med å bli «brutalisert»
(Andresen 1998, Sintef 2002).
Utstøting refererer til en prosess der det utvikles et misforhold mellom
arbeidslivets ytelseskrav og det enkelte individs ressurser, i vid forstand
(Dahl og Midtsundstad 1994, 310). For å forklare hvem som blir utstøtt må
vi trekke inn individuelle egenskaper (ressurser) i analysen, så som helsetilstand
og utdanningsnivå (Halvorsen 1977).
Ytelseskravene vil variere fra yrke til yrke, og kan oppfattes ulikt fra
person til person. I denne rapporten forsøker vi å få et grep om utstøtings-
– Skal jeg bli eller skal jeg gå? –