PS3 - Lisbeth W. Svinø - Felles overbygging i team/organisasjoner
PS3 - Lisbeth W. Svinø - Felles overbygging i team/organisasjoner
PS3 - Lisbeth W. Svinø - Felles overbygging i team/organisasjoner
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
HVORDAN VI KAN BLI BEDRE SAMMEN<br />
BÅDE I TEAM OG ORGANISASJONER<br />
TEMAER OG TIPS<br />
Pedagogdagene 2012. Fredag 17/8, kl. 13:00 – 14:45<br />
<strong>Lisbeth</strong> Wathne <strong>Svinø</strong>
Hvordan få ut potensialet i <strong>team</strong>- og<br />
organisasjonsarbeid?<br />
”Hvordan skape felles overbygning og verdigrunnlag<br />
i et kollegium?”<br />
Bevisstgjøring av hva det betyr å være en del av en<br />
helhet<br />
”Hvordan virke sammen i bedriften, til alles beste?”
Visjon, mål, verdier, omdømme<br />
Først organisasjon<br />
Så brukt i <strong>team</strong> - i prosjekter<br />
Kommunikasjon + motivasjon
VISJON
Visjon - ledestjerne - fremtidsdrøm<br />
Drivkraften i den rette visjon<br />
gir mennesker energi og<br />
hengivenhet, skaper mening i<br />
medarbeidernes liv, setter<br />
mål for kvalitet og bygger<br />
bro mellom nåtid og fremtid<br />
Burt Nanus<br />
5
Visjon<br />
Mentalt bilde av en fremtidig ønsket situasjon, 5-10<br />
år frem i tid.<br />
Visjonen er målsetting som settes lengst frem i tid.<br />
Eksempel:<br />
” Vi skal sende en mann til månen og bringe ham<br />
tilbake til jorden i live, før dette årtiets slutt.”<br />
JFK, 1961
Visjon<br />
Kort<br />
Gi energi og arbeidsglede<br />
Appellere til intuisjon og rasjonalitet<br />
Peke ut retning – hvor skal vi?<br />
Samlingsmerke<br />
En grunn til å gå på arbeid hver dag – gi mening<br />
Barrierebrytende<br />
7
Alle skal ha råd til å fly<br />
Verdens mest fremtidsrettede post- og logistikkonsern<br />
Vi skal fortsatt flytte grenser<br />
Kanskje kommer kongen!<br />
To be the preferred partner for solutions in the oil<br />
and gas industry through living our values.<br />
En verden hvor alle er koblet sammen og alle jobber<br />
for en bærekraftig utvikling.<br />
Ekte opplevelser i unike farvann
MÅL
Mål<br />
En målsetting beskriver konkret hvilket resultat du<br />
ønsker å oppnå på et bestemt tidspunkt i fremtiden.<br />
Eksempler:<br />
Antall prosjekter/utstillinger/konserter…<br />
Antall solgte billetter<br />
Antall undervisningstimer
SMARTe MÅL<br />
S Spesifikke<br />
M Målbare<br />
A Attraktive, Akseptert<br />
R Realistiske<br />
T Tidfestet<br />
Positive<br />
Eierskap
VERDIER
Verdier og verdigrunnlag<br />
Hva vi tror på<br />
Hvilke holdninger og indre innstillinger driver oss<br />
Eksterne og interne løfter<br />
Hvilke verdier vil vi:<br />
- Ta vare på og forsterke<br />
- Innføre<br />
- Forkaste og gravlegge<br />
13
OMDØMME
Hvem er interessentene/interessegruppene?<br />
Hva sier interessentene om din organisasjon?<br />
Hva ønsker du at interessenten<br />
skal si?<br />
Hvordan få det til?
KOMMUNIKASJON<br />
OG<br />
MOTIVASJON
Hva er kommunikasjon?
Spiller dette noen rolle?
Støy
Grunnleggende<br />
Være til stede der du er - når du er der<br />
Hvordan få til dette?<br />
Justere kommunikasjonen
etterstrebe kvalitet, ansvarsbevissthet, idealer<br />
Hensynsfull<br />
Idealistisk<br />
Beskjeden<br />
Tillitsfull<br />
Samarbeidsvillig<br />
Hjelpsom<br />
Mottakelig<br />
Forståelsesfull<br />
Etterstreber det fremragende<br />
Lojal<br />
handlekraft, dyktighet, risikovilje<br />
Dirigerende<br />
Rask til å handle<br />
Selvsikker<br />
Endringssøkende<br />
Overtalende<br />
Kraftfull<br />
Konkurranseorientert<br />
Risikovillig<br />
Insisterende<br />
Iherdig<br />
3 4<br />
analyse, fornuft, objektivitet, forsiktighet<br />
Står fast<br />
Praktisk<br />
Kostnadsbevisst<br />
Reservert<br />
Faktaorientert<br />
Stødig<br />
Grundig<br />
Metodisk<br />
Detaljorientert<br />
Analytisk<br />
harmoni, fleksibilitet, diplomati, empati<br />
Fleksibel<br />
Taktfull<br />
Sosialt flink<br />
Empatisk<br />
Entusiastisk<br />
Tilpasningsdyktig<br />
Inspirerende<br />
Eksperimenterende<br />
Forhandlende<br />
Livlig
Motivasjon<br />
Hvem skal motivere hvem?<br />
Hvordan motivere?<br />
Hva motiverer deg?
Fish<br />
“Catch the Energy + Release the Potential”<br />
4 steps:<br />
Play<br />
Make their day<br />
Be there<br />
Choose your attitude
Litteratur
Change language