Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
helsefremmende arbeidsplasser” (STAMI 2002). Erklæringen fremhever at helsefremmende<br />
arbeidsplasser skapes når arbeidsplasser åpner opp for og imøtekommer den enkeltes<br />
behov, ressurser og potensiale, og kan utvikles gjennom deltakerstyrte prosesser.<br />
I erklæringen heter det:<br />
Vårt mål er<br />
Å skape arbeidsplasser som gir alle mulighet til å ta i bruk sine ressurser og<br />
derigjennom bidra til verdiskapning og sunne, levedyktige virksomheter.<br />
Vi mener at helsefremmende arbeidsplasser kjennetegnes ved:<br />
Lederskap som er tilstedeværende og tilretteleggende<br />
Lederskap som fremmer romslighet, takhøyde og frihet til å tenke annerledes<br />
Felles og synlig verdigrunnlag som skaper identitet og stolthet<br />
Åpenhet for mangfold og våre menneskelige ulikheter<br />
At alle opplever mestring i arbeidet og eierskap til resultatene gjennom<br />
tilbakemeldinger fra kunder og brukere<br />
Hensyn til hele mennesket med utgangspunkt i individuelle behov og livssituasjoner<br />
Fysiske omgivelser som løfter oss, gjør oss glade og skaper arenaer å være sammen<br />
i<br />
Mulighet for personlig og faglig utvikling og læring i arbeidet<br />
(STAMI 2002)<br />
Det ble på konferansen understreket viktigheten av å fokusere på det positive i arbeidslivet.<br />
Forbedinger børs skje ved å ta lærdom av det som er godt og vellykket.<br />
Intensjonsavtelen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom myndighetene og de<br />
store arbeidstakeroganisasjonene i oktober 2001. Avtalen løper ut 2005 og skal bidra til<br />
At en får et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker,<br />
arbeidsplass og for samfunnet<br />
Reduksjon i bruk av uføretrygd og i sykefraværet<br />
Å ta bedre i bruk eldre arbeidstakeres ressurser og arbeidskraft i arbeidslivet<br />
(Arbeids- og administrasjonsdepartementet 2001)<br />
En vesentlig målsetning var å redusere sykefraværet med 20%.