Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune

helsefremmende arbeidsplasser” (STAMI 2002). Erklæringen fremhever at helsefremmende
arbeidsplasser skapes når arbeidsplasser åpner opp for og imøtekommer den enkeltes
behov, ressurser og potensiale, og kan utvikles gjennom deltakerstyrte prosesser.
I erklæringen heter det:
Vårt mål er
Å skape arbeidsplasser som gir alle mulighet til å ta i bruk sine ressurser og
derigjennom bidra til verdiskapning og sunne, levedyktige virksomheter.
Vi mener at helsefremmende arbeidsplasser kjennetegnes ved:
Lederskap som er tilstedeværende og tilretteleggende
Lederskap som fremmer romslighet, takhøyde og frihet til å tenke annerledes
Felles og synlig verdigrunnlag som skaper identitet og stolthet
Åpenhet for mangfold og våre menneskelige ulikheter
At alle opplever mestring i arbeidet og eierskap til resultatene gjennom
tilbakemeldinger fra kunder og brukere
Hensyn til hele mennesket med utgangspunkt i individuelle behov og livssituasjoner
Fysiske omgivelser som løfter oss, gjør oss glade og skaper arenaer å være sammen
i
Mulighet for personlig og faglig utvikling og læring i arbeidet
(STAMI 2002)
Det ble på konferansen understreket viktigheten av å fokusere på det positive i arbeidslivet.
Forbedinger børs skje ved å ta lærdom av det som er godt og vellykket.
Intensjonsavtelen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom myndighetene og de
store arbeidstakeroganisasjonene i oktober 2001. Avtalen løper ut 2005 og skal bidra til
At en får et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte arbeidstaker,
arbeidsplass og for samfunnet
Reduksjon i bruk av uføretrygd og i sykefraværet
Å ta bedre i bruk eldre arbeidstakeres ressurser og arbeidskraft i arbeidslivet
(Arbeids- og administrasjonsdepartementet 2001)
En vesentlig målsetning var å redusere sykefraværet med 20%.