Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune

I denne avhandlingen ønsker jeg å innhente data fra en gruppe jeg opplever er lite dratt med
i arbeidet med sykefraværstiltak. Gruppen ansatte med lite fravær – de som stort sett alltid er
der, kan de gi oss ny forståelse i forhold til hva som fremmer nærvær på jobb? Gjør disse
personene noe i sin hverdag som andre kan dra lærdom av?
Min problemstilling ble derfor:
Hvilke faktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet bidrar til nærvær:
Hva mener ansatte som selv har høy grad av nærvær på jobb er viktige faktorer for å
fremme nærvær?
Hva gjør at disse arbeidstakerne har høy tilstedeværelse?
Kan disse respondentene definere sine strategier for å fremme nærvær?
Kan deres erfaring benyttes positivt i arbeidet med helsefremmende arbeidsplasser?
For å finne svar på dette har jeg valgt å gjøre min undersøkelse – få fram synspunkter hos
ansatte på hva som fremmer dette nærværet. Når denne problemstilingen er valgt er
det på bakgrunn av en hypotese om at ansatte som selv har høy grad av nærvær kan ha
nyttige innspill i forhold til temaet.
Sykefravær er et omfattende område med mange sider og årsaksforhold. En del sykefravær
er helt nødvendig av medisinske årsaker. For disse kan det være viktig at man skal slippe å
oppleve krav om at man burde vært delaktig i jobb. I andre tilfeller snakkes det om misbruk
av fraværsordningene. Det finnes noe fravær som betegnes som skulk. I et stort arbeidsliv
med mange ulike aktører vil det alltid være noen som misbruker ordningene – også
velferdsordningen som er arbeidet fram i arbeidslivet når det gjelder fravær. Man finner og
fravær blant arbeidstakere som kan sies å være diffust. I det legges de som er i en situasjon
der grensen mellom syk og frisk ikke er absolutt. I en del tilfeller er det slik at man faktisk står
i en valgsituasjon mellom å definere seg for syk til å gå på jobb eller til å velge det å være
frisk nok til å være på arbeid.
Jeg har ikke til hensikt å forske på ulike typer fravær, men ønsker å belyse hva som kan
fremme nærvær. Min innfallsvinkel er valgt utfra en forventing om at man hos disse
respondentene kan finne data som kan si oss noe om hva som er med på å gjøre at ansatte
velger nærvær framfor fravær. Kanskje kan mine respondenter si noe om hvilke
forutsetninger som må være tilstede for å gjøre valg av nærvær mulig.