Bacheloroppgave Samarbeid i prosjekt
Bacheloroppgave Samarbeid i prosjekt
Bacheloroppgave Samarbeid i prosjekt
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Bacheloroppgave</strong> i BIK 65101 29.01.2010<br />
samhørighet, i dette underkapitelet ønsker vi å se litt nærmere på målene for<br />
<strong>prosjekt</strong>et.<br />
Mål har til hensikt å angi retning og resultat, noe å strekke seg etter. Mål bør<br />
settes høye, men allikevel oppnålige. Videre er det viktig at målene konkretiseres<br />
best mulig. Et mål er ikke bare en beskrivelse av en slutt-tilstand. Et godt<br />
<strong>prosjekt</strong>mål skal også begeistre og være ønsket. Svein Arne Jessen beskriver<br />
derfor en ROTUR (resultatbeskrivende, objektivt målbart, tidsbestemt, utviklende<br />
og realistisk) test for å kvalitetssikre et godt formulert <strong>prosjekt</strong>mål (Jessen 2008).<br />
Spørsmålene vi stilte under punktet om samordning, var følgende:<br />
3.5.2 Fakta<br />
Mål<br />
Utdrag av intervjuguiden for Samordning<br />
1. Hva mener du er målet med artistgallaen?<br />
2. Hvordan har dere kommet frem til felles mål?<br />
3. Var det diskusjon rundt målene?<br />
4. Hva er målet til Plan og TV2? (spm til Dinamo, og motsatt til<br />
de andre)<br />
5. Hva gjøres for å skape eierskap til målene?<br />
6. Hvordan jobber du/bidrar du for å nå det felles målet?<br />
7. Har dere dokumentasjon om fremdrift og planer, som f.eks<br />
milepælplan og tidsplan, eller annen dokumentasjon? Evt.<br />
hvordan dokumenterer dere fremdriften, og hvem gjør det?<br />
Tydelig og nedtegnet ansvarskart?<br />
Selv om det kunne være naturlig å tro at de tre ulike aktørene TV 2, Dinamo og<br />
Plan hadde forskjellige mål, svarte alle vi intervjuet at hovedmålet for artistgallen<br />
var å rekruttere flest mulig nye Plan-faddere. Det konkrete målet var 5000 nye<br />
faddere i løpet av TV-sendingen. TV 2 hadde også et mål om høye seertall; på<br />
nivå med tidligere. Disse to faktorene henger noe sammen da erfaring fra tidligere<br />
artistgallaer har vist en korrelasjon mellom høye seertall og antall rekrutterte<br />
faddere. Produsenten hadde også et internt formål om utvikling av sine<br />
medarbeidere i Dinamo. Vi vet ikke om Dinamo benyttet seg av kvantifiserbare<br />
parametere for dette, for eksempel KPI (Key Performance Index) (Karlsen og<br />
Side 41