Psykososiale arbeidsmiljø - Fredrikstad kommune

”Begrepet workplace health promotion omtales i litteraturen som konsept, strategi,
overordnet referanseramme, metode og lignende, noe som kan virke forvirrende i forhold til
forventninger om et entydig begrep” (Gimnes 2004: 24). Det er vanskelig å gi en eksakt
beskrivelse av hva en helsefremmende arbeidsplass er. Arbeidet kommer til uttrykk på
forskjellige måter fra land til land og fra arbeidsplass til arbeidsplass. Arbeidet er et resultat
av de prosesser som foregår mellom samfunn, arbeidsgivere og arbeidstakere. At arbeidet
arter seg forskjellig er naturlig med tanke på ulikheter i tradisjoner, historie, kultur økonomi
og fag.
I 1996 ble det europeiske nettverket for helsefremmende arbeidsplasser ENWHP (European
network for workplace health promotion) etablert. Nettverket ”består av landene i EU og
EØS-landene Island, Liechtenstein og Norge. Luxembourg-deklarasjonen fra 1997 er et
konsensusdokument mellom medlemslandene om hva helsefremmende arbeidsplasser
innebærer” (Gimnes 2004: 25).
”Helsefremmende arbeidsplasser (HeFa) er den samlede satsing av arbeidsgiver,
arbeidstaker og samfunn for å forbedre helse og velvære for mennesker i arbeid. Dette kan
oppnås ved kombinasjon av: forbedring av arbeidsorganisasjonen og arbeidsmiljø/fremme
aktiv medvirkning/oppmuntre til personlig utvikling” (STAMI, 2004 s.1).
Nettverket har som formål å identifisere og gjøre kjent gode eksempler på god praksis
innefor HeFa ved å utveksle erfaringer og kunnskap. Norge ble aktivt med i nettverket i 1998
og STAMI er det norske kontaktkontoret. Gjennom å satse på helsefremmende
arbeidsplasser ønsker man å forsterke det helsefremmende potensialet og trivselen hos
arbeidstakerne og ved det skape en sunnere arbeidsstyrke.
Arbeidsplassen vurderes som en viktig arena for helsefremmende arbeid. Arbeidslivet har
systemer/strukturer som kan nyttes til slikt arbeid, så som bedriftshelsetjeneste og systemer
for HMS-arbeid. For arbeidsgiver er ansatte en viktig ressurs. Det er bedriftens humankapital
som er avgjørende for å nå gode resultater. ENWHP har utarbeidet en rekke kvalitetskriterier
for helsefremmende arbeidsplasser som til sammen danner et bilde av HeFa-konseptet:
Helsefremmende arbeidsplasser og bedriftspolitikk
Her understrekes det betydningen av at HeFa må være innlemmet i bedriftens
ledelsessystemer og målsetning. Det må gjennomgående gi seg utslag i de
prioriteringer virksomheten gjør.