Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune

More documents

Recommendations

Info

oppgaven, har jeg mulighet for å få prøvd ut om de politiske satsninger samsvarer med det arbeidere i undersøkelsesvirksomhetene oppfatter som nærværsfremmende. Forhåpentligvis vil mine respondenters tilbakemeldinger kunne gjøre meg og leserne klokere i forhold til hva som kan være med på å fremme nærvær.
3.0 METODE I dette kapittelet gir jeg en beskrivelse av hvordan jeg valgte å besvare min problemstilling. Jeg presenterer her oppgavens design, med de metodiske valg som er gjort og med en presentasjon av min kontekst. Kapittelet inneholder og en beskrivelse av hvordan datainnsamlingen er gjennomført. Avslutningsvis kommer jeg inn på begreper som reliabilitet og validitet og det foretas en metodekritisk vurdering. 3.1 Design Et forskningsdesign er en overordnet plan for hvordan man som forsker tenker å gjennomføre prosjektet. Designet skal si noe om hva man ønsker å undersøke, hvem som kan være aktuelle informanter samt hvordan undersøkelsen skal utføres (Gimnes 2004: 50). ”Valg av design styres av problemstillingen, og kan for eksempel være utforskende, beskrivende eller eksperimentelle” (Gimnes 2004: 50). Min problemstilling peker på hva jeg ønsker å undersøke: Ansatte med høy grad av nærvær – og deres meninger om hva som fremmer nærvær. Min problemstilling er formulert som et spørsmål: Hva mener ansatte som selv har høy grad av nærvær på jobb er viktige faktorer for å fremme nærvær? For å svare på min problemstilling har jeg valgt et design som er beskrivende og kritisk vurderende. ”Et beskrivende eller deskriptivt design har til hensikt å gi informasjon om de fenomener studien omfatter, og brukes når man alt har kilder som gir en oversikt over de aspekter som berører fenomenet” (Gimnes 2004: 51). I et beskrivende og vurderende design er det mulig å benytte seg av både kvantitative og kvalitative data. ”Data karakteriseres som kvantitative dersom de uttrykkes i form av rene tall eller andre mengdetermer. Data som ikke uttrykkes på denne måten er kvalitative” (Gimnes 2004: 51). I mitt arbeide benytter jeg først og fremst kvalitative data i form av intervjuer og observerende feltarbeid. I tilegg benyttes kvantitativ metode i en spørreundersøkelse som fungerer som en kontrollgruppe i forhold til data jeg har innhentet gjennom kvalitative metoder. 3.1.1 Metodiske valg Det har gjennom tidene vært diskutert hvordan man på best måte skal kunne forske på samfunnet og adferd i organisasjoner. Forskning på dette området avviker fra forskning på
Page 1 and 2: HVILKE FAKTORER I DET PSYKOSOSIALE
Page 3 and 4: Høgskolen i Østfold Mastergradsav
Page 5 and 6: 4.1.3 Data fra observerende feltarb
Page 7 and 8: Navnet IA - inkluderende arbeidsliv
Page 9 and 10: Gjennom undersøkelsen søker jeg s
Page 11 and 12: 2.1 Forskning gjort av andre Jeg ha
Page 13 and 14: Mens de ansatte i denne undersøkel
Page 15 and 16: hva som skal til for at sykehus ska
Page 17 and 18: Rapporten bringer fram flere intere
Page 19 and 20: Det ble arbeidet fram en systematis
Page 21 and 22: Hvor viktig er følgende for at du
Page 23 and 24: Man ser og noen interessante skille
Page 25 and 26: Ulike prosesser i en organisasjon s
Page 27 and 28: HR-rammen bygger på samspillet og
Page 29 and 30: 2.2.3 Motivasjon Skal man arbeide f
Page 31 and 32: 2.2.4 Emosjoner ”Filosofer hevder
Page 33 and 34: omsorgsvirksomheter. Stress kan mot
Page 35 and 36: Her står A for affekt og beskriver
Page 37 and 38: Kommunikasjonen har flere viktige f
Page 39 and 40: Det å være leder innbærer å inn
Page 41 and 42: personlighet (pkt. 2.2.5) og holdni
Page 43 and 44: Menneskelige resurser og organiseri
Page 45 and 46: Virksomheter som ønsker å knytte
Page 47: terpingen på dette med for høyt s
Page 51 and 52: fokus på det psykososiale arbeidsm
Page 53 and 54: (Kommunens handlingsplan 2005-2008)
Page 55 and 56: Enhet I med 13 plasser Enhet II med
Page 57 and 58: har unngått problemet fravær. Jeg
Page 59 and 60: faktorer ansatte rangerer høyt i f
Page 61 and 62: denne avhandlingen, er det nedskrev
Page 63 and 64: 3.5 Metodekritikk Jeg vil stille me
Page 65 and 66: 241). Undersøkelseskommunen inneha
Page 67 and 68: Intervjuene tok utgangspunkt i spø
Page 69 and 70: Her besvarer alle spørmålet med a
Page 71 and 72: Gjennomsnittscore fra intervjuene:
Page 73 and 74: Her svarer 5 alternativ en viss mul
Page 75 and 76: kose seg på annen måte blir gitt
Page 77 and 78: Noen forteller at de snakker med de
Page 79 and 80: - Det finnes noen omsorgsarbeidere/
Page 81 and 82: hverandre - og når vi gjør det s
Page 83 and 84: 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 I K I K I
Page 85 and 86: Intervjuene, spørreundersøkelsen
Page 87 and 88: viktigheten av å være positiv sam
Page 89 and 90: samarbeidet med brukerne en positiv
Page 91 and 92: ta opp det de måtte ha behov for.
Page 93 and 94: ikke at de selv føler ekstraarbeid
Page 95 and 96: man jobber kun en liten helgestilli
Page 97 and 98: er samlet inn, ser det ut til at fi
Page 99 and 100:
I jobbsituasjonen kan arbeidet med
Page 101 and 102:
hold. Det ser imidlertid ut til at
Page 103 and 104:
Respondentene sier at de glemmer li
Page 105 and 106:
enheter som har stor grad av nærv
Page 107 and 108:
underbygges ved at resultatene fra
Page 109 and 110:
Ansatte med minimalt fravær har ut
Page 111 and 112:
Jeg har merket meg Statoils nærvæ
Page 113 and 114:
Langslet, Gro Johnsrud (2002). LØF
show all

Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?