Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
I denne avhandlingen ønsker jeg å innhente data fra en gruppe jeg opplever er lite dratt med<br />
i arbeidet med sykefraværstiltak. Gruppen ansatte med lite fravær – de som stort sett alltid er<br />
der, kan de gi oss ny forståelse i forhold til hva som fremmer nærvær på jobb? Gjør disse<br />
personene noe i sin hverdag som andre kan dra lærdom av?<br />
Min problemstilling ble derfor:<br />
Hvilke faktorer i det psykososiale <strong>arbeidsmiljø</strong>et bidrar til nærvær:<br />
Hva mener ansatte som selv har høy grad av nærvær på jobb er viktige faktorer for å<br />
fremme nærvær?<br />
Hva gjør at disse arbeidstakerne har høy tilstedeværelse?<br />
Kan disse respondentene definere sine strategier for å fremme nærvær?<br />
Kan deres erfaring benyttes positivt i arbeidet med helsefremmende arbeidsplasser?<br />
For å finne svar på dette har jeg valgt å gjøre min undersøkelse – få fram synspunkter hos<br />
ansatte på hva som fremmer dette nærværet. Når denne problemstilingen er valgt er<br />
det på bakgrunn av en hypotese om at ansatte som selv har høy grad av nærvær kan ha<br />
nyttige innspill i forhold til temaet.<br />
Sykefravær er et omfattende område med mange sider og årsaksforhold. En del sykefravær<br />
er helt nødvendig av medisinske årsaker. For disse kan det være viktig at man skal slippe å<br />
oppleve krav om at man burde vært delaktig i jobb. I andre tilfeller snakkes det om misbruk<br />
av fraværsordningene. Det finnes noe fravær som betegnes som skulk. I et stort arbeidsliv<br />
med mange ulike aktører vil det alltid være noen som misbruker ordningene – også<br />
velferdsordningen som er arbeidet fram i arbeidslivet når det gjelder fravær. Man finner og<br />
fravær blant arbeidstakere som kan sies å være diffust. I det legges de som er i en situasjon<br />
der grensen mellom syk og frisk ikke er absolutt. I en del tilfeller er det slik at man faktisk står<br />
i en valgsituasjon mellom å definere seg for syk til å gå på jobb eller til å velge det å være<br />
frisk nok til å være på arbeid.<br />
Jeg har ikke til hensikt å forske på ulike typer fravær, men ønsker å belyse hva som kan<br />
fremme nærvær. Min innfallsvinkel er valgt utfra en forventing om at man hos disse<br />
respondentene kan finne data som kan si oss noe om hva som er med på å gjøre at ansatte<br />
velger nærvær framfor fravær. Kanskje kan mine respondenter si noe om hvilke<br />
forutsetninger som må være tilstede for å gjøre valg av nærvær mulig.